资格证考试问题-咨询行家解决
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课程简介: 2005年,健康管理师列入劳动和社会保障部11个新职业。2009年,新健康学院在上海率先开展健康管理师岗位认证培训工作。2017年,健康管理师列入国家职业目录,新健康学院与军医大学合作办学,进一步深入开展健康管理师认证培训,面授课程由健康领域十余位资深专家联合授课。2018年,新健康学院与军医大学联合研发在线模拟题库和仿真模拟考试系统。在线系统摒弃了纸质题库的陈旧问题,随时在线更新、去伪存真、分析讨论,跟上最新的教材、培训和鉴定考试的发展需求。2019年,新健康学院与北京大学医学部,健康管理师教材的四位编委联合打造健康管理师全国网校。2019年,上海卫健委开启培训学校办学资质备案制度,严格审核学员申报资格和申报材料。新健康学院以丰富的办学经验,优质的办学质量,规范的学员管理,被上海卫健委认定为首批备案健康管理师培训学校,也是上海各大三甲医院指定的健康管理师培训学校。截止到2020年,新健康学院已开设了29期健康管理师面授班以及网络培训课程,培养了数千名健康管理师学员。
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课程简介:课程背景由丁盛人才推出的《劳动关系协调员(三级/高级)》为国务院公布的职业资格清单中保留的HR行业权威证书、企业HR处理劳动关系的必备证书。《劳动合同法》实施以来,劳动关系调整及劳动保障争议案件数量持续增长,随着劳动关系协调机制建设的加强,社会对专业劳动关系协调人才的需求越来越大。劳动关系协调员是从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。在上海实施了劳动关系协调制度后,劳动关系协调员作为用人单位和员工双方利益协调机制、诉求表达机制、矛盾处理机制、权益保障机制的基层承担者。招生对象从事人力资源工作的个职位人员(包括董事会、办公室、行政管理等从业人员)政府机关、企事业单位法务及工会、工作人员人力资源外包、人才派遣、劳务公司、人才公司及管理咨询公司的从业人员有志于从事政府部门兼职劳动仲裁员的企业专业管理人员有一定工作经验的对人力资源法务感兴趣的社会从业人员报名条件具有中等职业教育或高中及以上学历,连续从事本职业工作6年以上取得高等教育相关专业(劳动与社会保障、人力资源管理、劳动经济、社会工作、法学等)毕业证书☆符合上述条件之一即可报名考试办学及发证经市职业技能鉴定中心鉴定(考核),合格者颁发国家人力资源和社会保障部劳动关系协调员(三级/高级)职业资格证书培训费用培训费2230元+考务费150元+教材费150元补贴政策:一年内通过享受全额补贴1940元课程模块工伤认定与工伤待遇操作实务劳动法基准规章制度制定操作实务及违纪员工的处理技巧女职工“三期”管理法律实务劳动合同法政策解读与管理实务劳动关系终结的法律风险与实操策略劳动争议案件的成因与庭审技巧劳动合同订立和合同条款设计试用期、劳动关系解除与终止企业工时加班管理的法律风险与操作实务辞退员工、裁员技巧及经济补偿金、赔偿金、违约金的计算报名事项需提交以下材料:学员报名表 × 1身份证正反面(复印件) × 1高学历证书(复印件) × 1☆学历证书说明:本科提交毕业证书复印件、硕士以上提供毕业证书及学位证书复印件。师资优势周斌老师(阿斌)著名劳动法专栏作家 上海市人力资源社会保障杂志主编 上海市法学会劳动法专业委员会委员,具有极其丰富的劳动关系业务知识和操作经验。刘小根老师原长宁区劳动人事争议仲裁院二庭庭长、资深任仲裁员,办案1千7百余件,复旦大学法律硕士,多年来对劳动仲裁程序与证据规则等内容作过深入的研究,具有丰富的实操经验。徐老师先后参与多项本市工伤保险政策法规的制订工作,在各类学术期刊上发表论文多篇,处理过数千起工伤案件,具有丰富的实战经验。汤建敏老师张江园区新经济组织人力资源协会会长, 具有国际商务师职称,拥有二十年多资深人力资源职业经验,拥有丰富的国企、民企、外企中高层人力资源管理实操经验。张佶老师上海人社局官方核心刊物《上海人社》特约社保专栏撰稿人;上海市总工会核心报刊《劳动报》特约劳权专栏撰稿人。张老师曾在上海市人力资源和社会保障局系统从事一线业务多年,具有极其丰富的劳动关系业务知识和操作经验。胡泉律师上海市劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员上海众华律师事务所 高级合伙人律师上海市劳动争议仲裁委员会兼职专家仲裁员浦东新区劳动保障学会理事东方电视台“陈蓉博客”劳动合同法专题节目专家嘉宾东方早报“劳动合同法速营”指定讲师☆更有劳动关系界多位大咖亲临授课,用真实的案例讲解劳动关系问题考试方式理论:闭卷机考、案例:闭卷笔试,均采取百分制,两门*皆达到60分及以上者为通过合格
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课程简介:课程背景由丁盛人才推出的《绩效薪酬经理》为人力资源和社会保障部教育培训中心颁发的权威证书,作为现代企业的人力资源管理者,应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统,从而进行高品质人才选拔,建立科学考核与激励制度,以大限度地激发人才潜能,来创建优秀团队,并推动组织变革与创新,终实现组织的持续发展。《劳动合同法》已于2008年1月1日正式实施,如何在新法实施的大背景下,合法有效地开展绩效考核与薪酬体系设计,无疑是对企业人力资源管理的一大挑战……招生对象HR总监/经理,绩效薪酬主管/专员等相关人力资源管理人员课程主旨了解绩效管理体系的设计与执行对企业战略实施的影响了解薪酬结构的设计与绩效管理的密切关系掌握绩效指标设计要点以及实施过程中辅导与反馈的技巧如何通过薪酬激励在安全合法的法律法规下使绩效评估结果发挥作用授课特点互动交流突出的实用性--探讨式学习,充分沟通交流,既有新的理论知识体系与工具的操作使用,又有真实的人力资源管理实践案例分享。现场电脑互动操作--引导学员学习激励薪酬设计理念、激励薪酬设计方案类型,以及激励薪酬设计公式构建的量化方法,即学即用。培训费用培训费2600元+考务费680元证书保障经培训考核合格,由人力资源和社会保障部,教育培训中心统一颁发“绩效薪酬经理培训证书”。证书验证官方网站对外公布学员获得证书及参加培训的情况报名事项需提交以下材料:学员报名表 × 1身份证正反面(复印件) × 1高学历证书(复印件) × 12寸彩色免冠近照 × 4☆学历证书说明:本科提交毕业证书复印件、硕士以上提供毕业证书及学位证书复印件。报名方式周一至周五 上午9:00-下午18:30, 双休日上午9:30-下午16:00。
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课程简介:ISO22000食品安全管理体系国家注册审核员(外审员)培训班为帮助食品及相关企业系统学习GB/T22000-2006/ISO22000:2005标准,建立、实施和保持HACCP体系,培养食品安全卫生管理骨干,方普管理计划安排有关机构举办食品安全管理体系注册审核员培训班,该培训班采用CCAA新发布《食品安全管理体系审核员注册准则》(CCAA-117-3)要求开设新版课程,具体事宜如下:一、培训对象1、各企业、事业单位主管领导、部门领导、食品安全工作骨干、体系专员2、有志从事ISO22000食品安全管理体系审核的人员3、欲加盟认证咨询机构咨询师团队的人员二、培训目标1、熟练掌握ISO22000食品安全管理体系审核知识和技能2、使学员具备条件和取得国家注册审核员资格,以期跨入认证队伍行列,施展个人才能。3、提升学员食品安全管理效能三、培训内容(一)、食品安全管理体系标准知识:1、理解 GB/T22000 标准每项条款的内容和要求;2、理解 GB/T22000 标准中的术语;3、掌握食品安全管理原理及其运用;4、理解食品安全管理体系在不同组织中的应用;5、认识引用文件之间的区别及优先顺序,及引用文件在不同审核情况下的应用;6、了解用于文件、数据和记录的授权、安全、发放、控制的信息系统和技术;7、了解食品安全质量管理工具及其运用(如风险分析、统计过程控制等)。(二)、食品安全专业知识:a) 食品安全管理知识1、食品安全管理及其相关术语;2、HACCP原理、食品安全危害识别及评价技术;3、包括前提方案(PRPs)的食品安全管理原则;4、相关行业类别(见附录A)的前提方案(PRPs);5、特定种类(见附录A)的产品、过程和操作;6、食品安全危害控制措施及影响控制措施评价的因素;7、控制措施在食品组织中的应用。b) 食品科学和技术知识1、食品科学和技术术语;2、食品分类知识;3、食品工艺及其特性;4、食品卫生控制程序;5、食品工厂设计、布局原则,相关的基础设施、设备和工作环境;6、食品安全危害(分类及其在不同产品、过程中的存在);7、食品感官、理化、微生物检测技术、常用检验方法和设备;8、食品安全标准、产品技术要求。c)食品行业相关法律、法规、规范和标准。d) 普通微生物学和普通化学相关知识。(三)、法律法规:1、理解相关法律、法规和标准的应用,以及其他与管理体系和审核活动有关的要求的应用;2、了解国家认证认可法规、规章要求;3、了解国际条约和公约、合同和协议等;4、了解组织遵守的其他要求;5、了解 CCAA 审核员行为规范要求。(四)、组织状况:1、了解组织的规模、结构、职能和关系等企业管理和运作的基础知识;2、了解组织的总体运营过程和相关术语;3、关注组织的文化和当地的社会习俗。(五)、审核知识:1、管理体系审核理解GB/T19011 标准3、4、6 章的内容;2、理解审核原则、程序和技术的应用;3、理解受审核方管理体系与审核准则的关系;4、理解如何在受审核方组织环境中实施有效的审核;5、理解审核中运用抽样技术的适宜性和对结果的影响;6、维护信息的保密性和安全性;7、为有效和高效地实施管理体系审核,应具备的个人素质的具体表现。四、培训教材采用CCAA认可的ISO22000食品安全管理体系国家注册审核员配套培训教材。五、颁发证书培训合格者可获得CCAA认可的“食品安全管理体系审核员培训合格证书”,证书有效期为三年。此培训合格证书也是参加CCAA食品安全管理体系审核员统一笔试的条件之一,实习审核员注册要求详见附件。六、培训师资方普管理具备实力强大的内审员培训师资队伍,他们来自于国内先进的第三方认证机构或在五百强企业任职,均具备资深高级国家注册审核员资格,并具备8年以上体系审核或体系咨询、培训经验,培训特点:实操性强、通俗易懂、案例分享。具体介绍材料可来电索取。七、上课时间及地点:广州天河八、培训费用培训收费(含培训费、教材费、证书费)共RMB3000元/人。注:食宿费用自理
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课程简介:ISO22000\HACCP食品安全管理体系内审员培训班一、培训对象1、各企业、事业单位主管领导、部门领导、食品安全管理等人员;2、企、事业单位体系专员、内审员、候选内审员、人力资源管理人员等;3、任何有志从事食品安全管理工作的个人(在校学生和社会人士)二、培训目标及收获1、正确理解和运用体系标准知识2、掌握内部审核基本技能3、了解体系建立及管理基本流程4、有效提升职业效能及专业素质。▲通过培训,您可以做到:掌握审核标准的要求与应用;编制审核计划;编制检查表;④判断不合格项;⑤评价体系;⑥编写审核报告;⑦验证纠正措施;⑧主持首末次会议三、培训内容(包括但不仅限于)第.一单元 ISO22000食品安全基础知识及理念ISO22000的产生背景和发展现状;导入ISO22000的意义和作用;导入ISO22000的可行性导入ISO22000的对各级人员的要求。第二单元ISO22000标准的理解与实施ISO22000标准基本要求从HACCP-EC-01 到 ISO22000标准的变化范围规范性引用文件术语和定义管理职责食品安全管理体系资源管理安全产品的策划和实现食品安全管理体系的确认、验证和改进第三单元 HACCP计划概述什么是HACCP?为什么要建立HACCP?实施HACCP计划的益处HACCP的发展现状第四单元 HACCP七大原理原理1——进行危害分析原理2——确定关键控制点原理3——建立关键限值原理4——建立监控程序原理5——建立纠偏措施程序原理6——建立验证程序原理7——建立记录文件和记录保存程序第五单元 HACCP计划的建立评估HACCP计划需求建立HACCP的主要任务制订基础计划HACCP计划表食品企业建立HACCP系统应注意的问题第六单元 HACCP计划的实施与管理HACCP实施的支持框架HACCP小组的构成和培训HACCP计划的试验计划/操作资格第七单元 内部审核技巧与方法1、内部审核技巧与方法2、内部审核的程序和方法及表格运用3、案例分析四、培训教材:配套教材五、颁发证书:学员经培训考核合格者颁发标准ISO22000/HACCP食品安全管理体系标准内部审核员资格证书,并予备案,可电话、网上查询。六、上课时间及地点具体开课时间及地址另行通知,请与课程顾问联系确认。七、培训费用共1500元/人(东莞班请电询),含培训费、内审员证书费、教材资料费,食宿费学员自理。各地收费标准可能因成本不同出现差异,具体优惠信息请以课程顾问报价为准。
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课程简介:IATF16949:2016汽车质量管理体系内审员培训班【课程简介】IATF16949:2016标准是在2016年10月1日发布的,这是汽车行业管理体系标准发展历程上的一个重要的标志。新版标准致力于持续改进,着重强调缺陷的预防,新版标准将在减少变差和减少浪费这两方面起到积极的作用。IATF 16949:2016 国际标准为从事汽车生产、服务和/或汽车行业零部件的组织概述了有关质量管理体系的要求。我们的 IATF 16949:2016 内审员课程将为您介绍有关该标准的信息。【培训对象】企业管理人员、在企业从事质量管理认证工作的人员、在汽车供应链上所有组织实施或拟实施中承担IATF 16949:2016版质量管理体系的人员。包括:汽车行业品质工程师、汽车制造业质量体系推进人员、准备提升能力或加入汽车行业的人员等。【培训目标】-新旧版本的变化内容;-对 IATF 16949:2016 标准有总体认知及基本理解-阐述附件 SL-理解 P-D-C-A 模型-掌握过程方法-了解客户特殊要求-掌握企业内部审核的流程和技巧【培训内容】第.一部分:标准基础知识简介一、IATF 16949:2016汽车行业管理体系标准价值定位基于价值的管理标准IATF 16949:2016 的概述和历史IATF 国际汽车特别工作组简介IATF 16949:2016的新版变化背景IATF 16949:2016的目标二、IATF 16949:2016新标准变化特点IATF 16949:2016的标准结构变化ISO/TS16949:2009转换至 IATF16949:2016关键节点新版标准转换注意事项顾客特殊要求介绍三、汽车行业过程方。IATF 16949过程方。顾客导向过程、支持过程及管理过程的定义与基本概念基于核心过程的质量管理体系模式组织的章鱼图IATF建议的“乌龟图”(海龟图)如何在组织中有效识别和管理众多关联过程练习与案例分析四、质量管理体系基本管理原则质量管理原则在标准要求质量管理原则在组织中的意义质量管理原则应用示列推行IATF 16949的意义第二部分:标准解析五、质量管理体系标准培训IATF 16949的实施的目标汽车行业质量管理体系范围删减要求与说明汽车行业的名词与相关概念质量管理体系文件及构架标准条款解析核心工具简介及应用控制计划意义与作用案例练习与实践第三部分:审核及审核技巧六、审核总论质量审核的定义和范畴质量体系审核的目的和分类审核的范围和依据审核的时机和频度审核的基本流程审核策划和准备七、审核的策划审核系统策划--审核计划审核准备-过程方法在审核中应用-审核员资质和能力-第二方审核员-过程方法检查表编制案例练习与实践八、审核的实施、末次会议现场审核不合格报告审核组会议案例分析、情境模拟与练习审核的验证、跟踪审核报告九、审核员素质和审核技巧审核员的职责审核组长的职责合格审核员应具备的能力核心工具认知要求合格的审核员应掌握的知识事例与情境模拟十、考试【培训教材】:配套教材【颁发证书】:学员经培训考核合格者颁发IATF16949:2016汽车质量管理体系内部审核员资格证书,并予备案,可电话、网上查询。该证书获所有认证机构认可,权威性强,全国通用。【上课时间及地点】:18课时,共3天,方普管理目前已在广州、深圳、东莞、中山、佛山、江门、珠海、惠州等城市常年设点招生,具体开课时间及地址另行通知,请与课程顾问联系确认。【培训费用】:共1500元/人,含培训费、内审员证书费、教材资料费,食宿费学员自理。【报名方法】(1)向方普管理课程顾问索取电子报名表并填写,开课前3天,我们将向学员发送培训确认函,以终确定开班事宜。(2)上课当天自带 2张 1 寸免冠相片(不分蓝底红底),并提供本人身份证复印件,以便备案及办理证书。。注:食宿费用自理
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课程简介:【证书介绍】国家职业资格目录清单保留的人力资源行业权威证书,人民日报推荐的21世纪较具含金量的证书之一。根据上海市人才引进相关文件规定:1、持有人力资源管理师二级证书是持有《上海市居住证》人员申办本市常住户口的条件之一;2、持有高级人力资源管理证书是激励条件之一,可不受规定的持证及参保年限的限制。退休时增加工资。
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课程简介:【证书介绍】 为切实提高企业人力资源从业者从事劳动合同订立、退工、工资支付、劳动合同解除、劳动合同终止等劳动关系纠纷处理的专业知识和实务技能,上海市职业技能鉴定中心2019年新推出该项目。 【报考对象】1、从事人力资源工作的各职位人员,包括董事会、办公室、行政管理等专业人员2、政府机关、企事业单位法务及工会主 席、工作人员3、人力资源外包、人才派遣、劳务公司、人才公司及管理咨询公司的从业人员4、有志于从事政府部门兼职劳动仲裁员的企业专业管理人员5、有一定工作经验的对人力资源法务感兴趣的社会从业人员 【报考条件】从事本职业工作,并具备以下条件者(1)高中毕业。 【培训内容】 专题1:劳动关系纠纷基本处理程序 1、劳动关系纠纷概念与特征 2、劳动关系纠纷解决途径 3、纠纷处理与优化内部管理 专题2:订立合同与退工纠纷处理 1、订立劳动合同纠纷 2、劳动合同无效的纠纷 3、延误退工纠纷 专题3:工资支付纠纷处理 1、克扣拖欠工资纠纷处理 2、加班工资纠纷处理 3、病假工资纠纷处理 专题4:劳动合同解除纠纷 1、试用期解除纠纷 2、严重违纪解除纠纷 3、医疗期满解除纠纷 4、不能胜任工作解除纠纷 5、客观情况变化解除纠纷 专题5:劳动合同终止纠纷 1、劳动合同期满终止纠纷 2、用人单位主体消灭致劳动合同终止的纠纷 专题6: 不得解除、终止及经济补偿纠纷 1.1 不得解除、终止劳动关系纠纷 1.2 经济补偿纠纷 1.3 赔偿金纠纷 专题7:劳动争议仲裁和劳动监察处理程序 1、劳动仲裁的概念、原则、申请、受理、开庭、裁决的基本规则 2、劳动监察的概念、特征、主体职责、监察范围及程序的相关规则
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校区(9个):长宁教学点,静安教学点,闵行报名点,浦东教学点,虹口教学点,人广天津路,人广延安东路,老西门教学点,徐汇校区
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课程简介:适用学员人力资源总监、人力资源经理、绩效、薪酬经理、人力资源主管等相关人力资源管理人员。课程目标了解绩效管理体系建立思路;掌握绩效管理方案的设计流程与绩效管理制度的设计方案,掌握绩效指标设计要点以及实施过程中辅导与反馈的技巧,了解岗位分析与绩效管理的密切关系,掌握绩效与激励的密切关系课程优势10人小班授课,通过学习绩效考核管理的正确概念,流程与设计。绩效考核的方法,步骤,重点。年终考核的激励方法与方式。来提升企业管理能力。由国内人力资源管理专家,众多企业的人力资源顾问授课
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课程简介:适用学员人力资源总监、人力资源经理、绩效、薪酬经理、人力资源主管等相关人力资源管理人员。课程目标解决企业关心的问题,学习薪酬激励体系设计理论与流程,找到适合自己的薪酬激励方案,并与同行之间的充分交流课程优势10人小班授课,通过对于薪酬管理基本理论探讨,建立薪酬体系的思路,学习薪酬设计程序和流程,交流薪酬调整与薪资日常管理,由国内人力资源管理专家,众多企业的人力资源顾问授课
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课程简介:适用学员有意向或正在从事,健康与营养相关行业的人群课程目标培养具有掌握营养保健、心理咨询、中医养生、家庭保健与护理、妇婴照护与老年人保健等技能,适于医疗保健,健康产业等机构,胜任健康管理的复合型,实用型健康专业知识的人才。课程优势第三方评价机构发证(外地协会),国网可查,市场含金量略高
获取价格金融科技师需要具备以下能力: 金融科技研发能力:金融科技师需要掌握金融科技相关的技术,如人工智能、大数据分析、区块链等,并能够运用这些技术进行金融产品的研发和创新。 数据分析能力:金融科技师需要具备数据分析和处理的能力,能够对大量的数据进行清洗、处理、分析和挖掘,从而为金融机构或客户带来更优质的服务和产品。 产品设计能力:金融科技师需要具备产品设计的能力,能够根据市场需求和客户体验,设计出符合客户需求的金融产品和服务,并能够根据产品特点进行相应的优化和改进。 项目管理能力:金融科技师需要具备项目管理的能力,能够组织和协调团队成员,对项目进行计划、组织、指挥、协调和控制,确保项目的顺利实施和交付。 沟通能力:金融科技师需要具备出色的沟通和表达能力,能够与不同部门和客户进行有效的沟通和协调,确保项目的顺利推进和交付。
一般来说,特许全球金融科技师(一级)专业能力培训课程总课时约为72小时,6门基础课程+1门应用课程,学习周期3~6个月,学习有效期24个月。另外一些培训机构采用的培训方式是短期集中培训,时间可能在数天到数周之间。
金融科技师是指具备金融学、计算机科学与技术、大数据分析等综合能力的专业人才。他们的主要职责是运用先进的技术和工具,为金融机构或金融科技公司提供金融科技产品或服务的研发、设计、运营和管理等工作。
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