上海更多培训班(80)

适用人群：希望提高大学录取竞争力的学生，对挑战和竞争持积极态度的学生，已经毕业希望自己能够更好的融入大学生活的

课程简介：课程介绍CISSP(Certified Information Systems Security Professional) 国际注册信息系统安全专家，是全球普遍认可的信息安全从业人员*高水平专业资质。CBK（Common Body of Knowledge）通用安全专业知识体系是获得CISSP认证所必修的十个知识领域，考生须认识各个范畴的原则、实务及运作，完全掌握这十个领域的知识并理解各个领域的相互关系才有可能通过考试。知识概要 培训对象企业信息安全主管，信息安全业内人士 IT审计人员安全设备厂商或服务提供商信息安全类讲师或培训人员其他从事与信息安全相关工作的人员培训收益系统理解和掌握信息安全知识领域的各种概念洞悉国际流行安全原则、实务和运作模式了解信息安全国际进展，提高安全技能认证过程培训后参加6小时的考试，完成250道 单选题，答对70%获取证书

课程简介：课程介绍CISA是专业管理咨询顾问真正的从业资质，表明其在IT审计、控制和安全方面取得了国际认可的专业身份。目前通过CISA认证的全球约5万余人，中国不足1000人。CISA常见于软件供应商、大型国有企业和上市公司，银行、证券公司等大中型机构。在信息系统查核证据、资料管控、控制方法及审计技术等方面，都要求IT经理必须掌握和发展新的安全控管技术。知识概要1.*pg培训对象CIO/高级IT经理/企业信息安全主管CSO/信息中心主任信息系统审计专业人士、IT审计人员负责信息系统安全管理和规划的经理及技术人员信息安全业内人士, IT或安全顾问人员培训收益帮助您完善IT审计所必备的知识技能帮助企业培养一批具有专业资质的IT审计师，控制与安全人员为获得资质认证提高复习效率认证过程培训后参加4小时的考试，完成200道 单选题，满分800分超过450分获取证书

课程简介：课程简介：网络安全问题随着因特网的迅速普及而激增，据美国FBI统计，83%的信息安全事故为内部人员和内外勾结所为。据我国公安部统计，70%的泄密犯罪来自于内部，电脑应用单位80%未设立相应的安全治理系统、技术措施和制度。由于内部人员泄密所导致的资产损失高达6干多万美元，是黑客所造成损失的16倍，是病毒所造成损失的12倍。为什么安装了防火墙、防病毒软件等措施后，网络安全事故依然频繁发生？这是因为网络的使用者是人，人们在网上的行为并没有得到有效的治理和控制，也没有对应突发事件的处理措施。网络安全技术不断发展、提高，然而网络安全事故依然频繁发生，主要原因是安全治理的欠缺和突发事件的处理不当所致。本培训重点剖析目前威胁网络安全的主要因素，研究并讨论网络治理的内容，提出以安全策略为核心的网络安全治理体系和实施原则。并最终得出网络安全是一个系统的、全局的治理问题，安全技术和治理同样重要，必须齐抓共管。因此，交大培训联合业内知名网络安全治理专家举办“网络安全综合治理与突发事件处理”培训，旨在帮助各企事业单位的网络安全保障体系、突发事件处理能力不断走向成熟。 课程目标：通过本课程的学习，学员将学会：· 掌握建立网络系统治理体系和应急制度的基础内容· 掌握解决网络系统面临突发事件的基本技能· 掌握网络与信息安全治理精要· 掌握网络与信息安全应急响应精要· 掌握如何构建和治理应急响应团队· 突发事件发生时，如何合理处置，将损失降到· 突发事件发生时，如何协调应急响应各方的关系· 面对突发事件如何保障网络体系的安全· 如何建立完备的应急资源保障体系· 如何及时解决信息网络安全突发事件· 部署安全的信息环境· 介绍应急处理流程和工具· 分析国内外互联网突发事件处置和安全治理典型案例参加对象：政府和企业的信息系统主管（CIO）和信息安全主管（CSO），信息系统管理员或网络管理员，网络或安全系统集成商，电信、ISP、ICP等服务提供商，金融、证券等服务提供商以及企业相关IT人员。课程大纲： 

适用人群：汽车供应链管理领域，包括生产计划、采购、供应、物流、仓储、信息等相关环节的工作人员。

适用人群：有需求的人

适用人群：青少年

课程简介：课程详情    课程思想：    兵者，国之大事，死生之地，存亡之道，不可不察也。　　    ——孙子       课程寓意：    商场如战场，都是要在有限的资源条件下*大化利用资源并采取*优战略去达成一定的目的，因此都会涉及到人、财、物、时间、空间等要素，这就需要*佳的战略思维才能使得这些要素*大化发挥它们的作用。    因此从战略的角度说，企业的这一功能是相同的。他们都涉及到组织管理的基本功能，涉及计划、组织、领导、控制等等………;       课程目标：    成就源于改变！“风向标拓展”倾力打造巅峰室内体验课程《商海淘金》商战特训营，让您的团队感受高屋建瓴的室内互动体验课程，我们的成就感来自您行为的改变！       我们通过对商场实战的真实模拟，    让您感受到商场的巅峰对决，    让您的激情肆意挥洒，    让感受彼此分享！    您思考问题和工作的方式开始有所改变，    您的企业发现改进之处并开始一次变革！

课程简介：课程详情    新员工融入拓展培训以体验式拓展培训为基础，以个体行为、个人价值与企业价值的一致性为出发点，旨在帮助新员工相互认识与熟悉，及时完成从学生到职场人员的角色转换、调整心态、了解企业文化并快速融入企业的大家庭中来。       新员工融入拓展培训课程面向的对象：企业和组织中的新员工、新入职的大学毕业生、无工作经验的实习生。       开设新员工融入拓展培训的意义：企业要发展，必须要有不断的新鲜血液补充，而新鲜的血液与企业的个体之间，必定会存在一定的摩擦和障碍。例如工作方式、文化理念、制度纪律等等都有很大的差异。一个企业新人，要摆脱外来者的心态，和谐地融入团队，一般需要半年甚至更长的时间，而要做到真正了解整个公司的运作，需要三年甚至更长的时间。那么，如何使新员工以*快的速度融入现有公司？如何能在新人投入产出比上得到*优结果？ 这是每一个成长中的企业都必须面临的问题。       新员工融入拓展培训将帮你解决以下问题：    （1）降低员工流失率。企业给新人的第*印象非常重要，特别是初次培训。    （2）让员工适应工作，以便减少错误、节省时间。把他需要做的、那些规章制度等都告诉他，他以后能少犯错误，节省时间，公司效率就相应地提高了。    （3）让新人融入团队，熟悉企业的文化。联想有一句话叫"入模子"，也就是不管他什么背景、历史、来自什么样的院校或者公司，用强化的方式让他集训并很快适应公司的组织文化，融入团队，大家用同一种声音说话，其实这才是新员工入职培训最重要的一个目的。    （4）帮助新员工更快地胜任本职工作。    （5）增强企业的稳定程度。    （6）减少员工的抱怨。员工进来不受到关照，他就会产生抱怨。一次好的培训，会减少员工的焦虑和抱怨，他才能真正地专心干工作。    （7） 展现清晰的职位及组织对个人的期望。要告诉他的职位和职责，他是干什么的，你希望他做到什么。       拓展课程关注：    如何帮助新员工建立积极的心态？    新员工如何处理好人际关系？    如何让新员工更快理解公司企业文化精髓，以*快的速度融入公司团队？    如何能在新人投入产出比上得到*优结果？    新员工拓展培训从以下几方面配合：    进入社会，新员工应该进行怎样的心态调整？    挖掘新员工潜能，培养积极向上的心态和良好的心理素质！    加深对企业文化的理解，融入公司企业文化；    理解和认同企业目标；    正确地自我定位，自我经营；在公司找到自己的归属感；    培养创新思维，提高分析问题和解决问题的能力；    加强新员工之间的彼此了解和沟通，培养团队合作精神；    磨练新员工意志，加强纪律性；       如果您有更为具体的培训目标；    如果您想所处的环境与众不同；    如果您想把本次拓展培训设计得更为精彩和贴身；    请告诉我们您具体的要求，我们的服务还在继续…….          每个企业的状况不一样，每个客户的需求也是大不相同，所以实际的培训项目和行程更是复杂多样的。风向标拓展针对各企业不同的需求特点，凭借自身的资源优势和创新优势，向客户提供全新的、量身定制的拓展方案。我们设计出*适合客户需求的活动方案以求确保培训预期效果的*大化。对培训目标一致的理解将使我们定制的课程与客户的需求能更好地保持一致，使学员能将培训收获更充分地应用于企业实践。   

课程简介：课程详情水上运动会【项目简介】水上趣味运动会是在海滩，河边，室外浴场，室内游泳馆进行的，以水上趣味项目为主要内容进行的水上体育娱乐活动。【注意事项】1、让企业文化更加深入人心；2、参与的形式——运动会内容形式新颖有吸引力、有参与性和趣味性，操作难度不高，区别于传统的运动会方式。让参加者乐于接受的方式，将心驻入，为活动添色彩；3、达成企业团队熔炼的目的——调整团队成员常规心态，增强凝聚力，注入创业激情；达成的活动效果有震撼力、感染力，并能触动心灵通过参与的感悟激发其做正面积极的心态调整；4、活动期间提供交流空间，有助于增进公司领导与员工之间的关系。增进个体与群体之间的凝聚力。【项目流程】海底捞月：比赛在泳池的浅水半区进行，每组8支队同时进行，同一队的两名队员在一个泳道里。比赛前，裁判在每个泳道水底摆放2个物品。开始后要求每组的女队员先潜入水下，捡到其中的一件物品后返回起点，把物品交给裁判并与男选手击掌。之后，男选手潜入水下取回剩下的另一件物品。以两人所花的总时间决定名次，用时少者列前。混水摸鱼：在嬉水池进行，每组比赛8个队同时进行。每队的两名队员根据裁判要求一起去捞散落在水池中央的物品，比赛时间为2分钟，以规定时间内两人所捞物品总和的多少决定名次，多者列前。如果你捞起了与裁判要求不相符的物品，则要被扣分。另外，捞上来的东西只能握在手上，不能借助泳帽、泳衣、泳裤等。水上漂：用泡沫板和泳圈等物品搭建起一座水上浮桥，两位选手站在浮桥的同一侧，依次跑过桥。闯过几块浮板就得几分。两人得分相加为该项目的总得分，得分越多名次越靠前。套圈投篮：每组比赛4场同时进行，限时2分钟。男选手从浅水半区出发处出发，钻入离出发点十米左右的救生圈内，然后往4米远的篮筐内投球，每人共投5个篮球。而女选手则在离男选手3米远处将球传给他。由于四个男选手被套在同一根线串起的救生圈内，不得故意在别人投篮时恶意拉扯和破坏。在规定时间内，投中多者名次列前。鸳鸯戏水：每组比赛8个队同时进行，同队的一男一女同时挽住一个救生圈游完50米。比赛中泳姿不限，但两个人的手不能离圈，而且脚不能着地和在水中行走。【项目目标】1、水面上准备足够救生人员2、闯关游戏注意细节处的硬角的包裹3、各种游戏设施事先检查4、深水处项目需准备救生圈或救生衣国内倡导行动学习的先行者，立志成为全球*受尊重的商业军校；团队拥有一支来自陆、海、空三军和武警部队，有着多年训练和带兵经验的转业军人；具有高学历、丰富实践经验的专业化师资力量、知名企业教练和咨询师组成，他们为华奥博纳特训营的训练理念及企业内训奠定了坚实的基础。

适用人群：初级

课程简介：课程详情员工俱乐部员工俱乐部，通过组织各种文体活动，加强员工交流，丰富员工生活，促进企业的发展。通过组织员工俱乐部，强化员工身体素质、增强员工向心力、凝聚力及归属感；通过组织员工俱乐部，增强员工亲情关怀，为员工创造良好的工作、生活氛围；通过组织员工俱乐部，打破部门间沟通壁垒，促进不同部门间员工友谊；通过组织员工俱乐部，促进企业对外交流与沟通，提升企业品牌价值。华奥博纳的服务项目：一、俱乐部活动的组织策划实施；二、俱乐部会员的报名统计，人员管理；三、俱乐部活动的日常运作，场地预订，教练邀约，活动公告发布；四、俱乐部活动的现场管理，人员签到，饮水及活动用品提供，场地布置；五、俱乐部费用管理，费用的申请与支付，发票提供及活动用品采购。

课程简介：课程详情企业年会的模式多种多样，根据目的可大致分为两类，一是以公司内部员工总结为主的企业年终大会，旨在对企业整年的营运情况进行总结，同时对企业明年的新发展、新变动等进行展望；二是以答谢新老客户为目的的企业年会，其本质在于通过向新老客户展示自身企业文化、企业优势，最终向其传达企业与其合作的热忱，留住老客户，开发新客户。而无论是何种目的、何种模式的企业年会，都不可能脱离专业的年会策划公司的专业策划与指导。市场环境有多大，企业的发展空间就有多大。作为我国的经济金融中心，上海每年新增的企业不计其数，而随着近几年企业年会的盛行，上海更形成了独特的企业年会经济。而提供年会策划的上海年会策划更是尝尽顺势而上的甜头，生意可谓发展的蒸蒸日上。据一向口碑不错的专业上海年会服务公司——上海锐希体验式培训中心负责人介绍，上海年会承办需求不断上升，上海年会策划公司近两年也呈现出了较快的增长速率。然而，尽管如此，还是有众多企业并不能寻找到合适满意的上海年会服务公司。据了解，造成以上所述局面的原因主要有二。一方面，近几年，企业面对的市场竞争压力空前大，从而使企业对自身企业文化等软性竞争力越来越看重，而企业年会作为企业年终*重要的盛会，其受重视程度自然不一般。这就造成了企业对上海年会策划公司的专业度以及总体实力有一个相当高的要求。而另一方面，年会经济的迅猛发展所显示的巨大利润空间，刺激了众多微小型公司转战企业年会承办公司的行列。事实上，目前有众多婚庆策划机构已经开始活跃于企业年会策划圈中。然而，专业性的缺乏以及团体实力的不支，使其无法真正满足众多大中型企业的年会需求。只有诸如上海锐希体验式培训中心这样真正具有专业高端的上海年会策划公司才能够满足不同企业的不同需求。

课程简介：课程详情上海锐希体验式培训中心以强大的人才资源为依托，形成了自己独特的培训体系，拥有大批的资深讲师，专业的户外拓展教练，以及敬业的培训顾问。我们通过每次与客户具体的沟通，针对客户的实际要求和存在的问题制定详细并具有针对性的个性培训方案，保证培训效果的*大化，从而降低客户成本。同时，我们所做的每一件事情都是为了协助客户的团队去感悟和发现机会，实现改变，创造价值。我们是一个充满活力的团队，我们崇尚"锐意进取"的精神，"客户至上"的原则，"合作共赢"的理念！我们相信，没有完美的个人，只有完美的团队! 我们愿意倾听您的心声，促使我们为您的团队更好的提供行之有效、系统的培训，期待与您一路同行，让您的团队伴随着梦想和希望一起前行！"趣味运动会"是运动会的延伸，但传统的运动项目中，大多都以竞技为目的，对参与者的体能与技巧要求特别高，需要长时间的训练，才能掌握一定的技巧，这只能适合，少数从事体育运动者，而不适合全动。而趣味运动会则是适合任何人群参加的一项健康运动，如社区的趣味运动会项目就有"猪八戒背媳妇"、"四人三足赛跑"、"运大彩球"、"弹跳投水球"等趣味运动。深圳电视台都市频道还专门开办了一档 "全动会"，较早期广州南方电视台也有一档"全民放轻松" 的节目。据了解，趣味运动会的兴起，源自广州体院的钟前涓教授。他多年从事群众体育的研究，也热衷体育游戏的研究。于是，把竞技运动规则进行修改，并加入一些道具，让经济类项目来了一个华丽转身，变成了对体能要求相对较低，竞技要求降低，以达到锻炼身体、娱乐身心，营造气氛的效果。刚开始，这并不叫趣味运动会，而是把一个个体育运动项目，进行规则修改，令其变成趣味运动项目，或者称之为趣味游戏。

课程简介：课程详情上海锐希体验式培训中心以强大的人才资源为依托，形成了自己独特的培训体系，拥有大批的资深讲师，专业的户外拓展教练，以及敬业的培训顾问。我们通过每次与客户具体的沟通，针对客户的实际要求和存在的问题制定详细并具有针对性的个性培训方案，保证培训效果的*大化，从而降低客户成本。同时，我们所做的每一件事情都是为了协助客户的团队去感悟和发现机会，实现改变，创造价值。我们是一个充满活力的团队，我们崇尚"锐意进取"的精神，"客户至上"的原则，"合作共赢"的理念！我们相信，没有完美的个人，只有完美的团队! 我们愿意倾听您的心声，促使我们为您的团队更好的提供行之有效、系统的培训，期待与您一路同行，让您的团队伴随着梦想和希望一起前行！众所周知，21世纪在全球*优秀的商学院不是哈佛、不是斯坦福、而是西点军校。在世界500强企业中，西点军校出身的董事长1000多名，副董事长2000多名，总裁高达5000多名。"企业军事拓展"主要通过一系列有针对性的训练科目让企业员工从根本上改变以往陈旧的思想观念，从而使员工以全新的姿态投入到工作当中。"企业军训"首先带给学员的是一种全新的观念——"服从"(军人的天职)，惟有"服从"意识的企业团队及个人才会拥有世界的执行力、忠诚度、责任心和团队协作精神。一个企业出问题大多数都是人的问题：执行力不够、责任心、忠诚度。凝聚力不强，人才缺乏这是大多数企业所面临的共同问题。而军人恰恰拥有这些特质,军人如今成为优秀群体的代名词，企业目前正需要那种有军人"服从"意识的员工， 企业军训规范员工的行为，行为规范了就会影响人的思想，那么我们一定要知道的是：思想决定性格，性格决定态度，态度决定一切，员工的态度直接影响企业成败！

课程简介：ISO45001：2018内部审核员培训时间：2020年 02月24-25日 天津   课程费用：3200元（含培训费、资料费）。课程对象：中高层管理者，准备实施和更新ISO45001：2018的环安经理、管理体系实施小组成员，内部审核员等。课程背景：ISO45001是全球ISO职业健康安全标准，它将帮助企业为其员工和其他人员提供安全、健康的工作环境，防止发生死亡、工伤和健康问题，并致力于持续改进职业健康安全绩效。ISO45001标准被写入高层次结构中，对组织而言，它代表着一次将其整合到其他管理体系标准，例如，质量管理ISO9001或者环境管理ISO14001，并实现高效的机遇。ISO45001标准于2018年3月12日正式发布，将取代OHSAS18001标准，目前拥有 OHSAS18001认证的组织会有三年时间过渡到ISO45001认证。课程特色：通过大量的职业健康安全案例分析，让学员轻松透彻地理解和应用标准条款，掌握内部审核的方法和技巧。课程结构清晰、逻辑严密、工具实用，学员当场吸收实用经验，具有很强的实战性。授课方式多元化，如：讲演、小组研讨、个案研究、角色扮演、活动练习等，课堂气氛活跃，参与性、互动性极强，在轻松愉快的氛围中学习。课程收获：1、理解ISO45001：2018标准的要求；2、知悉ISO45001：2018标准与OHSAS18001：2007标准的变化；3、明确ISO45001：2018标准迁移的方法；4、掌握ISO45001：2018标准内审员审核要求及实施方法；5、为企业培养一批掌握ISO45001：2018标准要求的内审员。课程大纲：章ISO45001：2018介绍1、职业健康安全管理体系发展历程2、ISO45001修订时间表3、ISO45001的主要变化4、ISO45001标准迁移的方法第二章ISO45001：2018条款讲解0引言1范围2规范性引用文件3术语与定义4组织所处的环境4.1理解组织及其所处的环境4.2理解员工及其他相关方的需求和期望4.3确定职业健康安全管理体系的范围4.4职业健康安全管理体系5领导作用和员工参与5.1领导作用与承诺5.2职业健康安全方针5.3组织的岗位、职责和权限5.4参与和协商6策划6.1应对风险和机遇的措施6.*.1总则6.*.2危险源辨识及风险和机遇的评价6.***.1危险源辨识6.***.2职业健康安全风险及职业健康安全管理体系其他风险的评价6.***.3职业健康安全机遇和职业健康安全管理体系有关的其他机遇的评价练习：危险源辨识及风险和机遇的评价6.*.3法律法规要求和其他要求的确定6.*.4措施的策划6.2职业健康安全目标及其实现的策划6.*.1职业健康安全目标6.*.2实现职业健康安全目标的措施的策划案例分析：条款4-条款6的理解7支持7.1资源7.2能力7.3意识7.4信息交流7.*.1总则7.*.2内部信息交流7.*.3外部信息交流7.5文件化信息7.*.1总则7.*.2创建和更新7.*.3文件化信息的控制8运行8.1运行策划和控制8.*.1总则8.*.2消除危险源和降低职业健康安全风险8.*.3变更管理8.*.4采购8.***.1总则8.***.2承包商8.***.3外包8.2应急准备和响应案例分析：条款7-条款8的理解9绩效评价9.1监视、测量、分析和评价9.*.1总则9.*.2合规性评价9.2内部审核9.*.1总则9.*.2内部审核方案9.3管理评审10改进10.1总则10.2不符合和纠正措施10.3持续改进案例分析：条款9-条款10的理解第三章职业健康安全管理体系内部审核1、审核概述审核术语审核分类审核角色和职责职业健康安全管理体系审核2、审核策划内部审核方案内部审核实施计划审核前的准备内部审核检查表练习：编制内部审核检查表3、审核实施会议现场审核和记录客观证据不符合项报告练习：填写不符合报告审核组内部会议末次会议4、审核报告5、纠正措施和验证制定纠正措施计划纠正措施的实施纠正措施的验证

适用人群：企业生产管理人员、班组长、车间主

课程简介：行为安全管理（BSM）课程费用：4200元（含培训费、资料费、午餐等）。课程时间：2020年01月09-10日 上海培训对象：EHS人员，安全/生产经理等课程价值：BSM(Beh Safety Management )行为安全管理是倍跃咨询借鉴和吸收世界上先进有效的行为安全管理工具并结合国内企业的特点开发出的一套行为管理工具。它是一种以行为为基准的观察计划，能让你拥有达到安全绩效卓越的条件。BSM训练你采取行动，帮助员工改变某些工作行为，以达到安全之目的。它还能培养观察及沟通技巧，使你能采取积极而正面的步骤，确保一个更安全的工作场所。实际运用BSM，可以减少我们工作中96%的伤害，将使你的工作场所在安全绩效及员工沟通方面更上一层楼。1.*SM理论基础•行为安全管理模式的原则和基础•行为安全管理模式发展简史•行为管理方法的心理学原理•行为安全管理模式的原则和好处2.*SM实施基础•行为改变的ABC模式•传统安全管理Vs.行为安全管理3. 行为安全管理的实施 •行为安全管理实施流程图•行为管理观察卡设计•将行为安全管理模式整合到现有的EHS系统中•行为安全管理的实施要素•识别关键行为•设计关键行为检查表行为观察方法及练习•有效的沟通策略•观察后沟通办法及练习 •奖励和表彰的使用•积极因素的强化和消极因素的消除•员工参与佳实践•观察数据的分析及报告编写•衡量行为安全管理的指标•现场练习-针对某一操作实施行为安全观察•进行现场行为观察•进行观察后对话4.行为安全观察的持续改进•确定推动行为安全管理模式的关键职责•行为安全观察的长期策略

课程简介：

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适用人群：对国学、易经、哲学感兴趣

适用人群：创始人及合伙人，高管团队

适用人群：6-16岁

适用人群：在校大学生