闵行区更多培训班(23)

课程简介：课程详情    经过了紧张的学习阶段，相信大家对户外生活蓄谋已久了吧？    那就跟我们一起到大自然中吐故纳新吧！    风向标拓展为广大同学们和喜欢郊游的朋友们专门设计了放飞行的游玩活动，一种全新的方式，一种超时尚活动，在大自然里和你的同学、朋友们一起来放飞自我，圆多彩的梦！       活动意义:    通过体验式拓展课程可以建立自信、勇气、创造力与学习尊重自然与生命。培养增强沟通与合作意识,自我本能拓展，增强环保意识普及户外生存知识，使在校学生通过此次活动。          一、学生素质拓展活动内容架构：    从活动过程中，让学生从实践中学习培养积极的人生观，从活动中展现出领导、自我管理及团体互助合作与人相处及互动。并让学生离开家庭独立生活，学习自己面对环境改变及挑战，学习感受自然的呼吸、触摸生命的感觉，而学习的步骤如下：    1.参与：运用攀岩、溯溪、独木舟、定向运动、团队互动等活动让学生参与面对各种挑战及困难的过程    2.整合：在专业老师的引导下，学生们透过团队讨论、凝聚共识、凝定计划、互助合作接受挑战。    3.反思：在专业老师的引导，让学生从活动中分享体验，或用语言、文字、图画、物品来表达述说感受       二、学生素质拓展三大教学课程：    自我探索课程    成长体验营，如果学生学习就像在玩游戏一样有趣、刺激，有收获与感觉，让学生和团体一起学习共同突破成长，是的这就是我们的教学方式：现学，现用－要就马上改变课程运用团队建立的经验和理论，与自我成长活动及方法，根据学生不同状况和团队相处的情形，利用体验活动，如室内或户外活动及设备（钢索、高墙、攀岩、垂降、空中独木桥、无具野炊、溯溪活动等）让学生在活动中学习、成长与突破。    自然体验课程    探索自然活动让学生有机会接近大自然，呼吸新鲜空气、触摸大树、闻闻花草体验探索户外，在活动过程中引导学生体验生命之美，让学生融入自然之中，感受及学习回归大地怀抱，也学习户外基本技能（越野健行、基础登山技术）。    自然体验营引导学生进入台湾原住民部落之中一起体验自然原始的环境，泡野溪温泉、森林漫步、看樱花、听神木爷爷说故事，让学生在森林中、溪水边，学习简单的生活、体验自然的生命力。让学生度过快乐的童年。主要项目：沙雕创作、奇妙昆虫世界、郊野拓荒、植物观察、动物观察、寻找黄金蚬、影子游戏、自然伪装、花草作画    定向运动    定向越野它的定义是：利用地图与指北针穿越一个未知的地区，在欧洲北部广阔的土地上覆盖着一望无际的森林，其中还散布着 无数的湖泊，城镇，村庄稀疏散落，人们主要利用那些隐现在林中湖畔的小径往来，在这种地理环境中生活的人，理所当然的比地球 上其它地区的人更需要精确辨别方向的技能，否则想要穿越那片 林海将是十分危险而困难的事，而让学生在活动过程中学习面对问题及解决问题的能力，也学习户外基本技能。

课程简介：课程详情    课程思想：    兵者，国之大事，死生之地，存亡之道，不可不察也。　　    ——孙子       课程寓意：    商场如战场，都是要在有限的资源条件下*大化利用资源并采取*优战略去达成一定的目的，因此都会涉及到人、财、物、时间、空间等要素，这就需要*佳的战略思维才能使得这些要素*大化发挥它们的作用。    因此从战略的角度说，企业的这一功能是相同的。他们都涉及到组织管理的基本功能，涉及计划、组织、领导、控制等等………;       课程目标：    成就源于改变！“风向标拓展”倾力打造巅峰室内体验课程《商海淘金》商战特训营，让您的团队感受高屋建瓴的室内互动体验课程，我们的成就感来自您行为的改变！       我们通过对商场实战的真实模拟，    让您感受到商场的巅峰对决，    让您的激情肆意挥洒，    让感受彼此分享！    您思考问题和工作的方式开始有所改变，    您的企业发现改进之处并开始一次变革！

课程简介：课程详情    新员工融入拓展培训以体验式拓展培训为基础，以个体行为、个人价值与企业价值的一致性为出发点，旨在帮助新员工相互认识与熟悉，及时完成从学生到职场人员的角色转换、调整心态、了解企业文化并快速融入企业的大家庭中来。       新员工融入拓展培训课程面向的对象：企业和组织中的新员工、新入职的大学毕业生、无工作经验的实习生。       开设新员工融入拓展培训的意义：企业要发展，必须要有不断的新鲜血液补充，而新鲜的血液与企业的个体之间，必定会存在一定的摩擦和障碍。例如工作方式、文化理念、制度纪律等等都有很大的差异。一个企业新人，要摆脱外来者的心态，和谐地融入团队，一般需要半年甚至更长的时间，而要做到真正了解整个公司的运作，需要三年甚至更长的时间。那么，如何使新员工以*快的速度融入现有公司？如何能在新人投入产出比上得到*优结果？ 这是每一个成长中的企业都必须面临的问题。       新员工融入拓展培训将帮你解决以下问题：    （1）降低员工流失率。企业给新人的第*印象非常重要，特别是初次培训。    （2）让员工适应工作，以便减少错误、节省时间。把他需要做的、那些规章制度等都告诉他，他以后能少犯错误，节省时间，公司效率就相应地提高了。    （3）让新人融入团队，熟悉企业的文化。联想有一句话叫"入模子"，也就是不管他什么背景、历史、来自什么样的院校或者公司，用强化的方式让他集训并很快适应公司的组织文化，融入团队，大家用同一种声音说话，其实这才是新员工入职培训最重要的一个目的。    （4）帮助新员工更快地胜任本职工作。    （5）增强企业的稳定程度。    （6）减少员工的抱怨。员工进来不受到关照，他就会产生抱怨。一次好的培训，会减少员工的焦虑和抱怨，他才能真正地专心干工作。    （7） 展现清晰的职位及组织对个人的期望。要告诉他的职位和职责，他是干什么的，你希望他做到什么。       拓展课程关注：    如何帮助新员工建立积极的心态？    新员工如何处理好人际关系？    如何让新员工更快理解公司企业文化精髓，以*快的速度融入公司团队？    如何能在新人投入产出比上得到*优结果？    新员工拓展培训从以下几方面配合：    进入社会，新员工应该进行怎样的心态调整？    挖掘新员工潜能，培养积极向上的心态和良好的心理素质！    加深对企业文化的理解，融入公司企业文化；    理解和认同企业目标；    正确地自我定位，自我经营；在公司找到自己的归属感；    培养创新思维，提高分析问题和解决问题的能力；    加强新员工之间的彼此了解和沟通，培养团队合作精神；    磨练新员工意志，加强纪律性；       如果您有更为具体的培训目标；    如果您想所处的环境与众不同；    如果您想把本次拓展培训设计得更为精彩和贴身；    请告诉我们您具体的要求，我们的服务还在继续…….          每个企业的状况不一样，每个客户的需求也是大不相同，所以实际的培训项目和行程更是复杂多样的。风向标拓展针对各企业不同的需求特点，凭借自身的资源优势和创新优势，向客户提供全新的、量身定制的拓展方案。我们设计出*适合客户需求的活动方案以求确保培训预期效果的*大化。对培训目标一致的理解将使我们定制的课程与客户的需求能更好地保持一致，使学员能将培训收获更充分地应用于企业实践。