上海薪税师培训班(5)

适用人群：零基础学员

课程简介：2020年薪税师（二级）招生简章该项目已建立上海市薪税师人才库薪税师阶段（双证）【项目介绍】2018年7月24日《薪税师》项目由中国商业联合会与ATHE（英国培训与高等教育认证）立项以来，全国已取得中国商业联合会与ATHE（英国培训与高等教育认证）颁发的《薪税师》双证的人员已近13000人。2019年12月30日，人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心发布《关于拟发布新职业信息公示的通告》（中就培函【2019】67号），拟在企业人力资源管理师（4-07-03-04）职业下增设“薪税师”工种，意味着一个全新的工作岗位即将诞生。上海人才服务行业协会联合发布《关于建立上海市薪税师人才库的公告》（沪税协发【2019】1号），上海人才服务行业协会2019年9月24日发布《关于填报上海市薪税师人才库入库申请的通知》（沪人协【2019】7号），至2019年12月，已有通过薪税师考试的1000多名上海学员自行申报及经审核成功入库上海市薪税师人才库。上海市薪税师人才库正在扩容中。【薪税师工种】“薪税师”岗位是集人力资本精算师、人力资源管理师与税务师等要求于一身的创新型、复合型、知识型 、全球化专业人才，其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪税规划、薪税费核算、薪酬支付、税费申报、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。【体系认证】《薪税师》教育培训与测评体系是根据中国商业联合会、财才网共同确定的《薪税师》职业标准制定，与中国商业联合会、财才网联合向人力资源和社会保障部申报的《薪税师》新工种申报标准完全一致。该体系已获得由OFQUAL 英国资格与考试监督管理办公室批准的专业教育认证机构ATHE英国培训与高等教育认证的认证。 【课程收益】 作为扣缴义务人的实际执行者财务经理、税务经理或人力资源经理如何合规履行代扣代缴义务？人力资源企业或会计师事务所、税务师事务所如何为客户提供薪税费代理服务？人力资本时代，如何充分做好薪税规划，为企业降本增效？新业态用工模式下的薪税费如何核算及申报？个人所得税纳税信用风险如何把控与修复？高收入人群如何做好自己的薪税规划？ 新时代薪税工作不但要掌握组织战略、人力资源战略、薪酬管理等基础知识，还需要掌握个人所得税、CRS、社会保险合规、金三系统数据采集及比对等较新知识，如何做好薪税方案流程设计、薪税合规管理、薪税优惠政策运用？ 薪税师教育培训与测评体系将为大家打开通往快速转型升级的大门。【报考对象】人力资源服务机构从业人员企事业单位管理人员企业人力资源、财务（税务）管理人员会计师事务所、税务师事务所从业人员其他薪、税相关岗位从业人员有志于从事薪、税相关岗位的其他人员【报名条件】取得大专（高职）学历证书，从事薪税工作3年及以上；取得大学本科学历证书，从事薪税服务工作1年及以上；具有硕士学位或研究生学历证书；其他有志于从事薪税服务工作，并有连续3年及以上薪税相关工作经验；【报名资料】1、《薪税师考试学员报名表》（需学员本人通过在线报名系统注册申请）；2、学员通过薪税师阶段考试后，需提供2寸蓝底免冠照片两张（照片背面需正楷书写姓名）；【报名时间】【培训模式--线上授课】直播、录播、题库解析、考前培训四位一体培训【培训内容】薪税师阶段第1章 导论第2章 人力资源基础知识                             第3章 薪酬相关财税基础知识第4章 个人所得税基础知识第5章 薪税费核算、薪酬支付、税费申报与缴纳第6章 薪税数字化管理与应用第7章 薪税费风险防范与管理第8章 薪税方案设计实践（二级￭中国）*具体授课内容会根据较策法规进行调整                              薪税师（二级）新版系列教材将于2020年4月中旬出版，适用2020年度第二季度到第四季度考期。【培训费用】【考核方式】【颁证单位】

课程简介：【项目介绍】　　2018年7月24日《薪税师》项目由中国商业联合会与ATHE（英国培训与高等教育认证）立项以来，全国已取得中国商业联合会与ATHE（英国培训与高等教育认证）颁发的《薪税师》双证的人员已近13000人。　　上海人才服务行业协会联合发布《关于建立上海市薪税师人才库的公告》（沪税协发【2019】1号），上海人才服务行业协会2019年9月24日发布《关于填报上海市薪税师人才库入库申请的通知》（沪人协【2019】7号），至2019年12月，已有通过薪税师考试的1000多名上海学员自行申报及经审核成功入库上海市薪税师人才库。上海市薪税师人才库正在扩容中。　　2020年2月25日，人力资源和社会保障部、国家市场监督管理总局、国家统计 局联合发布《人力资源社会保障部办公厅 市场监管总局办公厅 统计 局办公室关于发布智能制造工程技术人员等职业信息的通知》（人社厅发〔2020〕17号）通知明确：调整变更职业信息第（六）项：在“企业人力资源管理师(4-07-03-04)”职业下增设“薪税师”工种。这意味着一个新的工作岗位正式步入中国职业舞台。这是继“薪税师”项目自2018年7月获得ATHE英国培训与高等教育认证及2019年10月获得IFA英国财务会计师公会（IFAC国际会计师联合会成员组织，1916年成立）认证后，又一重大收获。此举意味着“薪税师”项目已获得国际专业机构、国家政府主管部门的双重认可。【薪税师工种】　　“薪税师”集人力资源投资评估师、人力资源管理师、税务师、管理会计师相关要求于一身，培养创新型、复合型、知识型专业人才，其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪税规划、薪税费核算、薪酬支付、税费申报、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。【体系认证】　　《薪税师》教育培训与测评体系是根据中国商业联合会、财才网共同确定的《薪税师》职业标准制定，与中国商业联合会、财才网联合向人力资源和社会保障部申报的《薪税师》新工种申报标准完全一致。该体系已获得由OFQUAL 英国资格与考试监督管理办公室批准的专业教育认证机构ATHE英国培训与高等教育认证的认证。【课程收益】 作为扣缴义务人的实际执行者财务经理、税务经理或人力资源经理如何合规履行代扣代缴义务？人力资源企业或会计师事务所、税务师事务所如何为客户提供薪税费代理服务？人力资本时代，如何充分做好薪税规划，为企业降本增效？新业态用工模式下的薪税费如何核算及申报？个人所得税纳税信用风险如何把控与修复？高收入人群如何做好自己的薪税规划？ 新时代薪税工作不但要掌握组织战略、人力资源战略、薪酬管理等基础知识，还需要掌握个人所得税、CRS、社会保险合规、金三系统数据采集及比对等较新知识，如何做好薪税方案流程设计、薪税合规管理、薪税优惠政策运用？ 薪税师教育培训与测评体系将为大家打开通往快速转型升级的大门。【报考对象】人力资源服务机构从业人员企事业单位管理人员企业人力资源、财务（税务）管理人员会计师事务所、税务师事务所从业人员其他薪、税相关岗位从业人员有志于从事薪、税相关岗位的其他人员【报名条件】取得大专（高职）学历证书，从事薪税工作3年及以上；取得大学本科学历证书，从事薪税服务工作1年及以上；具有硕士学位或研究生学历证书；其他有志于从事薪税服务工作，并有连续3年及以上薪税相关工作经验；【报名资料】1、《薪税师考试学员报名表》（需学员本人通过在线报名系统注册申请）；2、学员通过薪税师阶段考试后，需提供2寸蓝底免冠照片两张（照片背面需正楷书写姓名）；

课程简介：一、培训背景2019年1月1日起，2018版《中华人民共和国个人所得税法》现已全面实施，同时社会保险费及部分非税收入征管职责划转到税务部门。这对人力资源服务，会计、审计及税务服务（国民经济行业分类72大类商务服务业）行业发展带来全新机遇。同时策对企事业单位的薪酬管理工作提出更高的要求。在这新机遇背景下：企业如何充分享受国家减税减负的重大税收大礼包？人力资源企业如何推出符合国家要求的新一代薪税保产品？企业如何有效把握社会保险由税务机关征收的合规风险，为企业长远发展奠定坚实基础？非全日制用工、灵活用工、人单合一、阿米巴模式等各种新型用工模式如何与薪税保*策结合，用足用好国家对创新业态的扶持政策？新时代薪酬管理工作不但要掌握组织战略、人力资源战略、薪酬管理等基础知识，还需要掌握个人所得税、CRS、社会保险合规，“金三系统数据采集及比对”等*新知识，如何做到全流程薪酬管理方案设计、薪税保合规风险管理、薪税保优惠政策运用？人力资源经理们如何转型升级？财务经理们如何又全又专？2018年重磅推出的薪税师水平评价项目将为您找到上述问题的解决方案。CCPA“薪税师”岗位是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型岗位，其能力标准为需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计。因此，为更好地帮助广大企事业单位管理者、人力资源从业人员、财税从业人员，人力资源服务企业、会计师事务所、税务师事务所从业人员，我单位拟举办CCPA国际注册会计师（税务师、财务经理）综合能力等级考试（薪税师二级）培训班。培训合格者将由ATHE（英国培训与高等教育认证）颁发CCPA“薪税师”（二级）国际证书，由中国商业联合会颁发CCPA“薪税师”（二级）中方证书。薪税师不仅是一项考试，是让您寻找到下的发展之路。薪税师不仅是一项考试，是让您从事薪税保业务的品牌保证。薪税师不仅是一项考试，是让您薪税保知识体系完善的超速路径。薪税师不仅是一项考试，是让您从人力资源从业者向复合型人才发展的重要捷径。薪税师不仅是一项考试，是让您从财税从业者向高级管理人员发展的蹊径二、主办单位上海丁盛人才服务有限公司三、承办单位上海长宁区鼎盛进修学院四、培训对象人力资源服务机构从业人员企事业单位管理人员企业人力资源、财务（税务）管理人员会计师事务所、税务师事务所从业人员其他薪酬、税务相关岗位从业人员五、培训模式薪税师二级：20个课时线上课程+2天线下培训+2小时线下统一考试（闭卷机考）六、课程内容第一部分线上课程：薪税师基础知识（20课时网络课程）1.薪酬管理2.社会保险、住房公积金、残疾人就业保障金基础知识3.税收概论4.个人所得税基础知识及纳税申报5.税务审计、社会保险专项审计与薪税保代理6.税务行政处罚、行政复议、行政诉讼7.薪税软件使用实务第二部分线下课程：（2天）1.《企业战略与创新组织变革》2.《组织及人力资源变革中的薪税规划及风险控制》3.《个人所得税法及相关规定重点要点解读》4.《社会保险费制度重点解读》线下课程部分课程重点：组织战略、人力资源战略、薪酬管理三者的关系税收筹划原理及基本方法不同纳税主体之间的税（费）负差异及纳税（费）实务企业用工模式与纳税（费）实务个人所得税税收筹划方法企业股权激励体系设计及纳税实务竞业限制补偿金、离职补偿金及纳税实务社会保险特殊性规定薪酬体系设计原理、流程及方法薪酬管理的税务风险控制重要提示：1.本招生简章在执行过程中，如遇中国商业联合会培训部、上海财才网信息科技有限公司（ATHE中国中心）出台策等资讯调整，按新资讯执行。*终解释权由上海财才网信息科技有限公司（ATHE中国中心）负责。2.本招生简章有效期2019年11月1日——2019年12月31日，已报中国商业联合会培训部、上海财才网信息科技有限公司（ATHE中国中心）备案。                                                          

课程简介：让我挑战高职高薪《绩效薪酬管理师》培训限时优惠啦！人力资源和社会保障部教育培训中心颁发权威岗位证书　　在人力资源管理实践工作中，薪酬与绩效向来都是进行联动反映。员工绩效好，自然会在薪酬上有所反映;同样，薪酬上去了，员工的绩效自然也会有所改善。毕竟，薪酬激励仍然是主流而又有效的激励手段，通过绩效与薪酬之间的联动实现改善绩效的目的是企业和员工的共同利益所在。　　作为现代企业的人力资源管理者，应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统，从而进行高品质人才选拔，建立科学考核与激励制度，以较大限度地激发人才潜能，来创建优秀团队，并推动组织变革与创新，较终实现组织的持续发展。《劳动合同法》已于2008年1月1日正式实施，如何在新法实施的大背景下，合法有效地开展绩效考核与薪酬体系设计，无疑是对企业人力资源管理的一大挑战……　　授课特点：　　互动交流突出的实用性--探讨式学习，充分沟通交流，既有较新的理论知识体系与工具的操作使用，又有真实的人力资源管理实践案例分享。　　现场电脑互动操作--引导学员学习激励薪酬设计理念、激励薪酬设计方案类型，以及激励薪酬设计公式构建的量化方法，即学即用。　　课程主旨：　　1.了解绩效管理体系的设计与执行对企业战略实施的影响　　2.了解薪酬结构的设计与绩效管理的密切关系　　3.掌握绩效指标设计要点以及实施过程中辅导与反馈的技巧　　4.如何通过薪酬激励在安全合法的法律法规下使绩效评估结果发挥作用　　招生对象：　　HR总监/经理，薪酬绩效主管/专员等相关人力资源管理人员　　课程安排：2014新版证　　书：　　经培训考核合格，由人力资源和社会保障部教育培训中心统一颁发“绩效薪酬管理师岗位能力证书”。　　师资教材：　　(一) 师资：由高校、研究部门、企业的人力资源管理专家组成。　　由人力资源和社会保障部教育培训中心，绩效薪酬管理师岗位培训项目担纲总复习。　　(二) 采用绩效薪酬管理师岗位培训项目中心编印绩效薪酬管理师培训专用教材与相关辅导书。　　报名方式：　　1、报名时间：周一至周五 上午9：00-下午18：30, 双休日上午9：30-下午16：00。　　2、申报方式：递交申报表;身份证、毕业证复印件各1份;二寸彩色免冠近照4张。　　3、学习费用：培训费2600+考务费680元=3280元