奉贤区企业人力资源管理师课程(8)

课程简介：课程背景由丁盛人才推出的《绩效薪酬经理》为人力资源和社会保障部教育培训中心颁发的权威证书，作为现代企业的人力资源管理者，应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统，从而进行高品质人才选拔，建立科学考核与激励制度，以大限度地激发人才潜能，来创建优秀团队，并推动组织变革与创新，终实现组织的持续发展。《劳动合同法》已于2008年1月1日正式实施，如何在新法实施的大背景下，合法有效地开展绩效考核与薪酬体系设计，无疑是对企业人力资源管理的一大挑战……招生对象HR总监/经理，绩效薪酬主管/专员等相关人力资源管理人员课程主旨了解绩效管理体系的设计与执行对企业战略实施的影响了解薪酬结构的设计与绩效管理的密切关系掌握绩效指标设计要点以及实施过程中辅导与反馈的技巧如何通过薪酬激励在安全合法的法律法规下使绩效评估结果发挥作用授课特点互动交流突出的实用性--探讨式学习，充分沟通交流，既有新的理论知识体系与工具的操作使用，又有真实的人力资源管理实践案例分享。现场电脑互动操作--引导学员学习激励薪酬设计理念、激励薪酬设计方案类型，以及激励薪酬设计公式构建的量化方法，即学即用。培训费用培训费2600元+考务费680元证书保障经培训考核合格，由人力资源和社会保障部，教育培训中心统一颁发“绩效薪酬经理培训证书”。证书验证官方网站对外公布学员获得证书及参加培训的情况报名事项需提交以下材料：学员报名表 × 1身份证正反面（复印件） × 1高学历证书（复印件） × 12寸彩色免冠近照 × 4☆学历证书说明：本科提交毕业证书复印件、硕士以上提供毕业证书及学位证书复印件。报名方式周一至周五 上午9：00-下午18：30, 双休日上午9：30-下午16：00。

课程简介：

课程简介：《全国人力资源管理师（一级）》项目简介　　一、招生对象：A:获得企业人力资源管理师(二级)职业资格证书满两年　　B:本科5年以上，在大中型企业(员工2000人以上)　　担当人事总监一职者。(评估公司注册资金，企业年销售额)　　二、培训模块：人力资源规划、招聘与配制、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系、战略人力资源管理等7个模块及论文写作。　　三、培训课时：总计150课时。　　统考时间：具体以劳动局通知为准一般5月 11月 , 参加全市统一考试鉴定.　　四、培训费用：培训费5000元 + 考务费900元+ 教材费100元　　五，培训结束，考试合格者将获得由国家劳动和社会保障部颁发的《人力资源管理国家职业资格证书》，由上海人力资源与社会保障局颁证!该证书全国通用，无需年审，终身有效,含金量高。　　六、报名事项：需填写报名回执1份。提供工作职务年限证明2份(原件，单位盖章)、身份证(2份复印件)、 企业人力资源管理师二级证书(2份复印件)或学历证书(2份复印件)。企业人力资源管理师（一级）培训计划　　一、培训目标　　通过本级别的专业理论知识学习和实践经验的交流，使培训对象在人力资源管理的理念、理论和实际工作中得到提高，熟悉人力资源管理各个环节的工作，能够胜任企业中人力资源高级管理者的职责。　　二、培训模块课时分配表　　1、人力资源规划　　2、招聘与配制　　3、培训与开发　　4、绩效管理　　5、薪酬福利　　6、劳动关系　　7、战略人力资源管理　　总课时 150课时　　三、培训要求与培训内容　　模块1：人力资源规划　　1、培训基本要求：通过本模块培训，使培训对象对人力资源规划的理论与实务有深刻的理解，并能应用到各自的工作中。　　2、培训内容：　　1) 人力资源战略规划;　　1.1根据总体发展战略，制定人力资源战略规划;　　1.2人力资源规划实施情况的监督检查，发现存在的问题，找出具体对策。　　2) 企业集团组织结构设计;　　2.1企业集团组织结构模式的选择和设计;　　2.2职能机构运行情况的监督检查，发现存在的问题，提出改进对策。　　3) 企业集团人力资本战略管理;　　3.1企业集团人力资本战略的制定;　　3.2企业集团人力资本战略的实施与督导。　　3、培训教学方式：教师讲述为主，结合学生与教师的讨论互动;　　模块2：招聘与配置　　1、 培训基本要求：通过本模块培训，使培训对象对人力资源招聘与配置的理论与实务有深刻的理解，并能应用到各自的工作中。　　2、培训内容：　　1) 胜任特征模型构建;　　1.1绩效标准的确立　　1.2胜任特征数据资料的分析处理;　　1.3岗位胜任特征模型的构建及验证。　　2) 人才吸引与获取：　　2.1吸引各类人才策略的制定;　　2.2获取各类人才方法的制定。　　3) 中高级人才选拔：　　3.1中高级人才招聘方案的设计;　　3.2运用心理测试、公文筐测验等方法选拔中高级专门人才;　　3.3中高级人才录用建议的制定。　　3、培训教学方式：教师讲述为主，结合学生与教师的讨论互动;　　模块3：培训与开发　　1、培训基本要求：通过本模块培训，使培训对象对人力资源培训与开发的理论与实务有深刻的理解，并能应用到各自的工作中。　　2、培训内容：　　1)人才开发：　　1.1企业人才开发总体规划的制定。　　2)创新能力培养：　　2.1通过创新思维的训练，提高员工创新思维的能力;　　2.2通过创新方法的训练，提高员工的方法创新能力。　　3) 培训成果转化：　　3.1通过各种激励、保障机制，促进培训成果转化;　　3.2运用各种方法促进培训成果转化。　　4) 职业生涯规划：　　4.1员工职业生涯发展情况的评估和规划;　　4.2员工职业生涯周期的管理　　4.3构建完善培训体系，对员工职业生涯进行开发。　　3、培训教学方式：教师讲述为主，结合学生与教师的讨论互动;　　模块4：绩效管理　　1、培训基本要求：通过本模块培训，使培训对象对人力资源绩效管理的理论与实务有深刻的理解，并能应用到各自的工作中。　　2、培训内容：　　1)绩效管理系统设计与运行　　1.1绩效管理系统的设计;　　1.2绩效管理系统运行情况的监控检查;　　1.3多维度反馈评价多种方法的实施;　　1.4绩效管理系统的改进;　　1.5薪酬、培训策略的调整。　　2) 平衡记分卡设计与应用;　　2.1平衡记分卡评价指标和标准体系的设计;　　2.2平衡记分卡实施计划的制定;　　2.3平衡记分卡制度执行情况的检查及完善。　　3、培训教学方式：教师讲述为主，结合学生与教师的讨论互动;　　模块5：薪酬福利管理　　1、培训基本要求：通过本模块培训，使培训对象对人力资源薪酬福利管理的理论与实务有深刻的理解，并能应用到各自的工作中。　　2、培训内容：　　1) 战略性薪酬管理;　　1.1企业薪酬战略的构建及实施策略的制定　　1.2企业薪酬制度的完善与创新。　　2) 薪酬激励模式设计;　　2.1年薪制实施方案的制定;　　2.2股票期权赠与计划的制定;　　2.3期股计划的制定;　　2.4员工持股计划的制定。　　3) 福利制度设计：　　3.1灵活性企业福利制度的设计。　　3、培训教学方式：教师讲述为主，结合学生与教师的讨论互动;　　模块6：劳动关系管理　　1、 培训基本要求：通过本模块培训，使培训对象对人力资源劳动关系管理的理论与实务有深刻的理解，并能应用到各自的工作中。　　2、培训内容：　　1)集体协商与重大争议的处理;　　1.1运用各种方式进行集体协商;　　1.2根据相关劳动法规处理重大集体劳动争议;　　1.3根据相关劳动法规处理团体劳动争议;　　1.4针对可能发生的重大争议提出防范、化解措施。　　2)重大突发事件的管理;　　2.1分析判断各种信息，对可能出现的重大突发事件提出防范措施;　　2.2采取各种方式方法应对和处理重大突发事件。　　3)和谐劳动关系营造;　　3.1结合企业实际情况，承担企业的社会责任，促进和谐劳动关系的形成　　3.2员工援助计划的制定与实施;　　3.3员工压力的管理;　　3.4工会组织和劳动关系的协调。　　3、培训教学方式：教师讲述为主，结合学生与教师的讨论互动;　　模块7：战略人力资源管理　　1、 培训基本要求：通过本模块培训，使培训对象对战略人力资源管理的理论与实务有深刻的理解，并能应用到各自的工作中。　　2、培训内容：　　1) 人力资源管理的角色定位;　　1.1在企业内部准确进行人力资源职能的定位;　　1.2熟悉相应的职责和要求，正常履行职责;　　2) 企业变革管理;　　2.1预测企业的变革，并加以有效的引导;　　2.2教育员工要适应变革的要求。　　3) 员工激励　　3.1有效地激励员工;　　3.2对各种员工激励手段的熟练运用。　　4) 企业核心竞争力的建立　　4.1通过提升组织能力和员工能力来建立企业的核心竞争力。　　3、培训教学方式：教师讲述为主，结合学生与教师的讨论互动;　　我们的优势：A 每周滚动开班，确保课时，满足不同学员上课需求!　　B：师资卓越(实力派+考证派) 学员层次高，交友平台!　　C：优秀学员免费推荐HR工种或猎头服务!　　D：可预约试听，学员有保障!　　E：2位学员以上享受9.3折，介绍亲友再赠2张精美礼券!