企业师问题-咨询行家解决
企业人力资源管理师、企业师培训、资格证考试
简介: 国家一级职业经理人、一级企业培训师、二级人力资源管理师职业资格。职业经理人职业资格考试组专家曾任职房车汇/庆红汽车 高级职业经理人/总经理;中欧国际集团奔驰房车 总经理助理/副总;现为高档商务车房车企业管理资深咨询顾问
企业师培训、资格证考试
简介: 杨济铭作为一个认证的职业培训师,历任多个企业总经理职务,身经百战,集理论与实战于一身,有几百场次的研讨授课经验,曾接受杨老师服务的企业数百家,列举部分如下:深圳移动、深圳电信、福建省建行、浙江省工行、香港影儿、卡尔丹顿男装、东莞金湖酒店、方太厨具、米兰心采化妆品、天玺装饰、秀媛堂、口口香实业、南方高科手机、凌高科技、日飞电子、欧神诺陶瓷、香港康琪壹佰集团、27度女子美容会所
电话咨询课时 预约开课 小班
课程简介:课程详情【目标学员】 人力资源培训负责人、企业内部培训讲师以及兼职讲师,课程开发相关人员。【培训特色】 国际通用:国际职业训练协会IPTA授权的国际的课程开发标准教程。 内容权威:采用国际通用标准模板,国际著名跨国公司广泛应用。 实用性强:提供国际通用课程开发的标准流程,内容权威化设计的行动指南、大量实用性开发工具和表格,配合内容演绎形式选择的标准化模型,使训练方法具有有效性、适切性、针对性、高弹性。 有效训练:三天训练采用标准教程展示,学员现场问题解决,学员自主开发课程现场点评,互动研讨,促动提升。【课程目的】 通过本次职业训练学员能够有效运用课程开发中开发思想,开发工具、开发方法。掌握标准化的课程开发流程,熟练掌握课程开发的技术和技巧,有效处理课程开发过程中的难点、疑点和重点,做到科学合理地开发和配置企业的各类型课程,同时能运用各种训练方法和演绎形式,让企业课程精彩纷呈。【课程时间】3天【课程内容】第一部份:知识管理与课程体系建设。 知识管理与企业发展 开发与培训的关系 企业培训管理发展阶段 培训体系建设 标准课程体系建设 课程体系建设的核心要素 标准课程开发的关键流程 年度培训计划制定的核心要素第二部份:需求调查与课程目标设定。 1、培训的基本过程 2、IMPAC培训模式 3、不同战略的培训需求 4、企业战略风格与员工类别结合 5、专门项目专家 6、标准课程开发培训需求分析关键 员工培训需求的预估表 确定培训需求 培训需求调查5W 培训需求分析 培训需求调查询问 培训需求分析模型 培训需求分析方法比较 标准课程培训需求确认 7、培训目标的设定 标准课程培训目标 标准课程的培训目标等级第三部分:课程内容与培训全程设计 1、标准课程开发方式选择原则 2、标准课程开发项目计划 3、标准课程开发内容取向 4、标准课程内容设计要领 5、培训内容与形式规划 提炼精华理念 重建课程内容 配置培训行为 创新训练说法 整合演绎素材 6、培训效果和学员反应预测 第四部份:课程确认与试讲评估修订 标准培训课程的确认 培训项目评价指标 试讲讲授评估 标准课程讲授模块示意图 导入龙首 纲要脉络 演绎纹理 资源劲道 收结凤尾第五部份:通用课程之标准教案版本 1、课程教学授课计划 2、内容配置\行为配置表 3、课堂演示文件(PPT) 4、学员\资源手册 5、讲师讲解手册 6、随堂讲义(补充资料) 7、资源库(备用素材) 8、学员练习手册 9、考核方案和考试题库第六部份:课程评估与培训效果转化 1、标准课程评估模式 简单模式 前后模式 多重模式 对比模式 2、培训效果综合评估 反应层评估 学习层评估 行为层评估 结果层评估 效果层评估 3、考核方式设计 学习过程中的考核方式设计 学习内容掌握程度考核方式设计 训后应用考核方式设计 4、培训成果转化 5、自我管理模式与自我管理战略
¥8800请咨询课时 预约开课 小班
课程简介:课程详情TTT国际职业培训师标准教程【参训对象】培训师、咨询师、教练、辅导员、顾问、中基层管理者等【主办单位】上海启能企业管理咨询有限公司通过正规的TTT课程的学习,深入了解影响训练效果的关键因素,塑造职业风范、训练专业表达技巧、提升讲授和训练辅导能力,具备系统的课程开发和教案设计能力。目前,TTT受训学员超过3万名,通过本课程获得职业资格认证的讲师超过6000位。上海启能期待您的参与,与您相伴成长一起飞!会道者,一线藕丝牵大象;盲修者,千斤铁锤砸苍蝇。--------------【刘子熙语】1套职业标准,2级课程体系, 4步训练阶段, 5大实效模块,8重能力模型,96节讲授单元,188条概念口诀,300余个价值点…… 令人叹为观止的TTT职业化探索之旅,现在启航!【您决不能错过TTT的八大理由】1、由权威的国际职业训练协会(IPTA)颁发 [国际职业培训师资格证书]2、塑造超级公众感召力,举手投足,尽显职业风范3、切实有效地提升培训师职业技能,加速迈入百万价值培训师行列4、获得本课程可终身免费复训机会*5、从此加入IPTA认证培训师社交圈,与万余名认证学员相伴成长6、获得进阶授权导师班报名优惠,轻松踏入事业导师殿堂7、收录于“刘子熙职业训练技术研究院”导师资源库,拓展推广平台8、家庭、事业、人际关系,TTT会带来精彩改变?敬请期待!!! 【费用和课时】公开课程培训费:5800元/人(含培训费、标准教材、认证费、正餐、茶点)授课老师:首席导师——陈晓剑老师课程时间:2015年11月27日——11月29日; 3天2夜:第一天:9:00——12:00 13:30——18:00 19:00——20:30第二天:9:00——12:00 13:30——18:00 19:00——20:30第二天:9:00——12:00 13:30——16:30 【学员感言】TTT的课堂充满了魅力,老师讲授深入浅出,形象生动,真正激发了学员的兴趣,掌握了培训的技能,让我们的培训师和管理人员受益匪浅。---------家乐福(中国)公关部经理戴维老师将我带入一个新的世界,TTT改变了我,为我的世界打开了一扇窗,所以,我只有感谢、感激! ---------奇瑞大学资深讲师王青TTT的培训方式幽默风趣,素材案例运用丰富,帮助学员深刻理解培训的内容,且内容主次分明,讲师博学多才,培训收获很大。---------海信集团人力资源部总监 李建成规范的训练体系,深厚的理底,实用的操作技法,高超的讲授能力,极强的人格魅力,严谨的工作态度,高度的敬业精神。---------宝钢集团 培训学院 张宏言师资优良,手法先进,内容充实,不愧为职业培训的导航者。---------宁波银行培训部经理 徐雪松讲授精彩纷呈,学习津津有味,课堂其乐融融。---------中石化管理学院 陈洁TTT的课堂充满新意,不仅授之以鱼,更能授之以渔。这样的培训实用性太强了,不仅发人深省,而且直接指导实践!---------方太集团培训经理 余乐清我放弃了热门的销售课程来参加这个培训,显然我没有选错!毫无疑问,TTT的学习经验是我参加过职业培训课程当中*精彩的一次,我太幸运了,心中充满了收获的喜悦,感谢老师,感谢TTT!---------安信证券培训部经理 应丹有内容,课中有交流,课后有收获,讲课有水平。---------武汉锅炉股份有限公司 祝国萍TTT课程作为中国人力资源工作者评选的十大品牌课程之一,对企业人力资源和培训工作将带来实实在在的促进,老师理论与经验兼备的素养,在授课过程中发挥得淋漓尽致,非常优秀。---------中国银联培训中心主任 武光我有任督二脉打通的感觉,这不仅是一次职业技能训练,更是对于心灵的启迪和净化,此刻任何语言都是苍白的,非常感动、非常感谢!!--------资深自由培训师 李青
获取价格金融科技师需要具备以下能力: 金融科技研发能力:金融科技师需要掌握金融科技相关的技术,如人工智能、大数据分析、区块链等,并能够运用这些技术进行金融产品的研发和创新。 数据分析能力:金融科技师需要具备数据分析和处理的能力,能够对大量的数据进行清洗、处理、分析和挖掘,从而为金融机构或客户带来更优质的服务和产品。 产品设计能力:金融科技师需要具备产品设计的能力,能够根据市场需求和客户体验,设计出符合客户需求的金融产品和服务,并能够根据产品特点进行相应的优化和改进。 项目管理能力:金融科技师需要具备项目管理的能力,能够组织和协调团队成员,对项目进行计划、组织、指挥、协调和控制,确保项目的顺利实施和交付。 沟通能力:金融科技师需要具备出色的沟通和表达能力,能够与不同部门和客户进行有效的沟通和协调,确保项目的顺利推进和交付。
一般来说,特许全球金融科技师(一级)专业能力培训课程总课时约为72小时,6门基础课程+1门应用课程,学习周期3~6个月,学习有效期24个月。另外一些培训机构采用的培训方式是短期集中培训,时间可能在数天到数周之间。
金融科技师是指具备金融学、计算机科学与技术、大数据分析等综合能力的专业人才。他们的主要职责是运用先进的技术和工具,为金融机构或金融科技公司提供金融科技产品或服务的研发、设计、运营和管理等工作。
[5/5] 机构对比框
添加对比机构