长宁区财务会计培训班(11)

课程简介：项目介绍我国经济的飞速发展和金融服务业的日臻成熟，带动了国民投资热情的高涨和对个人理财服务需求的提升。个人理财培训已成为金融专业的骨干课程，上海人才培训市场促进中心考试认证部秉承致力为银行、证券期货、黄金、股票保险、珠宝鉴赏、理财投资等金融机构培养高端、复合型理财人才的理念,开设的《个人理财实战》培训课程，满足了金融市场对新型理财人才的需求。随着:金融服务业的发展和不断推出的创新型金融产品，个人理财能力将决定了其在市场中的竞争力。“理财”旨在能运用理财规划的原理、技术和方法针对个人、家庭以及企业(机构)的理财目标提供综合性、方位的服务。如何更新投资理念,熟悉和使用新型理财工具，同时规避投资风险,从而让广大投资者享受投资的收益，最终实现财务自由,获得高品质的人生,这是我们始终关注和努力的方向。财菁教育应对市场需求，《个人理财实战》 培训课程,通过学习个人理财的基本原理、专业案例分析和精准强化的演练和培训，提升学员自身理财能力及专业水准，使得广大的学员在控制风险的情况下，尽可能的提高收益,在保证财务安全的前提下，受财务自由。让我们热忱的服务,专业的技能，生动的案例，最终转化成您胸中的韬略,种的资本。好风凭借力，助君登高峰,选择上海人才，共赢美好未来。招生对象:◆对个人(家庭)理财感兴趣的人群;◆有志于从事金融行业的在校学生;◆有意向从事理财行业工作的人士;◆希望成为金融全科理财顾问的从业人员。培训目标:◆树立理财理念，运用于实践;◆运用新型理财工具，掌握相应技巧;◆提升实战操作能力和水准，克服不良理财心理;◆身定做理财方案，享受私人订制。

课程简介：考试说明上海市2022年度会计专业技术初级资格考试将于2022年5月14日至15日，分两个时间段进行。考试全部实行无纸化方式进行。2022年度全国会计专业技术中级资格考试时间(以下简称中级资格考试) 2022年9月。2022年度中级资格考试全部采用无纸化试点方式。考试报名(一)基本条件报名参加初、中级资格考试的人员，应具备下列基本条件:◆遵守《中华人民共和国会计法》和国家统-的会计制度等法律法规。具备良好的职业道德,严重违反财经纪律的行为。◆热爱会计工作，具备相应的会计专业知识和业务技能。①无识别结果◆具有本市户籍（或在本市普通高等院校在读学习），或持有《上海市居住证》（在有效期内），或近2年内在本市累计缴纳社会保险满12个月，或报名时本市社保处于正常缴费状态。◆已在本市完成会计人员信息登记。

课程简介：线下面授班，免费开通视频课，学习方式更加便捷。开班形式：面授班、视频课（录播）目标人群：会计相关工作人员授课课时：会计初级职称：初级会计实务：72课时 经济法基础：56课时凡出勤率高并参加当期考试的学员，若没有通过，在连续的下一年可享培训费半价重修。会计中级职称：    中级会计实务：80课时经济法：50课时财务管理：50课时凡出勤率高并参加当期考试的学员，若没有通过，在连续的下一年可享培训费半价重修。主要学习内容：初级：《初级会计实务》和《经济法基础》中级：《中级会计实务》、《财务管理》和《经济法》费用：会计初级：2480元（不含书杂费）会计中级：4580元（不含书杂费）

适用人群：零基础学员

课程简介：适用学员：会计行业从业人员课程目标：掌握一般的财务会计基础理论和专业知识；熟悉并能正确执行有关的财经方针、政策和财务会计法规、制度课程优势：财经大学特聘教师，会计初级职称、中级职称资深教师授课，具有丰富的会计实务操作经验。授课条理清楚，重难点明确，帮助学生快速把握会计实务工作精髓，取得事业学业*

适用人群：初级

课程简介：让我挑战高职高薪《绩效薪酬管理师》培训限时优惠啦！人力资源和社会保障部教育培训中心颁发权威岗位证书　　在人力资源管理实践工作中，薪酬与绩效向来都是进行联动反映。员工绩效好，自然会在薪酬上有所反映;同样，薪酬上去了，员工的绩效自然也会有所改善。毕竟，薪酬激励仍然是主流而又有效的激励手段，通过绩效与薪酬之间的联动实现改善绩效的目的是企业和员工的共同利益所在。　　作为现代企业的人力资源管理者，应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统，从而进行高品质人才选拔，建立科学考核与激励制度，以较大限度地激发人才潜能，来创建优秀团队，并推动组织变革与创新，较终实现组织的持续发展。《劳动合同法》已于2008年1月1日正式实施，如何在新法实施的大背景下，合法有效地开展绩效考核与薪酬体系设计，无疑是对企业人力资源管理的一大挑战……　　授课特点：　　互动交流突出的实用性--探讨式学习，充分沟通交流，既有较新的理论知识体系与工具的操作使用，又有真实的人力资源管理实践案例分享。　　现场电脑互动操作--引导学员学习激励薪酬设计理念、激励薪酬设计方案类型，以及激励薪酬设计公式构建的量化方法，即学即用。　　课程主旨：　　1.了解绩效管理体系的设计与执行对企业战略实施的影响　　2.了解薪酬结构的设计与绩效管理的密切关系　　3.掌握绩效指标设计要点以及实施过程中辅导与反馈的技巧　　4.如何通过薪酬激励在安全合法的法律法规下使绩效评估结果发挥作用　　招生对象：　　HR总监/经理，薪酬绩效主管/专员等相关人力资源管理人员　　课程安排：2014新版证　　书：　　经培训考核合格，由人力资源和社会保障部教育培训中心统一颁发“绩效薪酬管理师岗位能力证书”。　　师资教材：　　(一) 师资：由高校、研究部门、企业的人力资源管理专家组成。　　由人力资源和社会保障部教育培训中心，绩效薪酬管理师岗位培训项目担纲总复习。　　(二) 采用绩效薪酬管理师岗位培训项目中心编印绩效薪酬管理师培训专用教材与相关辅导书。　　报名方式：　　1、报名时间：周一至周五 上午9：00-下午18：30, 双休日上午9：30-下午16：00。　　2、申报方式：递交申报表;身份证、毕业证复印件各1份;二寸彩色免冠近照4张。　　3、学习费用：培训费2600+考务费680元=3280元

适用人群：有意向的学员，初级

适用人群：有意向的学员，初级