黄浦区财务会计培训班(20)

适用人群：初级

适用人群：初级

课程简介：HKICPA简介香港注册会计师公会（Hong Kong Institute of Certified Public Accountants），是香港唯*法定专业会计师注册及认证组织，是专责培训、发展及监管香港会计行业的组织机构。公会目前有39,000名成员，以及超过18,000名的注册学生。公会的成员会获得香港“注册会计师”的称号。HKICPA的考试为QP（Qualification Programme）,分为四个单元和综合测试。QP考试为开卷，主观题，单元考试时间为3个小时，综合测试考试时间为7个小时。参加QP单元考试前需要参加workshop工作坊，workshop合格者方能参加考试。考试*有效期为10年，注册成为公会的Student之日起，学生必须要在5年内至少参加一次考试。

课程简介：美国注册会计师（简称USCPA）是会计师协会American Institute of Certified Public Accountants (AICPA) 旗下的专业会计师认证资格，也是美国率先施行的注册会计师国家资格，全球会员66万，有审计签字权，在全世界享有崇高声誉。USCPA是含金量较高的会计证书之一。就业前景 • 国家政策的带动，迫切的国际人才需求21世纪，中国推出了“一带一路”的国家发展战略，作为中国首倡、高层推动的国家战略，它促进全球贸易自由化的发展，越来越多国家外企开始进驻中国，中国企业应响应了中央倡导的走回去国际发展战略，熟悉中美以及国际会计准则的人才显得非常的重要，无论是在会计师事务所，外资企业，跨国公司还是积极进军海外市场的中国企业，USCPA美国注册会计师资格备受推崇和认可，拥有USCPA资格是高端国际人才的象征。

课程简介：CMA考试简介美国管理会计师协会（IMA）致力于实现管理会计职业的卓越发展。 注册管理会计师（CMA）认证始于1972年，旨在客观地衡量个人在管理会计领域的知识和能力。只有注册管理会计师认证考试才能识别这一颇具挑战性的职业取得成功所需的独特专业能力。 CMA考试共有两门，提供英文和中文两种考试语言，每门考试时长为4个小时，包括100道选择题（multiple-choice）和2道主观题（essay question）。CMA认证的优势

适用人群：零基础学员

课程简介：适用学员：会计行业从业人员课程目标：掌握一般的财务会计基础理论和专业知识；熟悉并能正确执行有关的财经方针、政策和财务会计法规、制度课程优势：财经大学特聘教师，会计初级职称、中级职称资深教师授课，具有丰富的会计实务操作经验。授课条理清楚，重难点明确，帮助学生快速把握会计实务工作精髓，取得事业学业*

课程简介：项目介绍我国经济的飞速发展和金融服务业的日臻成熟，带动了国民投资热情的高涨和对个人理财服务需求的提升。个人理财培训已成为金融专业的骨干课程，上海人才培训市场促进中心考试认证部秉承致力为银行、证券期货、黄金、股票保险、珠宝鉴赏、理财投资等金融机构培养高端、复合型理财人才的理念,开设的《个人理财实战》培训课程，满足了金融市场对新型理财人才的需求。随着:金融服务业的发展和不断推出的创新型金融产品，个人理财能力将决定了其在市场中的竞争力。“理财”旨在能运用理财规划的原理、技术和方法针对个人、家庭以及企业(机构)的理财目标提供综合性、方位的服务。如何更新投资理念,熟悉和使用新型理财工具，同时规避投资风险,从而让广大投资者享受投资的收益，最终实现财务自由,获得高品质的人生,这是我们始终关注和努力的方向。财菁教育应对市场需求，《个人理财实战》 培训课程,通过学习个人理财的基本原理、专业案例分析和精准强化的演练和培训，提升学员自身理财能力及专业水准，使得广大的学员在控制风险的情况下，尽可能的提高收益,在保证财务安全的前提下，受财务自由。让我们热忱的服务,专业的技能，生动的案例，最终转化成您胸中的韬略,种的资本。好风凭借力，助君登高峰,选择上海人才，共赢美好未来。招生对象:◆对个人(家庭)理财感兴趣的人群;◆有志于从事金融行业的在校学生;◆有意向从事理财行业工作的人士;◆希望成为金融全科理财顾问的从业人员。培训目标:◆树立理财理念，运用于实践;◆运用新型理财工具，掌握相应技巧;◆提升实战操作能力和水准，克服不良理财心理;◆身定做理财方案，享受私人订制。

课程简介：考试说明上海市2022年度会计专业技术初级资格考试将于2022年5月14日至15日，分两个时间段进行。考试全部实行无纸化方式进行。2022年度全国会计专业技术中级资格考试时间(以下简称中级资格考试) 2022年9月。2022年度中级资格考试全部采用无纸化试点方式。考试报名(一)基本条件报名参加初、中级资格考试的人员，应具备下列基本条件:◆遵守《中华人民共和国会计法》和国家统-的会计制度等法律法规。具备良好的职业道德,严重违反财经纪律的行为。◆热爱会计工作，具备相应的会计专业知识和业务技能。①无识别结果◆具有本市户籍（或在本市普通高等院校在读学习），或持有《上海市居住证》（在有效期内），或近2年内在本市累计缴纳社会保险满12个月，或报名时本市社保处于正常缴费状态。◆已在本市完成会计人员信息登记。

课程简介：线下面授班，免费开通视频课，学习方式更加便捷。开班形式：面授班、视频课（录播）目标人群：会计相关工作人员授课课时：会计初级职称：初级会计实务：72课时 经济法基础：56课时凡出勤率高并参加当期考试的学员，若没有通过，在连续的下一年可享培训费半价重修。会计中级职称：    中级会计实务：80课时经济法：50课时财务管理：50课时凡出勤率高并参加当期考试的学员，若没有通过，在连续的下一年可享培训费半价重修。主要学习内容：初级：《初级会计实务》和《经济法基础》中级：《中级会计实务》、《财务管理》和《经济法》费用：会计初级：2480元（不含书杂费）会计中级：4580元（不含书杂费）

课程简介：一、培训背景2019年1月1日起，2018版《中华人民共和国个人所得税法》现已全面实施，同时社会保险费及部分非税收入征管职责划转到税务部门。这对人力资源服务，会计、审计及税务服务（国民经济行业分类72大类商务服务业）行业发展带来全新机遇。同时策对企事业单位的薪酬管理工作提出更高的要求。在这新机遇背景下：企业如何充分享受国家减税减负的重大税收大礼包？人力资源企业如何推出符合国家要求的新一代薪税保产品？企业如何有效把握社会保险由税务机关征收的合规风险，为企业长远发展奠定坚实基础？非全日制用工、灵活用工、人单合一、阿米巴模式等各种新型用工模式如何与薪税保*策结合，用足用好国家对创新业态的扶持政策？新时代薪酬管理工作不但要掌握组织战略、人力资源战略、薪酬管理等基础知识，还需要掌握个人所得税、CRS、社会保险合规，“金三系统数据采集及比对”等*新知识，如何做到全流程薪酬管理方案设计、薪税保合规风险管理、薪税保优惠政策运用？人力资源经理们如何转型升级？财务经理们如何又全又专？2018年重磅推出的薪税师水平评价项目将为您找到上述问题的解决方案。CCPA“薪税师”岗位是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型岗位，其能力标准为需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计。因此，为更好地帮助广大企事业单位管理者、人力资源从业人员、财税从业人员，人力资源服务企业、会计师事务所、税务师事务所从业人员，我单位拟举办CCPA国际注册会计师（税务师、财务经理）综合能力等级考试（薪税师二级）培训班。培训合格者将由ATHE（英国培训与高等教育认证）颁发CCPA“薪税师”（二级）国际证书，由中国商业联合会颁发CCPA“薪税师”（二级）中方证书。薪税师不仅是一项考试，是让您寻找到下的发展之路。薪税师不仅是一项考试，是让您从事薪税保业务的品牌保证。薪税师不仅是一项考试，是让您薪税保知识体系完善的超速路径。薪税师不仅是一项考试，是让您从人力资源从业者向复合型人才发展的重要捷径。薪税师不仅是一项考试，是让您从财税从业者向高级管理人员发展的蹊径二、主办单位上海丁盛人才服务有限公司三、承办单位上海长宁区鼎盛进修学院四、培训对象人力资源服务机构从业人员企事业单位管理人员企业人力资源、财务（税务）管理人员会计师事务所、税务师事务所从业人员其他薪酬、税务相关岗位从业人员五、培训模式薪税师二级：20个课时线上课程+2天线下培训+2小时线下统一考试（闭卷机考）六、课程内容第一部分线上课程：薪税师基础知识（20课时网络课程）1.薪酬管理2.社会保险、住房公积金、残疾人就业保障金基础知识3.税收概论4.个人所得税基础知识及纳税申报5.税务审计、社会保险专项审计与薪税保代理6.税务行政处罚、行政复议、行政诉讼7.薪税软件使用实务第二部分线下课程：（2天）1.《企业战略与创新组织变革》2.《组织及人力资源变革中的薪税规划及风险控制》3.《个人所得税法及相关规定重点要点解读》4.《社会保险费制度重点解读》线下课程部分课程重点：组织战略、人力资源战略、薪酬管理三者的关系税收筹划原理及基本方法不同纳税主体之间的税（费）负差异及纳税（费）实务企业用工模式与纳税（费）实务个人所得税税收筹划方法企业股权激励体系设计及纳税实务竞业限制补偿金、离职补偿金及纳税实务社会保险特殊性规定薪酬体系设计原理、流程及方法薪酬管理的税务风险控制重要提示：1.本招生简章在执行过程中，如遇中国商业联合会培训部、上海财才网信息科技有限公司（ATHE中国中心）出台策等资讯调整，按新资讯执行。*终解释权由上海财才网信息科技有限公司（ATHE中国中心）负责。2.本招生简章有效期2019年11月1日——2019年12月31日，已报中国商业联合会培训部、上海财才网信息科技有限公司（ATHE中国中心）备案。                                                          

课程简介：让我挑战高职高薪《绩效薪酬管理师》培训限时优惠啦！人力资源和社会保障部教育培训中心颁发权威岗位证书　　在人力资源管理实践工作中，薪酬与绩效向来都是进行联动反映。员工绩效好，自然会在薪酬上有所反映;同样，薪酬上去了，员工的绩效自然也会有所改善。毕竟，薪酬激励仍然是主流而又有效的激励手段，通过绩效与薪酬之间的联动实现改善绩效的目的是企业和员工的共同利益所在。　　作为现代企业的人力资源管理者，应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统，从而进行高品质人才选拔，建立科学考核与激励制度，以较大限度地激发人才潜能，来创建优秀团队，并推动组织变革与创新，较终实现组织的持续发展。《劳动合同法》已于2008年1月1日正式实施，如何在新法实施的大背景下，合法有效地开展绩效考核与薪酬体系设计，无疑是对企业人力资源管理的一大挑战……　　授课特点：　　互动交流突出的实用性--探讨式学习，充分沟通交流，既有较新的理论知识体系与工具的操作使用，又有真实的人力资源管理实践案例分享。　　现场电脑互动操作--引导学员学习激励薪酬设计理念、激励薪酬设计方案类型，以及激励薪酬设计公式构建的量化方法，即学即用。　　课程主旨：　　1.了解绩效管理体系的设计与执行对企业战略实施的影响　　2.了解薪酬结构的设计与绩效管理的密切关系　　3.掌握绩效指标设计要点以及实施过程中辅导与反馈的技巧　　4.如何通过薪酬激励在安全合法的法律法规下使绩效评估结果发挥作用　　招生对象：　　HR总监/经理，薪酬绩效主管/专员等相关人力资源管理人员　　课程安排：2014新版证　　书：　　经培训考核合格，由人力资源和社会保障部教育培训中心统一颁发“绩效薪酬管理师岗位能力证书”。　　师资教材：　　(一) 师资：由高校、研究部门、企业的人力资源管理专家组成。　　由人力资源和社会保障部教育培训中心，绩效薪酬管理师岗位培训项目担纲总复习。　　(二) 采用绩效薪酬管理师岗位培训项目中心编印绩效薪酬管理师培训专用教材与相关辅导书。　　报名方式：　　1、报名时间：周一至周五 上午9：00-下午18：30, 双休日上午9：30-下午16：00。　　2、申报方式：递交申报表;身份证、毕业证复印件各1份;二寸彩色免冠近照4张。　　3、学习费用：培训费2600+考务费680元=3280元