1号线附近财务会计培训班(233)

适用人群：初级

适用人群：初级

适用人群：初级

适用人群：有需求学员，有需求学员

适用人群：有需求的学员，有需求的学员

适用人群：有需求学员，有需求学员

适用人群：初级

适用人群：初级

课程简介：《高级薪酬绩效管理师》的报考优势：1、培训证书《高级薪酬绩效管理师》的考核和证书部门都是官方发布的，每个证书都有独一的编号，可以在官网进行查询。证书全国通用，含金量高且终生有效！2、系统专业凡参加培训并经考核合格者，将获得由中国管理科学研究院职业教育研究所颁发的《高级绩效薪酬管理师》岗位能力证书，持证书者在高端人力资源管理领域具有非常大的职业竞争力。课程主旨1.了解绩效管理体系的设计与执行对企业战略实施的影响2.掌握绩效管理实施操作技巧3.了解薪酬结构的设计与绩效管理的密切关系4.掌握薪酬管理实施操作技巧培训课时:（1）薪酬学习课程：36课时（2）绩效学习课程：28课时培训费用费用3380元（培训费：3000；考务费：380元）（含报名费、培训费、考试费、证书费等），开通线上课程后不予*。考核方式闭卷考试，满分100分，60分合格。单选题、判断题、简单题等组成。考试时间⑴一般每年考试时间：4、7、9、12月（可适当根据实际情况调整确定）⑵考核用时：90分钟报名资料1. 报名流程：递交材料—审核录取—报名缴费—培训考试—查询考分—合格颁证 2. 报名材料：考试报名表、身份证、最高学历毕业证复印件各1份；单位工作证明原件1份；2寸白底免冠彩照2张。(附电子版照片，要求：白底、358×441、分辨率350dpi、24位RGB真彩色、大小50kb左右，身份证号码命名)

适用人群：零基础学员

课程简介：适用学员：会计行业从业人员课程目标：掌握一般的财务会计基础理论和专业知识；熟悉并能正确执行有关的财经方针、政策和财务会计法规、制度课程优势：财经大学特聘教师，会计初级职称、中级职称资深教师授课，具有丰富的会计实务操作经验。授课条理清楚，重难点明确，帮助学生快速把握会计实务工作精髓，取得事业学业*

课程简介：一、培训背景2019年1月1日起，2018版《中华人民共和国个人所得税法》现已全面实施，同时社会保险费及部分非税收入征管职责划转到税务部门。这对人力资源服务，会计、审计及税务服务（国民经济行业分类72大类商务服务业）行业发展带来全新机遇。同时策对企事业单位的薪酬管理工作提出更高的要求。在这新机遇背景下：企业如何充分享受国家减税减负的重大税收大礼包？人力资源企业如何推出符合国家要求的新一代薪税保产品？企业如何有效把握社会保险由税务机关征收的合规风险，为企业长远发展奠定坚实基础？非全日制用工、灵活用工、人单合一、阿米巴模式等各种新型用工模式如何与薪税保*策结合，用足用好国家对创新业态的扶持政策？新时代薪酬管理工作不但要掌握组织战略、人力资源战略、薪酬管理等基础知识，还需要掌握个人所得税、CRS、社会保险合规，“金三系统数据采集及比对”等*新知识，如何做到全流程薪酬管理方案设计、薪税保合规风险管理、薪税保优惠政策运用？人力资源经理们如何转型升级？财务经理们如何又全又专？2018年重磅推出的薪税师水平评价项目将为您找到上述问题的解决方案。CCPA“薪税师”岗位是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型岗位，其能力标准为需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计。因此，为更好地帮助广大企事业单位管理者、人力资源从业人员、财税从业人员，人力资源服务企业、会计师事务所、税务师事务所从业人员，我单位拟举办CCPA国际注册会计师（税务师、财务经理）综合能力等级考试（薪税师二级）培训班。培训合格者将由ATHE（英国培训与高等教育认证）颁发CCPA“薪税师”（二级）国际证书，由中国商业联合会颁发CCPA“薪税师”（二级）中方证书。薪税师不仅是一项考试，是让您寻找到下的发展之路。薪税师不仅是一项考试，是让您从事薪税保业务的品牌保证。薪税师不仅是一项考试，是让您薪税保知识体系完善的超速路径。薪税师不仅是一项考试，是让您从人力资源从业者向复合型人才发展的重要捷径。薪税师不仅是一项考试，是让您从财税从业者向高级管理人员发展的蹊径二、主办单位上海丁盛人才服务有限公司三、承办单位上海长宁区鼎盛进修学院四、培训对象人力资源服务机构从业人员企事业单位管理人员企业人力资源、财务（税务）管理人员会计师事务所、税务师事务所从业人员其他薪酬、税务相关岗位从业人员五、培训模式薪税师二级：20个课时线上课程+2天线下培训+2小时线下统一考试（闭卷机考）六、课程内容第一部分线上课程：薪税师基础知识（20课时网络课程）1.薪酬管理2.社会保险、住房公积金、残疾人就业保障金基础知识3.税收概论4.个人所得税基础知识及纳税申报5.税务审计、社会保险专项审计与薪税保代理6.税务行政处罚、行政复议、行政诉讼7.薪税软件使用实务第二部分线下课程：（2天）1.《企业战略与创新组织变革》2.《组织及人力资源变革中的薪税规划及风险控制》3.《个人所得税法及相关规定重点要点解读》4.《社会保险费制度重点解读》线下课程部分课程重点：组织战略、人力资源战略、薪酬管理三者的关系税收筹划原理及基本方法不同纳税主体之间的税（费）负差异及纳税（费）实务企业用工模式与纳税（费）实务个人所得税税收筹划方法企业股权激励体系设计及纳税实务竞业限制补偿金、离职补偿金及纳税实务社会保险特殊性规定薪酬体系设计原理、流程及方法薪酬管理的税务风险控制重要提示：1.本招生简章在执行过程中，如遇中国商业联合会培训部、上海财才网信息科技有限公司（ATHE中国中心）出台策等资讯调整，按新资讯执行。*终解释权由上海财才网信息科技有限公司（ATHE中国中心）负责。2.本招生简章有效期2019年11月1日——2019年12月31日，已报中国商业联合会培训部、上海财才网信息科技有限公司（ATHE中国中心）备案。                                                          

课程简介：让我挑战高职高薪《绩效薪酬管理师》培训限时优惠啦！人力资源和社会保障部教育培训中心颁发权威岗位证书　　在人力资源管理实践工作中，薪酬与绩效向来都是进行联动反映。员工绩效好，自然会在薪酬上有所反映;同样，薪酬上去了，员工的绩效自然也会有所改善。毕竟，薪酬激励仍然是主流而又有效的激励手段，通过绩效与薪酬之间的联动实现改善绩效的目的是企业和员工的共同利益所在。　　作为现代企业的人力资源管理者，应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统，从而进行高品质人才选拔，建立科学考核与激励制度，以较大限度地激发人才潜能，来创建优秀团队，并推动组织变革与创新，较终实现组织的持续发展。《劳动合同法》已于2008年1月1日正式实施，如何在新法实施的大背景下，合法有效地开展绩效考核与薪酬体系设计，无疑是对企业人力资源管理的一大挑战……　　授课特点：　　互动交流突出的实用性--探讨式学习，充分沟通交流，既有较新的理论知识体系与工具的操作使用，又有真实的人力资源管理实践案例分享。　　现场电脑互动操作--引导学员学习激励薪酬设计理念、激励薪酬设计方案类型，以及激励薪酬设计公式构建的量化方法，即学即用。　　课程主旨：　　1.了解绩效管理体系的设计与执行对企业战略实施的影响　　2.了解薪酬结构的设计与绩效管理的密切关系　　3.掌握绩效指标设计要点以及实施过程中辅导与反馈的技巧　　4.如何通过薪酬激励在安全合法的法律法规下使绩效评估结果发挥作用　　招生对象：　　HR总监/经理，薪酬绩效主管/专员等相关人力资源管理人员　　课程安排：2014新版证　　书：　　经培训考核合格，由人力资源和社会保障部教育培训中心统一颁发“绩效薪酬管理师岗位能力证书”。　　师资教材：　　(一) 师资：由高校、研究部门、企业的人力资源管理专家组成。　　由人力资源和社会保障部教育培训中心，绩效薪酬管理师岗位培训项目担纲总复习。　　(二) 采用绩效薪酬管理师岗位培训项目中心编印绩效薪酬管理师培训专用教材与相关辅导书。　　报名方式：　　1、报名时间：周一至周五 上午9：00-下午18：30, 双休日上午9：30-下午16：00。　　2、申报方式：递交申报表;身份证、毕业证复印件各1份;二寸彩色免冠近照4张。　　3、学习费用：培训费2600+考务费680元=3280元

课程简介：2020年薪税师（二级）招生简章该项目已建立上海市薪税师人才库薪税师阶段（双证）【项目介绍】2018年7月24日《薪税师》项目由中国商业联合会与ATHE（英国培训与高等教育认证）立项以来，全国已取得中国商业联合会与ATHE（英国培训与高等教育认证）颁发的《薪税师》双证的人员已近13000人。2019年12月30日，人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心发布《关于拟发布新职业信息公示的通告》（中就培函【2019】67号），拟在企业人力资源管理师（4-07-03-04）职业下增设“薪税师”工种，意味着一个全新的工作岗位即将诞生。上海人才服务行业协会联合发布《关于建立上海市薪税师人才库的公告》（沪税协发【2019】1号），上海人才服务行业协会2019年9月24日发布《关于填报上海市薪税师人才库入库申请的通知》（沪人协【2019】7号），至2019年12月，已有通过薪税师考试的1000多名上海学员自行申报及经审核成功入库上海市薪税师人才库。上海市薪税师人才库正在扩容中。【薪税师工种】“薪税师”岗位是集人力资本精算师、人力资源管理师与税务师等要求于一身的创新型、复合型、知识型 、全球化专业人才，其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪税规划、薪税费核算、薪酬支付、税费申报、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。【体系认证】《薪税师》教育培训与测评体系是根据中国商业联合会、财才网共同确定的《薪税师》职业标准制定，与中国商业联合会、财才网联合向人力资源和社会保障部申报的《薪税师》新工种申报标准完全一致。该体系已获得由OFQUAL 英国资格与考试监督管理办公室批准的专业教育认证机构ATHE英国培训与高等教育认证的认证。 【课程收益】 作为扣缴义务人的实际执行者财务经理、税务经理或人力资源经理如何合规履行代扣代缴义务？人力资源企业或会计师事务所、税务师事务所如何为客户提供薪税费代理服务？人力资本时代，如何充分做好薪税规划，为企业降本增效？新业态用工模式下的薪税费如何核算及申报？个人所得税纳税信用风险如何把控与修复？高收入人群如何做好自己的薪税规划？ 新时代薪税工作不但要掌握组织战略、人力资源战略、薪酬管理等基础知识，还需要掌握个人所得税、CRS、社会保险合规、金三系统数据采集及比对等较新知识，如何做好薪税方案流程设计、薪税合规管理、薪税优惠政策运用？ 薪税师教育培训与测评体系将为大家打开通往快速转型升级的大门。【报考对象】人力资源服务机构从业人员企事业单位管理人员企业人力资源、财务（税务）管理人员会计师事务所、税务师事务所从业人员其他薪、税相关岗位从业人员有志于从事薪、税相关岗位的其他人员【报名条件】取得大专（高职）学历证书，从事薪税工作3年及以上；取得大学本科学历证书，从事薪税服务工作1年及以上；具有硕士学位或研究生学历证书；其他有志于从事薪税服务工作，并有连续3年及以上薪税相关工作经验；【报名资料】1、《薪税师考试学员报名表》（需学员本人通过在线报名系统注册申请）；2、学员通过薪税师阶段考试后，需提供2寸蓝底免冠照片两张（照片背面需正楷书写姓名）；【报名时间】【培训模式--线上授课】直播、录播、题库解析、考前培训四位一体培训【培训内容】薪税师阶段第1章 导论第2章 人力资源基础知识                             第3章 薪酬相关财税基础知识第4章 个人所得税基础知识第5章 薪税费核算、薪酬支付、税费申报与缴纳第6章 薪税数字化管理与应用第7章 薪税费风险防范与管理第8章 薪税方案设计实践（二级￭中国）*具体授课内容会根据较策法规进行调整                              薪税师（二级）新版系列教材将于2020年4月中旬出版，适用2020年度第二季度到第四季度考期。【培训费用】【考核方式】【颁证单位】

课程简介：【项目介绍】　　2018年7月24日《薪税师》项目由中国商业联合会与ATHE（英国培训与高等教育认证）立项以来，全国已取得中国商业联合会与ATHE（英国培训与高等教育认证）颁发的《薪税师》双证的人员已近13000人。　　上海人才服务行业协会联合发布《关于建立上海市薪税师人才库的公告》（沪税协发【2019】1号），上海人才服务行业协会2019年9月24日发布《关于填报上海市薪税师人才库入库申请的通知》（沪人协【2019】7号），至2019年12月，已有通过薪税师考试的1000多名上海学员自行申报及经审核成功入库上海市薪税师人才库。上海市薪税师人才库正在扩容中。　　2020年2月25日，人力资源和社会保障部、国家市场监督管理总局、国家统计 局联合发布《人力资源社会保障部办公厅 市场监管总局办公厅 统计 局办公室关于发布智能制造工程技术人员等职业信息的通知》（人社厅发〔2020〕17号）通知明确：调整变更职业信息第（六）项：在“企业人力资源管理师(4-07-03-04)”职业下增设“薪税师”工种。这意味着一个新的工作岗位正式步入中国职业舞台。这是继“薪税师”项目自2018年7月获得ATHE英国培训与高等教育认证及2019年10月获得IFA英国财务会计师公会（IFAC国际会计师联合会成员组织，1916年成立）认证后，又一重大收获。此举意味着“薪税师”项目已获得国际专业机构、国家政府主管部门的双重认可。【薪税师工种】　　“薪税师”集人力资源投资评估师、人力资源管理师、税务师、管理会计师相关要求于一身，培养创新型、复合型、知识型专业人才，其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪税规划、薪税费核算、薪酬支付、税费申报、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。【体系认证】　　《薪税师》教育培训与测评体系是根据中国商业联合会、财才网共同确定的《薪税师》职业标准制定，与中国商业联合会、财才网联合向人力资源和社会保障部申报的《薪税师》新工种申报标准完全一致。该体系已获得由OFQUAL 英国资格与考试监督管理办公室批准的专业教育认证机构ATHE英国培训与高等教育认证的认证。【课程收益】 作为扣缴义务人的实际执行者财务经理、税务经理或人力资源经理如何合规履行代扣代缴义务？人力资源企业或会计师事务所、税务师事务所如何为客户提供薪税费代理服务？人力资本时代，如何充分做好薪税规划，为企业降本增效？新业态用工模式下的薪税费如何核算及申报？个人所得税纳税信用风险如何把控与修复？高收入人群如何做好自己的薪税规划？ 新时代薪税工作不但要掌握组织战略、人力资源战略、薪酬管理等基础知识，还需要掌握个人所得税、CRS、社会保险合规、金三系统数据采集及比对等较新知识，如何做好薪税方案流程设计、薪税合规管理、薪税优惠政策运用？ 薪税师教育培训与测评体系将为大家打开通往快速转型升级的大门。【报考对象】人力资源服务机构从业人员企事业单位管理人员企业人力资源、财务（税务）管理人员会计师事务所、税务师事务所从业人员其他薪、税相关岗位从业人员有志于从事薪、税相关岗位的其他人员【报名条件】取得大专（高职）学历证书，从事薪税工作3年及以上；取得大学本科学历证书，从事薪税服务工作1年及以上；具有硕士学位或研究生学历证书；其他有志于从事薪税服务工作，并有连续3年及以上薪税相关工作经验；【报名资料】1、《薪税师考试学员报名表》（需学员本人通过在线报名系统注册申请）；2、学员通过薪税师阶段考试后，需提供2寸蓝底免冠照片两张（照片背面需正楷书写姓名）；

课程简介：【报考对象】　　（一）报名参加初级资格考试的人员，应具备下列条件：　　1．坚持原则，具备良好的职业道德品质；　　2．认真执行《中华人民共和国会计法》和国家统一的会计制度，以及有关财经法律、法规、规章制度，无严重违反财经纪律的行为；　　3．履行岗位职责，热爱本职工作；　　4．具备国家教育部门认可的高中毕业（含高中、中专、职高和技校）及以上学历；　　5．具有本市户籍（或在本市普通高等院校在读学习），或持有上海市居住证（在有效期内，不含上海市临时居住证）或在本市缴纳社会保险。　　（二）符合报名条件的香港、澳门和台湾居民，应具有本人有效身份证明。 【考试科目】考试设《经济法基础》、《初级会计实务》两个科目。参加初级资格考试的人员，在一个考试年度内通过全部科目的考试，才可获得初级资格证书。 【证书颁发】由国家财政部和人保部颁发的全国统一会计专业技术资格证书。

课程简介：项目介绍我国经济的飞速发展和金融服务业的日臻成熟，带动了国民投资热情的高涨和对个人理财服务需求的提升。个人理财培训已成为金融专业的骨干课程，上海人才培训市场促进中心考试认证部秉承致力为银行、证券期货、黄金、股票保险、珠宝鉴赏、理财投资等金融机构培养高端、复合型理财人才的理念,开设的《个人理财实战》培训课程，满足了金融市场对新型理财人才的需求。随着:金融服务业的发展和不断推出的创新型金融产品，个人理财能力将决定了其在市场中的竞争力。“理财”旨在能运用理财规划的原理、技术和方法针对个人、家庭以及企业(机构)的理财目标提供综合性、方位的服务。如何更新投资理念,熟悉和使用新型理财工具，同时规避投资风险,从而让广大投资者享受投资的收益，最终实现财务自由,获得高品质的人生,这是我们始终关注和努力的方向。财菁教育应对市场需求，《个人理财实战》 培训课程,通过学习个人理财的基本原理、专业案例分析和精准强化的演练和培训，提升学员自身理财能力及专业水准，使得广大的学员在控制风险的情况下，尽可能的提高收益,在保证财务安全的前提下，受财务自由。让我们热忱的服务,专业的技能，生动的案例，最终转化成您胸中的韬略,种的资本。好风凭借力，助君登高峰,选择上海人才，共赢美好未来。招生对象:◆对个人(家庭)理财感兴趣的人群;◆有志于从事金融行业的在校学生;◆有意向从事理财行业工作的人士;◆希望成为金融全科理财顾问的从业人员。培训目标:◆树立理财理念，运用于实践;◆运用新型理财工具，掌握相应技巧;◆提升实战操作能力和水准，克服不良理财心理;◆身定做理财方案，享受私人订制。

课程简介：考试说明上海市2022年度会计专业技术初级资格考试将于2022年5月14日至15日，分两个时间段进行。考试全部实行无纸化方式进行。2022年度全国会计专业技术中级资格考试时间(以下简称中级资格考试) 2022年9月。2022年度中级资格考试全部采用无纸化试点方式。考试报名(一)基本条件报名参加初、中级资格考试的人员，应具备下列基本条件:◆遵守《中华人民共和国会计法》和国家统-的会计制度等法律法规。具备良好的职业道德,严重违反财经纪律的行为。◆热爱会计工作，具备相应的会计专业知识和业务技能。①无识别结果◆具有本市户籍（或在本市普通高等院校在读学习），或持有《上海市居住证》（在有效期内），或近2年内在本市累计缴纳社会保险满12个月，或报名时本市社保处于正常缴费状态。◆已在本市完成会计人员信息登记。

课程简介：线下面授班，免费开通视频课，学习方式更加便捷。开班形式：面授班、视频课（录播）目标人群：会计相关工作人员授课课时：会计初级职称：初级会计实务：72课时 经济法基础：56课时凡出勤率高并参加当期考试的学员，若没有通过，在连续的下一年可享培训费半价重修。会计中级职称：    中级会计实务：80课时经济法：50课时财务管理：50课时凡出勤率高并参加当期考试的学员，若没有通过，在连续的下一年可享培训费半价重修。主要学习内容：初级：《初级会计实务》和《经济法基础》中级：《中级会计实务》、《财务管理》和《经济法》费用：会计初级：2480元（不含书杂费）会计中级：4580元（不含书杂费）

适用人群：财会从业人士，中级

适用人群：会计从业人员

课程简介：HKICPA简介香港注册会计师公会（Hong Kong Institute of Certified Public Accountants），是香港唯*法定专业会计师注册及认证组织，是专责培训、发展及监管香港会计行业的组织机构。公会目前有39,000名成员，以及超过18,000名的注册学生。公会的成员会获得香港“注册会计师”的称号。HKICPA的考试为QP（Qualification Programme）,分为四个单元和综合测试。QP考试为开卷，主观题，单元考试时间为3个小时，综合测试考试时间为7个小时。参加QP单元考试前需要参加workshop工作坊，workshop合格者方能参加考试。考试*有效期为10年，注册成为公会的Student之日起，学生必须要在5年内至少参加一次考试。

课程简介：美国注册会计师（简称USCPA）是会计师协会American Institute of Certified Public Accountants (AICPA) 旗下的专业会计师认证资格，也是美国率先施行的注册会计师国家资格，全球会员66万，有审计签字权，在全世界享有崇高声誉。USCPA是含金量较高的会计证书之一。就业前景 • 国家政策的带动，迫切的国际人才需求21世纪，中国推出了“一带一路”的国家发展战略，作为中国首倡、高层推动的国家战略，它促进全球贸易自由化的发展，越来越多国家外企开始进驻中国，中国企业应响应了中央倡导的走回去国际发展战略，熟悉中美以及国际会计准则的人才显得非常的重要，无论是在会计师事务所，外资企业，跨国公司还是积极进军海外市场的中国企业，USCPA美国注册会计师资格备受推崇和认可，拥有USCPA资格是高端国际人才的象征。

课程简介：CMA考试简介美国管理会计师协会（IMA）致力于实现管理会计职业的卓越发展。 注册管理会计师（CMA）认证始于1972年，旨在客观地衡量个人在管理会计领域的知识和能力。只有注册管理会计师认证考试才能识别这一颇具挑战性的职业取得成功所需的独特专业能力。 CMA考试共有两门，提供英文和中文两种考试语言，每门考试时长为4个小时，包括100道选择题（multiple-choice）和2道主观题（essay question）。CMA认证的优势

适用人群：想要学习会计实操的人

适用人群：想要学习专利代理师的人

适用人群：想要学习注册会计师的人

课程简介：《房地产全面预算管理与控制》2022年课程计划：培训受众：房地产企业中高管理层、财务、营销、工程课程收益：目前在中国，只有很少的地产集团建立并运行了高质量的全面预算管理系统，本课程的系统化高度将帮助学员掌握全面预算管理的整体解决方案。课程大纲：议题一：房地产企业如何建立以计划预算为核心的管理系统      中国房地产行业管理的特点 中国房地产集团企业管理的误区 构建国际管理平台的组成 房地产企业内部管理的精髓 房地产企业管理的核心：计划目标管理系统和全面预算管理系统 如何建立高质量的计划管理系统 房地产企业计划管理流程 案例分析：中国著名房地产企业计划管理系统 计划管理系统的组成 营销计划的制定 工程生产计划 规划设计计划 报建报批计划 房地产企业计划系统之间的业务关联 房地产企业计划管理系统的实施重点议题二：房地产企业全面预算管理体系的组成与组织管理架构       房地产企业全面预算管理的产生、发展与现状 解读房地产企业全面预算管理的内涵 全面预算管理：企业契约关系的贯彻、推行机制 全面预算管理的特征与作用 全面预算管理的组成内容 保障全面预算管理成功的因素 组织机构保障：设计保障全面预算管理系统推行的组织机构 案例：一个房地产集团公司的全面预算管理组织机构议题三：各预算责任单位预算指标的确定与分解       预算目标的确定原则 预算目标的确定、分解方法 成本中心、利润中心、费用中心、项目管理等部门性质预算管理指标的设定 4、预算指标与平衡计分卡的综合应用（传统以财务指标为核心的预算管理系统与现代企业竞争、适应变化、国际化经营环境的变革）议题四：房地产企业的预算编制系统：       房地产企业全面预算的编制计划 全面预算管理系统与房地产企业计划管理系统的结合 案例分析：房地产企业优异的计划管理系统 房地产企业全面预算管理各种预算用表设计：结合自己企业情况设计 预算编制的基础：费用标杆分析设定、成本分摊方法，各项支出与收入预测的准确性 案例研讨：一个房地产企业完整的全面预算管理表单议题五：预算执行，全面预算管理系统成功的的关键    房地产企业全面预算管理执行的重要性 预算执行的四大要素 预算费用支出与财务授权管理系统建立 预算责任单位每月结算数据的核实 月度预算执行差异分析报告 预算调整与反馈 案例分析：地产公司总经理的授权管理 案例分析：工程部出了什么问题？议题六：全面预算管理系统的考核：绩效考核与薪酬激励制度的结合  预算考核的基本原则预算考核的基本程序全面预算管理指标考核系统与企业综合绩效考核系统的管理平衡积分卡回顾关键财务指标的评价财务指标与非财务指标的融合薪酬激励制度的构建原则现行薪酬制度的简要分析预算管理与薪酬激励制度的结合某房地产集团公司综合薪酬激励政策议题七：房地产企业全面计划预算管理功能的延伸：全面成本管理           土地政策变化对项目成本的影响 金融政策变化对投资项目成本影响 中国房地产开发行业变化趋势 房地产开发企业全面成本构成 案例分析：某项目成本分析 全面成本管理核心内容： 购买土地阶段的成本管理 策划与定位阶段的成本管理 设计阶段的成本控制 施工阶段的成本管理 竣工阶段的成本结算与分析黄俭老师资历：中国首届企业管理咨询师，高级会计师、有多年大型企业集团高级财务管理经验和十年的培训咨询经验。黄老师目前是蓝草企业管理咨询有限公司首席财务讲师上海企业家协会特聘财务讲师。黄老师背景：多年的实战经验，让他把繁琐的财务工作讲解通俗易懂，让非财务人员快为理财行家！黄老师曾在大中华集团公司，河南羚锐股份有限公司，圣象集团担任财务经理。黄老师主讲课程：《总经理的财务管理》、《财务报表解读与分析》、《非财务经理的财务管理》、《内部控制及风险管理》、《EVA》、《成本会计》、《全面质量成本管理》、《税务策划与税务管理》、《全面预算管理与控制》、《成本控制与分析》培训过的客户中知名公司：武钢、际华国际、中国国航、宁德时代、东风汽车、广本汽车、虹桥机场、欧姆龙国际、上海市政府下属发改委等单位。推荐理由:黄老师分享都是干货，内容实战又不缺乏幽默；课程突出实用性、故事性、新鲜性和幽默性。通过一系列财务管理案例剖析点评，使企业管理人员快速掌握一些财务管理先进理念，分析技巧、提高解决问题的能力。备 注：1．收到您的报名表后，我们将尽快与您联络，如您一个工作日内未接到我们的任何通知，请及时电话与我们联系确认，谢谢！2．已报名的企业/个人如有其他原因不能如期参加，请开课前一周通知本公司，如有已转入的款项我公司可根据报名者意愿将费用转为其他课程费用。已经收取课酬费用不再退还。（需要预定住宿的请参考我司课程《确认函》中的住宿酒店信息）注意：→ 请将报名表填写完整，发至我方即可。我方收到报名表后，将以电话、传真或E-mail等方式确认收到报名表。→ 请在培训之前三个工作日内将报名表回传,课前一周另行发送详细会务安排→ 本课程可针对企业需求，上门服务，组织内训，欢迎咨询。→ 请参会学员准备一盒名片,以便学员间交流学习。→ 请准备几个工作中遇到的问题以便进行讨论。此表所填信息仅用于招生工作，对所填写的客户信息，我司严格保密，如需参加请填写回传给我们，以便及时为您安排会务并发确认函，谢谢支持！

课程简介：非财务经理的财务课程2022计划培训受众：本课程主要针对企业总经理、副总经理，以及企业中、高层管理人员 /采购及生产人员，市场，销售与服务人员企业高层管理人员、各个业务部门负责人、企业骨干和有发展潜力的员工身为企业中的管理者，如何能从财务的角度把握企业运作的核心，帮助企业走出困境？同时，这门课也将一改财务在参加者心目中深奥、枯燥的印象，让他们体会到财务管理的作用和乐趣。 1.掌握基础的财务知识，读懂公司常用财务报表  2.理解各部门的经营活动如何影响公司的财务状况  3.各部门与财务人员在统一的平台上达成有效沟通  4.建立起清晰的成本及风险控制意识、强化现金流意识，提高资金运作效率  5.在当前经济危机的大环境下，如何规避企业的财务风险  6.学会使用预算等管理工具加强内部管理  7.运用财务思维解读企业运作，并有效提升工作绩效课程大纲一、 如何快速读懂财务报表快速了解财务的目标和角色和三张基本报表(一）资产负债表如何理解报表上的财务数字 公司的各项经营活动在报表上怎样反映从公司财务管理的角度重新审视资产负债表（二）从管理的角度解读利润表利润是如何形成的、税收对利润及现金的影响、各种利润率及各项成本费用比率分析、应收账款的坏账、存货的减值、固定资产折旧等对利润的影响。（三）从管理的角度解读现金流量表二、 如何利用财务数据分析并改善经营绩效公司财务运作的核心思路：影响企业绩效的三大环节；资金效率、风险的分析与控制——营运资本分析案例分析：国际先进的营运资本模式为什么公司会遇到资金周转危机？如何应对？改善公司营运资本状况，安全渡过经济危机的基本方法财务比率综合分析法： 6大关键财务指标解析、 应收账款周转率分析及改善方法、存货周转率分析及改善方法； 企业获利能力分析：ROS、ROA、ROE案例综合分析：怎样产生理想的投资回报？    三、 预算管理预算的重要性和原则每个部门、每位员工和预算的关系：全员参与怎样编制预算关键预算的编制逻辑、零基预算预算的跟踪与控制：事前、事中、事后利用预算控制成本费用的关键点四、 成本管理——如何准确计算成本并有效控制成本和费用成本的划分思路：针对特点有效控制成本直接成本、间接成本固定成本、变动成本保本点分析规模效益与销售定价采购谈判中的保本点应用综合案例：了解不同目标下的成本分析思路，如企业成本模式战略决策、销售定价、产品盈利能力分析、绩效评定等。成本控制关键点五、 总结：公司财务管理的关键点课程师资：讲师资历：黄俭老师是中国首届企业管理咨询师，高级会计师、有多年大型企业集团高级财务管理经验和十年的培训咨询经验。黄老师目前是蓝草企业管理咨询有限公司首席财务讲师上海企业家协会特聘财务讲师。讲师背景：多年的实战经验，让他把繁琐的财务工作讲解通俗易懂，让非财务人员快为理财行家！黄老师曾在大中华集团公司，河南羚锐股份有限公司，圣象集团担任财务经理。主讲课程：《总经理的财务管理》、《财务报表解读与分析》、《非财务经理的财务管理》、《内部控制及风险管理》、《EVA》、《成本会计》、《全面质量成本管理》、《税务策划与税务管理》、《全面预算管理与控制》、《成本控制与分析》培训过的客户中知名公司：武钢、际华国际、中国国航、宁德时代、东风汽车、广本汽车、虹桥机场、欧姆龙国际、上海市政府下属发改委等单位。推荐理由:黄老师分享都是干货，内容实战又不缺乏幽默；课程突出实用性、故事性、新鲜性和幽默性。通过一系列财务管理案例剖析点评，使企业管理人员快速掌握一些财务管理先进理念，分析技巧、提高解决问题的能力。备 注：1．收到您的报名表后，我们将尽快与您联络，如您一个工作日内未接到我们的任何通知，请及时电话与我们联系确认，谢谢！2．已报名的企业/个人如有其他原因不能如期参加，请开课前一周通知本公司，如有已转入的款项我公司可根据报名者意愿将费用转为其他课程费用。已经收取课酬费用不再退还。（需要预定住宿的请参考我司课程《确认函》中的住宿酒店信息）注意：→ 请将报名表填写完整，发至我方即可。我方收到报名表后，将以电话、传真或E-mail等方式确认收到报名表。→ 请在培训之前三个工作日内将报名表回传,课前一周另行发送详细会务安排→ 本课程可针对企业需求，上门服务，组织内训，欢迎咨询。→ 请参会学员准备一盒名片,以便学员间交流学习。→ 请准备几个工作中遇到的问题以便进行讨论。此表所填信息仅用于招生工作，对所填写的客户信息，我司严格保密，如需参加请填写回传给我们，以便及时为您安排会务并发确认函，谢谢支持！

课程简介：2022年《公司财务报表阅读与分析》课程大纲及开课计划培训对象 ：财务总监和审计总监、财务经理和财务主管、管理会计和业务会计企业董事会成员、总裁、总经理、运营总监，企业高管等管理人员、投资决策人员，企业部门经理(生产、销售、市场、人事等部门)，内控、内审人员 课程收益 1.了解财务报表分析的基本理论与知识框架2.新会计准则下的报表处理技巧和方法3.学会阅读三大报表及其对于公司运作和财务的影响4.掌握识别报表信息质量的方法，了解财务报表粉饰和舞弊的手法5.学习报表中各财务项目的分步解析6.掌握财务报表的综合分析在实践中的运用培训大纲 　一、财务报表框架知识　　- 财务报表分析基础理论　　- 必须掌握的财务基本知识框架　　- 新会计准则下财务报表的变化　　- 信息不对称理论　　- 经典研究与财务报表分析　　- 市场基础研究与财务报表分析　　- 实证会计研究与财务报表分析　　二、阅读财务报表关键点　　- 会计报表的构成　　- 资产负债表　　- 报表的平衡原理　　- 宏观了解公司运作　　- 各项经营活动在报表上怎样反映　　- 利润表　　- 利润是如何形成的　　- 利润表各项成本内容分解　　- 税收对利润及现金的影响　　- 报表中的重要项目及对公司财务状况的影响　　- 现金流量表的阅读和分析　　- 会计报表之间的关系　　三、财务报表信息质量识别　　- 财务报表粉饰的动机分析　　- 财务报表粉饰的类型　　- 财务报表粉饰的手法　　- 财务报表舞弊和粉饰的识别　　- 通化金马综合案例分析　　- 上市公司会计信息质量面临的挑战与思考　　- 衍生金融工具与收益平滑游戏　　- 财务报表舞弊风险因素有效性分析　　四、分析财务报表　　- 资产分析　　- 资产的确认和计量　　- 资产分析的难点热点问题　　- 资产分析的误区与“洗大澡”的信号发送　　- 负债与股东权益分析　　- 负债的确认与计量　　- 负债分析的难点热点问题　　- 所有者权益的确认与计量　　- 所有者权益分析中的难点热点问题　　- 收入分析　　- 收入操纵陷阱　　- 收入操纵的识别　　- 成本和费用分析　　- 成本和费用的确认与计量　　- 成本和费用分析的难点热点问题　　- 现金流量分析　　- 现金流量表的解读　　- 现金流量分析的相关理论　　- 现金流量在财务弹性评价中的运用　　- 现金流量与盈利质量的关系　　五、分析运用　　- 战略分析　　- 会计分析　　- 财务分析　　- 前景分析　　- 案例：追求差异化战略的青岛海尔VS追求低成本战略的四川长虹　　- 信贷决策中的财务报表分析　　- 信贷决策中的财务报表分析框架　　- 资信评级　　- 管理决策中的财务报表分析　　- 收购兼并中的财务报表分析　　- 风险管理中的财务报表分析- 业绩评价中的财务报表分析开课计划：黄俭老师资历：中国首届企业管理咨询师，高级会计师、有多年大型企业集团高级财务管理经验和十年的培训咨询经验。黄老师目前是蓝草企业管理咨询有限公司首席财务讲师上海企业家协会特聘财务讲师。黄老师背景：多年的实战经验，让他把繁琐的财务工作讲解通俗易懂，让非财务人员快为理财行家！黄老师曾在大中华集团公司，河南羚锐股份有限公司，圣象集团担任财务经理。黄老师主讲课程：《总经理的财务管理》、《财务报表解读与分析》、《非财务经理的财务管理》、《内部控制及风险管理》、《EVA》、《成本会计》、《全面质量成本管理》、《税务策划与税务管理》、《全面预算管理与控制》、《成本控制与分析》培训过的客户中知名公司：武钢、际华国际、中国国航、宁德时代、东风汽车、广本汽车、虹桥机场、欧姆龙国际、上海市政府下属发改委等单位。推荐理由:黄老师分享都是干货，内容实战又不缺乏幽默；课程突出实用性、故事性、新鲜性和幽默性。通过一系列财务管理案例剖析点评，使企业管理人员快速掌握一些财务管理先进理念，分析技巧、提高解决问题的能力。备 注：1．收到您的报名表后，我们将尽快与您联络，如您一个工作日内未接到我们的任何通知，请及时电话与我们联系确认，谢谢！2．已报名的企业/个人如有其他原因不能如期参加，请开课前一周通知本公司，如有已转入的款项我公司可根据报名者意愿将费用转为其他课程费用。已经收取课酬费用不再退还。（需要预定住宿的请参考我司课程《确认函》中的住宿酒店信息）注意：→ 请将报名表填写完整，发至我方即可。我方收到报名表后，将以电话、传真或E-mail等方式确认收到报名表。→ 请在培训之前三个工作日内将报名表回传,课前一周另行发送详细会务安排→ 本课程可针对企业需求，上门服务，组织内训，欢迎咨询。→ 请参会学员准备一盒名片,以便学员间交流学习。→ 请准备几个工作中遇到的问题以便进行讨论。此表所填信息仅用于招生工作，对所填写的客户信息，我司严格保密，如需参加请填写回传给我们，以便及时为您安排会务并发确认函，谢谢支持！

适用人群：有意向的学员，初级

适用人群：有意向的学员，初级

适用人群：初级

课程简介：2020年，国家社税政策的变化引导出新风口！2020年10月30日，北京、上海、天津、新疆、西藏、吉林、山东、山西、四川、广西、湖南、青岛、深圳、贵州几乎同步发布通知：从2020年11月1日起，将社会保险征缴工作交由税务部门征收。筹备了三年的社保入税，终于尘埃落定。金税三期，如何看待企业减税降负过程中遇到的热点、焦点、难点问题？个税改革，如何看待赋予每个人新的纳税理念、责任与权力？如何从传统操作习惯过渡到探索新个税的规则中？社保全额征收，如何合法合规核算工资总额、自主申报，应对社保稽核与社保稽查？企业履行劳动关系，如何规避社保筹划误区？如何合理合法规划社保降负？其中“成本过高”长期稳居企业社保难题之首，企业界普遍希冀合规监管的同时，能进一步推进社保政策上的减费降负。2019年1月1日起,2018年颁布的《中华人民共和国个人所得税法修正案》、《国税地税征管体制改革方案》全面实施，社保等非税收入交由税务部门统一征收。在一大波重要新规推行的大背景下，传统的人力及财务“社保核算”经办人员彼此需要跨界转型，成为合规的实战型、专家型的“社税核算”精办人员，能结合企业文化有效融合企业人力与财税的管理举措，并能合理的为企业降本增效，真正兑现国家强化减税降负、让企业“活起来”的社会承诺。为了推进个税改革下企业社税核算人员的专业化与规范化，人力资源和社会保障部教育培训中心与上海博宇企业管理咨询有限公司合作，在全国开展“社税核算管理”职业培训，精心设置的课程突出了实战性、技能型领域的应用，特别关注了当下新知识、新技术、新渠道的创新课程，以满足与时俱进的初级、中级、中高级的从业人员的需求。经培训考试合格，由人力资源和社会保障部教育培训中心统一颁发社税核算管理培训证书。一、培训对象1．企业薪酬专员、社税专员；2．企业人力资源主管、经理、总监；财务主管、经理、总监；高层管理者；3．人力资源服务、社保代理及外包公司的相关人员；4．对社税核算管理实操感兴趣并有意了解社税知识和掌握技能的社会人员。二、培训收益1．帮助企业社税核算管理人员正确理解社税，快速掌握企业社税核算管理必备知识和技能，合理预防和把控企业常见的用工风险及规避技巧；2．帮助企业高层管理者合理筹划社税，合法降低企业经营及人工成本；3．帮助人力资源中介、社保代理及外包公司相关工作人员提高业务能力，以便为企业客户提供合法、合规的服务。三、培训内容（一）社税解读 1．社税改革要点（1）社税政策改革背景精讲（2）新社税对企业经营成本负担解析（3）社税征收模式变化特点解读（4）社保征收对企业影响精讲（5）税务征收模式变化特点解读（6）税务征收对企业影响精讲（7）应用案例解析2．社保原理与实务 （1）社会保险原理精讲（2）社会保险待遇资格认证变化解读（3）社保“五险”变“四险“政策精讲（4）新增“第六险”框架政策解读（5）2019年社保改革断缴、补缴、转移、年限政策精讲（6）2019年社保改革养老待遇退休资格认定政策变化精讲（二）社税核算 1．社保缴费依据与理解口径（1）用工分类与社保缴纳要求解析（2）单位基本养老统筹账户与个人账户解读（3）关于缴费基数的核定依据解读（4）“双基数”与“单基数”精讲（5）城居保、新农保、职保解读2．工资薪金与社保关系（1）关于工资总额的计算口径精讲（2）工资薪金与社保的扣除关系解读（3）工资薪金与社保基数的比较解读（4）个税改革对企业社保的影响精讲（5）社保入税进展趋势观察3．新旧个税法差异比较 （1）新旧税率表变化解析（2）综合所得税率表变化解析（3）新增专项附加扣除变化解析（三）社税合规1．新旧申报模式变化 （1）新旧代扣代缴方式变化解析（2）自主纳税申报方法变化解析（3）个人工资所得认定核算精讲（4）个人薪金所得认定核算精讲（5）个人劳务报酬认定核算精讲（6）工资薪金个税的预扣预缴解读（7）工资薪金个税的汇算清缴解读（8）代扣代缴与预扣预缴区别精讲2．社保稽查与税务稽核 （1）社保缴纳开户的解读（2）社税不合规执行的法律责任解读（3）应用案例解析3．企业社税争议处理 （1）企业社税成本与社税争议焦点剖析（2）社税劳动争议处理精讲（3）应用案例解析（四）社税优化 1．用工合理性的减负 （1）解读企业组织重启是降低成本核心（2）解读多元化用工方式的减负作用（3）社保筹划误区与风险识别解析（4）有效实务案例解析2．适时规划空间的减负 （1）改革规划期的筹划（2）合理合法利用可利用的政策精讲（3）有效实务案例解析四、师资教材培训师资由高校、研究部门、企业的社保和财税专家组成。培训教材采用最新社税核算管理职业培训专用教材。五、考试日期2022年统一考试时间为3月20日、6月19日、9月18日、12月18日。六、考试方式考试采取闭卷网络在线考试形式进行，由人力资源和社会保障部教育培训中心全程监控管理。七、证书颁发凡参加系统培训并经考核合格者，由人力资源和社会保障部教育培训中心颁发《社税核算管理》培训证书八、报名方式（一）报名流程递交材料—审核录取—报名缴费—培训考试—查询考分—合格颁证（二）提供材料报名表、身份证、毕业证（在校学生提供学生证）复印件各1张、2寸白底免冠彩照1张（加附电子版照片，要求：白底、358（宽）×441（高）、分辨率350dpi、24位RGB真彩色、大小50kb左右，身份证号码命名）