上海资格证考试课程(374)

适用人群：初级

适用人群：健康管理师

适用人群：心理咨询师

课程简介：

适用人群：国学经典

适用人群：从事服务行业

适用人群：对此感兴趣的人群

课程简介： 2005年，健康管理师列入劳动和社会保障部11个新职业。2009年，新健康学院在上海率先开展健康管理师岗位认证培训工作。2017年，健康管理师列入国家职业目录，新健康学院与军医大学合作办学，进一步深入开展健康管理师认证培训，面授课程由健康领域十余位资深专家联合授课。2018年，新健康学院与军医大学联合研发在线模拟题库和仿真模拟考试系统。在线系统摒弃了纸质题库的陈旧问题，随时在线更新、去伪存真、分析讨论，跟上最新的教材、培训和鉴定考试的发展需求。2019年，新健康学院与北京大学医学部，健康管理师教材的四位编委联合打造健康管理师全国网校。2019年，上海卫健委开启培训学校办学资质备案制度，严格审核学员申报资格和申报材料。新健康学院以丰富的办学经验，优质的办学质量，规范的学员管理，被上海卫健委认定为首批备案健康管理师培训学校，也是上海各大三甲医院指定的健康管理师培训学校。截止到2020年，新健康学院已开设了29期健康管理师面授班以及网络培训课程，培养了数千名健康管理师学员。

课程简介：

适用人群：18岁以上

适用人群：18岁以上

适用人群：18岁以上

课程简介：课程背景由丁盛人才推出的《劳动关系协调员（三级/高级）》为国务院公布的职业资格清单中保留的HR行业权威证书、企业HR处理劳动关系的必备证书。《劳动合同法》实施以来，劳动关系调整及劳动保障争议案件数量持续增长，随着劳动关系协调机制建设的加强，社会对专业劳动关系协调人才的需求越来越大。劳动关系协调员是从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。在上海实施了劳动关系协调制度后，劳动关系协调员作为用人单位和员工双方利益协调机制、诉求表达机制、矛盾处理机制、权益保障机制的基层承担者。招生对象从事人力资源工作的个职位人员（包括董事会、办公室、行政管理等从业人员）政府机关、企事业单位法务及工会、工作人员人力资源外包、人才派遣、劳务公司、人才公司及管理咨询公司的从业人员有志于从事政府部门兼职劳动仲裁员的企业专业管理人员有一定工作经验的对人力资源法务感兴趣的社会从业人员报名条件具有中等职业教育或高中及以上学历，连续从事本职业工作6年以上取得高等教育相关专业（劳动与社会保障、人力资源管理、劳动经济、社会工作、法学等）毕业证书☆符合上述条件之一即可报名考试办学及发证经市职业技能鉴定中心鉴定（考核），合格者颁发国家人力资源和社会保障部劳动关系协调员（三级/高级）职业资格证书培训费用培训费2230元+考务费150元+教材费150元补贴政策：一年内通过享受全额补贴1940元课程模块工伤认定与工伤待遇操作实务劳动法基准规章制度制定操作实务及违纪员工的处理技巧女职工“三期”管理法律实务劳动合同法政策解读与管理实务劳动关系终结的法律风险与实操策略劳动争议案件的成因与庭审技巧劳动合同订立和合同条款设计试用期、劳动关系解除与终止企业工时加班管理的法律风险与操作实务辞退员工、裁员技巧及经济补偿金、赔偿金、违约金的计算报名事项需提交以下材料：学员报名表 × 1身份证正反面（复印件） × 1高学历证书（复印件） × 1☆学历证书说明：本科提交毕业证书复印件、硕士以上提供毕业证书及学位证书复印件。师资优势周斌老师（阿斌）著名劳动法专栏作家 上海市人力资源社会保障杂志主编 上海市法学会劳动法专业委员会委员，具有极其丰富的劳动关系业务知识和操作经验。刘小根老师原长宁区劳动人事争议仲裁院二庭庭长、资深任仲裁员，办案1千7百余件，复旦大学法律硕士，多年来对劳动仲裁程序与证据规则等内容作过深入的研究，具有丰富的实操经验。徐老师先后参与多项本市工伤保险政策法规的制订工作，在各类学术期刊上发表论文多篇，处理过数千起工伤案件，具有丰富的实战经验。汤建敏老师张江园区新经济组织人力资源协会会长, 具有国际商务师职称，拥有二十年多资深人力资源职业经验，拥有丰富的国企、民企、外企中高层人力资源管理实操经验。张佶老师上海人社局官方核心刊物《上海人社》特约社保专栏撰稿人；上海市总工会核心报刊《劳动报》特约劳权专栏撰稿人。张老师曾在上海市人力资源和社会保障局系统从事一线业务多年，具有极其丰富的劳动关系业务知识和操作经验。胡泉律师上海市劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员上海众华律师事务所 高级合伙人律师上海市劳动争议仲裁委员会兼职专家仲裁员浦东新区劳动保障学会理事东方电视台“陈蓉博客”劳动合同法专题节目专家嘉宾东方早报“劳动合同法速营”指定讲师☆更有劳动关系界多位大咖亲临授课，用真实的案例讲解劳动关系问题考试方式理论：闭卷机考、案例：闭卷笔试，均采取百分制，两门*皆达到60分及以上者为通过合格

课程简介：课程背景由丁盛人才推出的《绩效薪酬经理》为人力资源和社会保障部教育培训中心颁发的权威证书，作为现代企业的人力资源管理者，应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统，从而进行高品质人才选拔，建立科学考核与激励制度，以大限度地激发人才潜能，来创建优秀团队，并推动组织变革与创新，终实现组织的持续发展。《劳动合同法》已于2008年1月1日正式实施，如何在新法实施的大背景下，合法有效地开展绩效考核与薪酬体系设计，无疑是对企业人力资源管理的一大挑战……招生对象HR总监/经理，绩效薪酬主管/专员等相关人力资源管理人员课程主旨了解绩效管理体系的设计与执行对企业战略实施的影响了解薪酬结构的设计与绩效管理的密切关系掌握绩效指标设计要点以及实施过程中辅导与反馈的技巧如何通过薪酬激励在安全合法的法律法规下使绩效评估结果发挥作用授课特点互动交流突出的实用性--探讨式学习，充分沟通交流，既有新的理论知识体系与工具的操作使用，又有真实的人力资源管理实践案例分享。现场电脑互动操作--引导学员学习激励薪酬设计理念、激励薪酬设计方案类型，以及激励薪酬设计公式构建的量化方法，即学即用。培训费用培训费2600元+考务费680元证书保障经培训考核合格，由人力资源和社会保障部，教育培训中心统一颁发“绩效薪酬经理培训证书”。证书验证官方网站对外公布学员获得证书及参加培训的情况报名事项需提交以下材料：学员报名表 × 1身份证正反面（复印件） × 1高学历证书（复印件） × 12寸彩色免冠近照 × 4☆学历证书说明：本科提交毕业证书复印件、硕士以上提供毕业证书及学位证书复印件。报名方式周一至周五 上午9：00-下午18：30, 双休日上午9：30-下午16：00。

课程简介：

课程简介：【证书介绍】国家职业资格目录清单保留的人力资源行业权威证书，人民日报推荐的21世纪较具含金量的证书之一。根据上海市人才引进相关文件规定：1、持有人力资源管理师二级证书是持有《上海市居住证》人员申办本市常住户口的条件之一；2、持有高级人力资源管理证书是激励条件之一，可不受规定的持证及参保年限的限制。退休时增加工资。

课程简介：【证书介绍】 为切实提高企业人力资源从业者从事劳动合同订立、退工、工资支付、劳动合同解除、劳动合同终止等劳动关系纠纷处理的专业知识和实务技能，上海市职业技能鉴定中心2019年新推出该项目。 【报考对象】1、从事人力资源工作的各职位人员，包括董事会、办公室、行政管理等专业人员2、政府机关、企事业单位法务及工会主 席、工作人员3、人力资源外包、人才派遣、劳务公司、人才公司及管理咨询公司的从业人员4、有志于从事政府部门兼职劳动仲裁员的企业专业管理人员5、有一定工作经验的对人力资源法务感兴趣的社会从业人员 【报考条件】从事本职业工作，并具备以下条件者（1）高中毕业。 【培训内容】  专题1：劳动关系纠纷基本处理程序    1、劳动关系纠纷概念与特征    2、劳动关系纠纷解决途径    3、纠纷处理与优化内部管理  专题2：订立合同与退工纠纷处理    1、订立劳动合同纠纷    2、劳动合同无效的纠纷    3、延误退工纠纷  专题3：工资支付纠纷处理    1、克扣拖欠工资纠纷处理    2、加班工资纠纷处理    3、病假工资纠纷处理  专题4：劳动合同解除纠纷    1、试用期解除纠纷    2、严重违纪解除纠纷    3、医疗期满解除纠纷    4、不能胜任工作解除纠纷    5、客观情况变化解除纠纷  专题5：劳动合同终止纠纷    1、劳动合同期满终止纠纷    2、用人单位主体消灭致劳动合同终止的纠纷  专题6： 不得解除、终止及经济补偿纠纷    1.1 不得解除、终止劳动关系纠纷    1.2 经济补偿纠纷    1.3 赔偿金纠纷  专题7：劳动争议仲裁和劳动监察处理程序    1、劳动仲裁的概念、原则、申请、受理、开庭、裁决的基本规则    2、劳动监察的概念、特征、主体职责、监察范围及程序的相关规则

适用人群：有需求的学员

适用人群：有意向的学员，有意向的学员

适用人群：有意向的学员，有意向的学员

适用人群：有意向的学员，有意向的学员

适用人群：10年相关工作经验或大专相关专业毕业

适用人群：零基础有志于转型进入培训领域，10年工作经验或大专学历相关专业可申报

适用人群：大专以上学历，对心理学有兴趣的，中级、高级

适用人群：中级

适用人群：初级

课程简介：适用学员有意向在社会福利、社会救助、社会慈善、残障康复、优抚安置、医疗卫生、青少年服务、司法矫治等社会服务机构中从事专门性社会服务工作的人员课程目标以为民解困和助人自助为宗旨的、以科学的理论和方法为手段的专业性、职业化的社会服务工作。课程优势证书由人保部，民政部联合颁发，证书含金量高，课程价格优惠，网课教学，随时随地观看

适用人群：初级

适用人群：初级

适用人群：初级

适用人群：需要教资考证的学员

适用人群：需要教资考证的学员

适用人群：需要教资考证的学员

适用人群：想要学习企业合规师知识的人

适用人群：想要学习家庭教育指导知识的人

适用人群：想要学习健康管理师的人

课程简介：ISO22000食品安全管理体系国家注册审核员（外审员）培训班为帮助食品及相关企业系统学习GB/T22000-2006/ISO22000:2005标准，建立、实施和保持HACCP体系，培养食品安全卫生管理骨干，方普管理计划安排有关机构举办食品安全管理体系注册审核员培训班，该培训班采用CCAA新发布《食品安全管理体系审核员注册准则》（CCAA-117-3）要求开设新版课程，具体事宜如下：一、培训对象1、各企业、事业单位主管领导、部门领导、食品安全工作骨干、体系专员2、有志从事ISO22000食品安全管理体系审核的人员3、欲加盟认证咨询机构咨询师团队的人员二、培训目标1、熟练掌握ISO22000食品安全管理体系审核知识和技能2、使学员具备条件和取得国家注册审核员资格，以期跨入认证队伍行列，施展个人才能。3、提升学员食品安全管理效能三、培训内容（一）、食品安全管理体系标准知识：1、理解 GB/T22000 标准每项条款的内容和要求；2、理解 GB/T22000 标准中的术语；3、掌握食品安全管理原理及其运用；4、理解食品安全管理体系在不同组织中的应用；5、认识引用文件之间的区别及优先顺序，及引用文件在不同审核情况下的应用；6、了解用于文件、数据和记录的授权、安全、发放、控制的信息系统和技术；7、了解食品安全质量管理工具及其运用（如风险分析、统计过程控制等）。（二）、食品安全专业知识：a) 食品安全管理知识1、食品安全管理及其相关术语；2、HACCP原理、食品安全危害识别及评价技术；3、包括前提方案（PRPs）的食品安全管理原则；4、相关行业类别（见附录A）的前提方案（PRPs）；5、特定种类（见附录A）的产品、过程和操作；6、食品安全危害控制措施及影响控制措施评价的因素；7、控制措施在食品组织中的应用。b) 食品科学和技术知识1、食品科学和技术术语；2、食品分类知识；3、食品工艺及其特性；4、食品卫生控制程序；5、食品工厂设计、布局原则，相关的基础设施、设备和工作环境；6、食品安全危害（分类及其在不同产品、过程中的存在）；7、食品感官、理化、微生物检测技术、常用检验方法和设备；8、食品安全标准、产品技术要求。c）食品行业相关法律、法规、规范和标准。d) 普通微生物学和普通化学相关知识。（三）、法律法规：1、理解相关法律、法规和标准的应用，以及其他与管理体系和审核活动有关的要求的应用；2、了解国家认证认可法规、规章要求；3、了解国际条约和公约、合同和协议等；4、了解组织遵守的其他要求；5、了解 CCAA 审核员行为规范要求。（四）、组织状况：1、了解组织的规模、结构、职能和关系等企业管理和运作的基础知识；2、了解组织的总体运营过程和相关术语；3、关注组织的文化和当地的社会习俗。（五）、审核知识：1、管理体系审核理解GB/T19011 标准3、4、6 章的内容；2、理解审核原则、程序和技术的应用；3、理解受审核方管理体系与审核准则的关系；4、理解如何在受审核方组织环境中实施有效的审核；5、理解审核中运用抽样技术的适宜性和对结果的影响；6、维护信息的保密性和安全性；7、为有效和高效地实施管理体系审核，应具备的个人素质的具体表现。四、培训教材采用CCAA认可的ISO22000食品安全管理体系国家注册审核员配套培训教材。五、颁发证书培训合格者可获得CCAA认可的“食品安全管理体系审核员培训合格证书”，证书有效期为三年。此培训合格证书也是参加CCAA食品安全管理体系审核员统一笔试的条件之一，实习审核员注册要求详见附件。六、培训师资方普管理具备实力强大的内审员培训师资队伍，他们来自于国内先进的第三方认证机构或在五百强企业任职，均具备资深高级国家注册审核员资格，并具备8年以上体系审核或体系咨询、培训经验，培训特点：实操性强、通俗易懂、案例分享。具体介绍材料可来电索取。七、上课时间及地点:广州天河八、培训费用培训收费（含培训费、教材费、证书费）共RMB3000元/人。注：食宿费用自理

课程简介：ISO22000\HACCP食品安全管理体系内审员培训班一、培训对象1、各企业、事业单位主管领导、部门领导、食品安全管理等人员；2、企、事业单位体系专员、内审员、候选内审员、人力资源管理人员等；3、任何有志从事食品安全管理工作的个人（在校学生和社会人士）二、培训目标及收获1、正确理解和运用体系标准知识2、掌握内部审核基本技能3、了解体系建立及管理基本流程4、有效提升职业效能及专业素质。▲通过培训，您可以做到：掌握审核标准的要求与应用;编制审核计划;编制检查表;④判断不合格项;⑤评价体系;⑥编写审核报告;⑦验证纠正措施;⑧主持首末次会议三、培训内容（包括但不仅限于）第.一单元 ISO22000食品安全基础知识及理念ISO22000的产生背景和发展现状；导入ISO22000的意义和作用；导入ISO22000的可行性导入ISO22000的对各级人员的要求。第二单元ISO22000标准的理解与实施ISO22000标准基本要求从HACCP-EC-01 到 ISO22000标准的变化范围规范性引用文件术语和定义管理职责食品安全管理体系资源管理安全产品的策划和实现食品安全管理体系的确认、验证和改进第三单元 HACCP计划概述什么是HACCP？为什么要建立HACCP？实施HACCP计划的益处HACCP的发展现状第四单元 HACCP七大原理原理1——进行危害分析原理2——确定关键控制点原理3——建立关键限值原理4——建立监控程序原理5——建立纠偏措施程序原理6——建立验证程序原理7——建立记录文件和记录保存程序第五单元 HACCP计划的建立评估HACCP计划需求建立HACCP的主要任务制订基础计划HACCP计划表食品企业建立HACCP系统应注意的问题第六单元 HACCP计划的实施与管理HACCP实施的支持框架HACCP小组的构成和培训HACCP计划的试验计划／操作资格第七单元 内部审核技巧与方法1、内部审核技巧与方法2、内部审核的程序和方法及表格运用3、案例分析四、培训教材:配套教材五、颁发证书:学员经培训考核合格者颁发标准ISO22000/HACCP食品安全管理体系标准内部审核员资格证书，并予备案，可电话、网上查询。六、上课时间及地点具体开课时间及地址另行通知，请与课程顾问联系确认。七、培训费用共1500元/人（东莞班请电询），含培训费、内审员证书费、教材资料费，食宿费学员自理。各地收费标准可能因成本不同出现差异，具体优惠信息请以课程顾问报价为准。

课程简介：IATF16949:2016汽车质量管理体系内审员培训班【课程简介】IATF16949：2016标准是在2016年10月1日发布的，这是汽车行业管理体系标准发展历程上的一个重要的标志。新版标准致力于持续改进，着重强调缺陷的预防，新版标准将在减少变差和减少浪费这两方面起到积极的作用。IATF 16949:2016 国际标准为从事汽车生产、服务和/或汽车行业零部件的组织概述了有关质量管理体系的要求。我们的 IATF 16949:2016 内审员课程将为您介绍有关该标准的信息。【培训对象】企业管理人员、在企业从事质量管理认证工作的人员、在汽车供应链上所有组织实施或拟实施中承担IATF 16949：2016版质量管理体系的人员。包括：汽车行业品质工程师、汽车制造业质量体系推进人员、准备提升能力或加入汽车行业的人员等。【培训目标】-新旧版本的变化内容；-对 IATF 16949:2016 标准有总体认知及基本理解-阐述附件 SL-理解 P-D-C-A 模型-掌握过程方法-了解客户特殊要求-掌握企业内部审核的流程和技巧【培训内容】第.一部分：标准基础知识简介一、IATF 16949：2016汽车行业管理体系标准价值定位基于价值的管理标准IATF 16949:2016 的概述和历史IATF 国际汽车特别工作组简介IATF 16949：2016的新版变化背景IATF 16949：2016的目标二、IATF 16949：2016新标准变化特点IATF 16949：2016的标准结构变化ISO/TS16949：2009转换至 IATF16949：2016关键节点新版标准转换注意事项顾客特殊要求介绍三、汽车行业过程方。IATF 16949过程方。顾客导向过程、支持过程及管理过程的定义与基本概念基于核心过程的质量管理体系模式组织的章鱼图IATF建议的“乌龟图”（海龟图）如何在组织中有效识别和管理众多关联过程练习与案例分析四、质量管理体系基本管理原则质量管理原则在标准要求质量管理原则在组织中的意义质量管理原则应用示列推行IATF 16949的意义第二部分：标准解析五、质量管理体系标准培训IATF 16949的实施的目标汽车行业质量管理体系范围删减要求与说明汽车行业的名词与相关概念质量管理体系文件及构架标准条款解析核心工具简介及应用控制计划意义与作用案例练习与实践第三部分：审核及审核技巧六、审核总论质量审核的定义和范畴质量体系审核的目的和分类审核的范围和依据审核的时机和频度审核的基本流程审核策划和准备七、审核的策划审核系统策划－－审核计划审核准备－过程方法在审核中应用－审核员资质和能力－第二方审核员－过程方法检查表编制案例练习与实践八、审核的实施、末次会议现场审核不合格报告审核组会议案例分析、情境模拟与练习审核的验证、跟踪审核报告九、审核员素质和审核技巧审核员的职责审核组长的职责合格审核员应具备的能力核心工具认知要求合格的审核员应掌握的知识事例与情境模拟十、考试【培训教材】:配套教材【颁发证书】:学员经培训考核合格者颁发IATF16949:2016汽车质量管理体系内部审核员资格证书，并予备案，可电话、网上查询。该证书获所有认证机构认可，权威性强，全国通用。【上课时间及地点】:18课时，共3天，方普管理目前已在广州、深圳、东莞、中山、佛山、江门、珠海、惠州等城市常年设点招生，具体开课时间及地址另行通知，请与课程顾问联系确认。【培训费用】:共1500元/人，含培训费、内审员证书费、教材资料费，食宿费学员自理。【报名方法】（1）向方普管理课程顾问索取电子报名表并填写，开课前3天，我们将向学员发送培训确认函，以终确定开班事宜。（2）上课当天自带 2张 1 寸免冠相片（不分蓝底红底），并提供本人身份证复印件，以便备案及办理证书。。注：食宿费用自理

课程简介：课程详情【目标学员】    人力资源培训负责人、企业内部培训讲师以及兼职讲师，课程开发相关人员。【培训特色】    国际通用：国际职业训练协会IPTA授权的国际的课程开发标准教程。    内容权威：采用国际通用标准模板，国际著名跨国公司广泛应用。    实用性强：提供国际通用课程开发的标准流程，内容权威化设计的行动指南、大量实用性开发工具和表格，配合内容演绎形式选择的标准化模型，使训练方法具有有效性、适切性、针对性、高弹性。    有效训练：三天训练采用标准教程展示，学员现场问题解决，学员自主开发课程现场点评，互动研讨，促动提升。【课程目的】    通过本次职业训练学员能够有效运用课程开发中开发思想，开发工具、开发方法。掌握标准化的课程开发流程，熟练掌握课程开发的技术和技巧，有效处理课程开发过程中的难点、疑点和重点，做到科学合理地开发和配置企业的各类型课程，同时能运用各种训练方法和演绎形式，让企业课程精彩纷呈。【课程时间】3天【课程内容】第一部份：知识管理与课程体系建设。    知识管理与企业发展    开发与培训的关系    企业培训管理发展阶段    培训体系建设    标准课程体系建设    课程体系建设的核心要素    标准课程开发的关键流程    年度培训计划制定的核心要素第二部份：需求调查与课程目标设定。    1、培训的基本过程    2、IMPAC培训模式    3、不同战略的培训需求    4、企业战略风格与员工类别结合    5、专门项目专家    6、标准课程开发培训需求分析关键      员工培训需求的预估表      确定培训需求      培训需求调查5W      培训需求分析      培训需求调查询问      培训需求分析模型      培训需求分析方法比较      标准课程培训需求确认    7、培训目标的设定      标准课程培训目标      标准课程的培训目标等级第三部分：课程内容与培训全程设计    1、标准课程开发方式选择原则    2、标准课程开发项目计划    3、标准课程开发内容取向    4、标准课程内容设计要领    5、培训内容与形式规划      提炼精华理念      重建课程内容      配置培训行为      创新训练说法      整合演绎素材    6、培训效果和学员反应预测 第四部份：课程确认与试讲评估修订    标准培训课程的确认    培训项目评价指标    试讲讲授评估    标准课程讲授模块示意图    导入龙首    纲要脉络    演绎纹理    资源劲道    收结凤尾第五部份：通用课程之标准教案版本    1、课程教学授课计划    2、内容配置\行为配置表    3、课堂演示文件（PPT）    4、学员\资源手册    5、讲师讲解手册    6、随堂讲义（补充资料）    7、资源库（备用素材）    8、学员练习手册    9、考核方案和考试题库第六部份：课程评估与培训效果转化    1、标准课程评估模式      简单模式      前后模式      多重模式      对比模式    2、培训效果综合评估      反应层评估      学习层评估      行为层评估      结果层评估      效果层评估    3、考核方式设计      学习过程中的考核方式设计      学习内容掌握程度考核方式设计      训后应用考核方式设计    4、培训成果转化    5、自我管理模式与自我管理战略

课程简介：课程详情TTT国际职业培训师标准教程【参训对象】培训师、咨询师、教练、辅导员、顾问、中基层管理者等【主办单位】上海启能企业管理咨询有限公司通过正规的TTT课程的学习，深入了解影响训练效果的关键因素，塑造职业风范、训练专业表达技巧、提升讲授和训练辅导能力，具备系统的课程开发和教案设计能力。目前，TTT受训学员超过3万名，通过本课程获得职业资格认证的讲师超过6000位。上海启能期待您的参与，与您相伴成长一起飞！会道者，一线藕丝牵大象；盲修者，千斤铁锤砸苍蝇。--------------【刘子熙语】1套职业标准，2级课程体系， 4步训练阶段，  5大实效模块，8重能力模型，96节讲授单元，188条概念口诀，300余个价值点…… 令人叹为观止的TTT职业化探索之旅，现在启航！【您决不能错过TTT的八大理由】1、由权威的国际职业训练协会（IPTA）颁发 [国际职业培训师资格证书]2、塑造超级公众感召力，举手投足，尽显职业风范3、切实有效地提升培训师职业技能，加速迈入百万价值培训师行列4、获得本课程可终身免费复训机会*5、从此加入IPTA认证培训师社交圈，与万余名认证学员相伴成长6、获得进阶授权导师班报名优惠，轻松踏入事业导师殿堂7、收录于“刘子熙职业训练技术研究院”导师资源库，拓展推广平台8、家庭、事业、人际关系，TTT会带来精彩改变？敬请期待！！！ 【费用和课时】公开课程培训费：5800元/人（含培训费、标准教材、认证费、正餐、茶点）授课老师：首席导师——陈晓剑老师课程时间：2015年11月27日——11月29日;  3天2夜：第一天：9：00——12：00   13：30——18：00  19：00——20：30第二天：9：00——12：00   13：30——18：00  19：00——20：30第二天：9：00——12：00   13：30——16：30    【学员感言】TTT的课堂充满了魅力，老师讲授深入浅出，形象生动，真正激发了学员的兴趣，掌握了培训的技能，让我们的培训师和管理人员受益匪浅。---------家乐福（中国）公关部经理戴维老师将我带入一个新的世界，TTT改变了我，为我的世界打开了一扇窗，所以，我只有感谢、感激！ ---------奇瑞大学资深讲师王青TTT的培训方式幽默风趣，素材案例运用丰富，帮助学员深刻理解培训的内容，且内容主次分明，讲师博学多才，培训收获很大。---------海信集团人力资源部总监 李建成规范的训练体系，深厚的理底，实用的操作技法，高超的讲授能力，极强的人格魅力，严谨的工作态度，高度的敬业精神。---------宝钢集团 培训学院 张宏言师资优良，手法先进，内容充实，不愧为职业培训的导航者。---------宁波银行培训部经理 徐雪松讲授精彩纷呈，学习津津有味，课堂其乐融融。---------中石化管理学院 陈洁TTT的课堂充满新意，不仅授之以鱼，更能授之以渔。这样的培训实用性太强了，不仅发人深省，而且直接指导实践！---------方太集团培训经理 余乐清我放弃了热门的销售课程来参加这个培训，显然我没有选错！毫无疑问，TTT的学习经验是我参加过职业培训课程当中*精彩的一次，我太幸运了，心中充满了收获的喜悦，感谢老师，感谢TTT!---------安信证券培训部经理 应丹有内容，课中有交流，课后有收获，讲课有水平。---------武汉锅炉股份有限公司 祝国萍TTT课程作为中国人力资源工作者评选的十大品牌课程之一，对企业人力资源和培训工作将带来实实在在的促进，老师理论与经验兼备的素养，在授课过程中发挥得淋漓尽致，非常优秀。---------中国银联培训中心主任 武光我有任督二脉打通的感觉，这不仅是一次职业技能训练，更是对于心灵的启迪和净化，此刻任何语言都是苍白的，非常感动、非常感谢！！--------资深自由培训师 李青

课程简介：人力资源管理师全新升级为专业技术职称证书（经济专业技术资格），含金量更高！人力力资源管理师（新版）类别： 专业技术类证书、职称证书发证机关 ：国家证书作用 ：职称与专业认证双重证书考试形式 ：全国统考考试报名 ：满足条件可跨级报考考试时间 ：11月 为什么选择人力资源管理师？1.专业技术类职称证书，含金量高，社会认可度高，证书统一编号，全国通用，终身有效！2.积分、落户、升职加薪的必备证书！3.人力资源岗位需求量大，目前持有人力资源职称证书的HR稀缺！ 人力资源管理师适合人群：1.居住证积分、居转户需求人员。2.想获得职称的上班族。3.想提升自己或转行人力的上班族。4.想升职加薪的人力资源从业者。【优势保障】 典训教育——职称类人力资源管理师培训的优秀口碑机构，拥有行业高口碑师资团队，以及专业、系统、全流程的服务管理。典训教育职称类人力资源管理师培训拥有一支长期从事专业技术人员人力资源管理师考试考前培训，具有行业丰富经验的专业讲师团队和专家队伍，不断探索和研究人力资源管理师考试动向和教学特点，以保证考前培训的质量。讲师讲课针对性强，实战性强，精准授课，高效备考，我们不断致力于提高培训品质，以促进学员顺利通过职称类人力资源管理师考试。1.优质讲师：精英讲师联袂授课，讲课针对性强，精准性强，效率性高。2.学员推荐：高学员口碑，学员口碑是典训网教学服务宗旨。3.高效学习：团队学习，高效备考。4.优质服务：实战与技巧相结合，培训与咨询服务相配合，课前、课中、课后服务相融合。5.教学保障：核心内部讲师、内部题库系统、内部知识点汇编精华、专业模考押题。6.重复听课：上海全市多上课点分布，学员一次报名，全年无限免费听课。7.咨询服务：学员免费享受全方位居住证积分、居转户等咨询服务。【报考条件】（一）基本条件1.凡中华人民共和国公民，遵守国家法律、法规，恪守职业道德的人员均可申请参加全国经济专业技术资格考试。2.上海缴纳社保或上海户籍或持有上海市居住证，满足其一即可。（二）报名经济专业中级资格考试的人员，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一：1.大学专科毕业，从事专业工作满6年；2.大学本科毕业，从事专业工作满4年；3.获第二学士学位或研究生班结业，从事专业工作满2年；4.获硕士学位，从事专业工作满1年；5.获博士学位。专业工作年限计算截止日期为2023年12月31日。【考试科目】2023年11月 《人力资源专业知识与实务（中级）》、《经济基础知识（中级）》经济基础知识 ：单选题+多选题 人力资源专业知识与实务： 单选题+多选题+案例分析题 （不定项选择）两年内考过两门即可取得证书。【培训信息】人力资源管理师（面授精品班）： 2023年3月青浦、徐汇、浦东、闵行、普陀、静安、虹口、嘉定、松江等开班。人力资源管理师：（网课精品班）随时上课随时上课可以重复听课！人力资源管理师：（冲刺直播班）10月四天时间，一天6小时【培训费用】人力资源管理师（线下精品班）： 3500元人力资源管理师（网课精品班）： 1500元人力资源管理师（冲刺直播班）：700元