11号线附近资格证考试课程(465)

适用人群：家庭教育咨询指导师高级培训

适用人群：沙盘游戏咨询师高级培训

适用人群：沙盘游戏咨询师中级培训

适用人群：项目管理培训

课程简介：课程介绍ISO27001体系是目前世界上的一套“信息安全管理标准”，该标准已被全球数五千多家政府机构或知名企业组织所采用,并由国际标准组织（ISO）颁布为国际标准ISO/IEC 17799以及ISO/IEC 27001， 成为“信息安全管理”之国际通用语言。其方法是通过“风险评估”、“风险管理”切入企业的信息安全需求，经由完整的控制方法选择及落实，有效降低企业面临的信息安全风险。建立信息安全管理体系（ISMS）已成为各种组织，特别是金融机构、电信、高科技产业等管理运营风险不可缺少的重要机制。基于ISO/IEC27001的信息安全（个人）资格认证体系具有十分实用的特性并包括了区别于其他IT管理框架的重要的特性。该认证体系在基于国际信息安全实践标准的同时还强调了员工在企业中信息安全的意识。为确保信息安全方面在知识、能力和工作日常实践中的适当平衡，该认证体系的发布是全球信息安全领域中的专家共同努的结果。知识概要了解ISO27001标准族及其发展历史；了解ISO27001标准与其它标准的关系；理解信息安全管理体系建立对组织的好处；理解风险管理、信息安全管理相关定义和概念；深入理解并能够运用信息安全风险评估方；理解信息安全管理体系PDCA各阶段主要工作；掌握在组织内实施信息安全体系的途径与方法；深入理解ISO27001标准附录A中控制项要求；掌握信息安全实践在组织内容实施落地方法；理解并掌握信息安全管理体系审计方法及技巧；通过ISO27001 Foundation考试并获得证书。培训对象•　想要建立一套符合ISO27001标准的信息安全管理体系的企业•　信息部门负责人、系统管理员、信息安全管理体系（ISMS）的负责人、IT中高级经理•　ISMS内审人员、风险管理人员•　安全服务咨询顾问,IT审计主管•　已取得CISSP、CISA资质者优先培训收益•　确定组织的安全需要，评估安全风险并制定和维护信息安全策略和标准•　信息安全管理体系ISMS的实施、维护、审核和监控, 有效管理组织信息资产和IT基础设施运作•　掌握制定组织灾难恢复计划的方法，做好备份及资产访问控制工作,确保业务连续性认证过程参加培训者通过考试后将获得APMG颁发的 ISO27001foundation认证

课程简介：课程介绍ISO/IEC 20000是IT服务管理国际标准，涵盖IT服务管理的各个层面，与组织约80%的IT成本相关。无论IT运维还是外包，企业可以据此进行国际国内、行业内外的服务管理品质比较和衡量。同时ISO20000也正成为IT服务提供商的标配，作为投标的利器，立刻表明自身IT服务流程的质量。培训提供的ISO 20000 Foundation课程,率先得到国际考试认证机构APMG首批授权，引入丰富实用的范式、案例和练习，通过师生间生动的互动，帮助学员深入理解IT服务管理的基本概念，领会IT服务管理的核心，从质量管理角度，理解IT服务管理的流程以及如何改进IT服务运作，进而取得APMG正式颁发的ISO20000 Foundation证书。知识概要1.jpg培训对象提供IT服务的组织,想要参照国际标准制订项目招标或IT外包计划的组织和人员；信息部门负责人、IT中高级经理，业务流程经理、信息安全经理咨询顾问,IT审计师培训收益ISO20000 IT服务管理体系的要点与其他ITSM框架的联系和接口对照已有IT服务管理水准与国际标准要求之间的差异(Initial gap analysis)；经过练习熟悉ISO 20000 IT服务管理所有13个相关流程的连贯和使用；掌握IT服务管理重点－包括IT服务规划、交付和持续改进之间的关系。认证过程培训结束后参加一个小时的笔试，40道选择题，答对26道通过，约30个工作日可即可拿到证书。

课程简介：课程详情【目标学员】    人力资源培训负责人、企业内部培训讲师以及兼职讲师，课程开发相关人员。【培训特色】    国际通用：国际职业训练协会IPTA授权的国际的课程开发标准教程。    内容权威：采用国际通用标准模板，国际著名跨国公司广泛应用。    实用性强：提供国际通用课程开发的标准流程，内容权威化设计的行动指南、大量实用性开发工具和表格，配合内容演绎形式选择的标准化模型，使训练方法具有有效性、适切性、针对性、高弹性。    有效训练：三天训练采用标准教程展示，学员现场问题解决，学员自主开发课程现场点评，互动研讨，促动提升。【课程目的】    通过本次职业训练学员能够有效运用课程开发中开发思想，开发工具、开发方法。掌握标准化的课程开发流程，熟练掌握课程开发的技术和技巧，有效处理课程开发过程中的难点、疑点和重点，做到科学合理地开发和配置企业的各类型课程，同时能运用各种训练方法和演绎形式，让企业课程精彩纷呈。【课程时间】3天【课程内容】第一部份：知识管理与课程体系建设。    知识管理与企业发展    开发与培训的关系    企业培训管理发展阶段    培训体系建设    标准课程体系建设    课程体系建设的核心要素    标准课程开发的关键流程    年度培训计划制定的核心要素第二部份：需求调查与课程目标设定。    1、培训的基本过程    2、IMPAC培训模式    3、不同战略的培训需求    4、企业战略风格与员工类别结合    5、专门项目专家    6、标准课程开发培训需求分析关键      员工培训需求的预估表      确定培训需求      培训需求调查5W      培训需求分析      培训需求调查询问      培训需求分析模型      培训需求分析方法比较      标准课程培训需求确认    7、培训目标的设定      标准课程培训目标      标准课程的培训目标等级第三部分：课程内容与培训全程设计    1、标准课程开发方式选择原则    2、标准课程开发项目计划    3、标准课程开发内容取向    4、标准课程内容设计要领    5、培训内容与形式规划      提炼精华理念      重建课程内容      配置培训行为      创新训练说法      整合演绎素材    6、培训效果和学员反应预测 第四部份：课程确认与试讲评估修订    标准培训课程的确认    培训项目评价指标    试讲讲授评估    标准课程讲授模块示意图    导入龙首    纲要脉络    演绎纹理    资源劲道    收结凤尾第五部份：通用课程之标准教案版本    1、课程教学授课计划    2、内容配置\行为配置表    3、课堂演示文件（PPT）    4、学员\资源手册    5、讲师讲解手册    6、随堂讲义（补充资料）    7、资源库（备用素材）    8、学员练习手册    9、考核方案和考试题库第六部份：课程评估与培训效果转化    1、标准课程评估模式      简单模式      前后模式      多重模式      对比模式    2、培训效果综合评估      反应层评估      学习层评估      行为层评估      结果层评估      效果层评估    3、考核方式设计      学习过程中的考核方式设计      学习内容掌握程度考核方式设计      训后应用考核方式设计    4、培训成果转化    5、自我管理模式与自我管理战略

课程简介：课程详情TTT国际职业培训师标准教程【参训对象】培训师、咨询师、教练、辅导员、顾问、中基层管理者等【主办单位】上海启能企业管理咨询有限公司通过正规的TTT课程的学习，深入了解影响训练效果的关键因素，塑造职业风范、训练专业表达技巧、提升讲授和训练辅导能力，具备系统的课程开发和教案设计能力。目前，TTT受训学员超过3万名，通过本课程获得职业资格认证的讲师超过6000位。上海启能期待您的参与，与您相伴成长一起飞！会道者，一线藕丝牵大象；盲修者，千斤铁锤砸苍蝇。--------------【刘子熙语】1套职业标准，2级课程体系， 4步训练阶段，  5大实效模块，8重能力模型，96节讲授单元，188条概念口诀，300余个价值点…… 令人叹为观止的TTT职业化探索之旅，现在启航！【您决不能错过TTT的八大理由】1、由权威的国际职业训练协会（IPTA）颁发 [国际职业培训师资格证书]2、塑造超级公众感召力，举手投足，尽显职业风范3、切实有效地提升培训师职业技能，加速迈入百万价值培训师行列4、获得本课程可终身免费复训机会*5、从此加入IPTA认证培训师社交圈，与万余名认证学员相伴成长6、获得进阶授权导师班报名优惠，轻松踏入事业导师殿堂7、收录于“刘子熙职业训练技术研究院”导师资源库，拓展推广平台8、家庭、事业、人际关系，TTT会带来精彩改变？敬请期待！！！ 【费用和课时】公开课程培训费：5800元/人（含培训费、标准教材、认证费、正餐、茶点）授课老师：首席导师——陈晓剑老师课程时间：2015年11月27日——11月29日;  3天2夜：第一天：9：00——12：00   13：30——18：00  19：00——20：30第二天：9：00——12：00   13：30——18：00  19：00——20：30第二天：9：00——12：00   13：30——16：30    【学员感言】TTT的课堂充满了魅力，老师讲授深入浅出，形象生动，真正激发了学员的兴趣，掌握了培训的技能，让我们的培训师和管理人员受益匪浅。---------家乐福（中国）公关部经理戴维老师将我带入一个新的世界，TTT改变了我，为我的世界打开了一扇窗，所以，我只有感谢、感激！ ---------奇瑞大学资深讲师王青TTT的培训方式幽默风趣，素材案例运用丰富，帮助学员深刻理解培训的内容，且内容主次分明，讲师博学多才，培训收获很大。---------海信集团人力资源部总监 李建成规范的训练体系，深厚的理底，实用的操作技法，高超的讲授能力，极强的人格魅力，严谨的工作态度，高度的敬业精神。---------宝钢集团 培训学院 张宏言师资优良，手法先进，内容充实，不愧为职业培训的导航者。---------宁波银行培训部经理 徐雪松讲授精彩纷呈，学习津津有味，课堂其乐融融。---------中石化管理学院 陈洁TTT的课堂充满新意，不仅授之以鱼，更能授之以渔。这样的培训实用性太强了，不仅发人深省，而且直接指导实践！---------方太集团培训经理 余乐清我放弃了热门的销售课程来参加这个培训，显然我没有选错！毫无疑问，TTT的学习经验是我参加过职业培训课程当中*精彩的一次，我太幸运了，心中充满了收获的喜悦，感谢老师，感谢TTT!---------安信证券培训部经理 应丹有内容，课中有交流，课后有收获，讲课有水平。---------武汉锅炉股份有限公司 祝国萍TTT课程作为中国人力资源工作者评选的十大品牌课程之一，对企业人力资源和培训工作将带来实实在在的促进，老师理论与经验兼备的素养，在授课过程中发挥得淋漓尽致，非常优秀。---------中国银联培训中心主任 武光我有任督二脉打通的感觉，这不仅是一次职业技能训练，更是对于心灵的启迪和净化，此刻任何语言都是苍白的，非常感动、非常感谢！！--------资深自由培训师 李青

适用人群：社会工作者

适用人群：社会工作人员

适用人群：总经理、客服总监，CRM主管、客服主任，客户经理等中高层管理人员

适用人群：董事长、总经理，市场总监、销售总监，客服总监、CIO总监

适用人群：总经理、市场总监，销售总监、客服总监，CRM主管等中高层领导

课程简介：人力资源官理师职称考试实行全国统一考试制度， 由全国统一-组织、 统一大纲、统一试题、统一评分标准。力资源官理帅证书-助理人力资源管理师(初级职称)、人力资源管理师职称(中级职称)。参加考试并分数合格者,获得相应级别的专业技术资格,由人力资源社会保障部统-发放合格证书。

课程简介：高级国家理财规划师为提高金融理财从业人员的职业水平和道德水准，促进中国金融理财行业的规范化，2003年初，国家劳动和社会保障部组织成立了国家职业资格鉴定专家委员会，并颁布了《理财规划师国家职业标准》。根据国家标准，理财规划师是运用理财规划的原理、技术和方法，针对个人、家庭以及中小企业、机构的理财目标，提供综合性理财咨询服务的人员。 2006年起实施全国统一考试，理财规划师职业在国内已成为一个热门新兴职业。随着金融市场全面对外开放，混业经营状态已来临。以贵宾理财为代表的顾问式金融行销已成为银行、证券、保险、投资、理财、信托等金融机构应对激烈市场竞争和开展个人金融服务的重要手段。不难预见理财规划师将成为继律师、注册会计师后，国内又一个具有广阔发展前景的金领职业。 2017年根据相关规定，把行业认证和标准交给市场，交给行业协会的精神，由各地方自行安排相关的认证及考试。上海地方政策待定，预计在2019年上半年会恢复考试认证工作。 培训特色*保留说明：考试不合格的，保留达到60分及以上的科目*一年，在此期间可参加补考，一年内可补考一次。凡出勤率高，并参加当期考试的学员，没有通过的可在连续的下一年免费重修。 收费标准：16800元（包含培训费、考试费及书杂费）招生对象：企业财务管理人员，金融、保险、证券、投资、基金、咨询等相关行业从业人员；提供理财咨询服务的其他专业人员（如注册会计师、律师、理财顾问等）；各中小企业负责人及欲从事本职业的人员。报名条件:（1）连续从事本职业工作19年以上（2）取得本职业理财规划师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（3）取得本职业理财规划师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级理财规划师培训达到规定标准学时，并取得结业证书。注：只要具备以上条件中的一项即可。 报名须知1、 报名资格审核——填写培训报名表——缴费——领取收据及听课证；2、 报名须携带的材料：身份证原件、学历证书原件、近期同底免冠照1寸照片3张，2寸照片2张；

课程简介：培训时间：2020年04月13-14日上海课程费用：4200元/人（含培训费、资料费、午餐等）。培训对象：安全/生产/维护/技术/设备经理、安全/生产/维护/技术/设备主管、工艺工程师、风险分析员、安全工程师等；课程内容：–Why? Dust Explosion History 为什么？粉尘bao zha历史 –Video Presentation 视频演示 –Fire Triangle 火三角 –Conditions for a Dust Explosion 粉尘baozha条件 –Dust Explosion Incidents Reported by CSB 美国化学安全与危害调查委员会报道的粉尘baozha事故 •FLAMMABILITY OF DUSTS 粉尘可燃性 –Sensitivity to Ignition 点火敏感性 –Explosion Severity baozha严重性 –Factors Affecting Flammability 影响可燃性的因素 •ESTABLISHING A BASIS OF SAFETY – AN OVERVIEW 建立安全基础– 概述 –Elimination of Ignition Sources 消除点火源 –Avoidance of Flammable Atmospheres 避免可燃气氛 –Provision Against Consequences of Ignition点燃后CASE STUDY 案例学习 

课程简介：一、证书背景2020年⼈社厅发〔2020〕80号《⼈⼒资源社会保障部办公厅关于做好⽔平评价类技能⼈员职业资格退出⽬录有关⼯作的通知》明确，⽔平评价类技能⼈员职业资格全部退出国家职业资格⽬录， 其中就包含了《企业⼈⼒资源管理师》（⼀、⼆、三、四级），2021年起将改 为由社会培训评价组织开展社会化职业技能等级认定，颁发职业技能等级证书。2021 年沪⼈社职【2021 】40 号《上海市⼈⼒资源和社会保障局关于公布本市⾸批职业技能等级认定社会评价组织的通知》公布了上海市⾸批职业技能等级认定社会培训评价组织及职业（ ⼯种） 名单， 其中《企业⼈⼒资源管理师》职业技能等级证书由： 上海市技师协会颁发。二、报考条件级别报考条件（同鉴定申报条件） （1）⽆相关专业学历者：从事 本职业或相关职业⼯作4年；⼈⼒资源管理师（四级/中级）⼤专及以上本专业或者相关专业在校⽣；技⼯学校毕业或者中等及 以上职业学校毕业（含应届 ⽣）。以上条件中要求为⼈⼒资源相关职业资格证书，学历均要求为本专业或者相关专业：1、相关职业：企业管理、⾏政管理、管理咨询、管理研究等职业（需要学员开具⼯作证明）；2、相关专业：⼯商企业管理、⾏政管理、管理咨询、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等；3、相关职业证书：劳动关系协调员等与⼈⼒资源管理师职业功能具有关联性的职业技能或者资格证书。三、适合⼈群1、想提升⾃我，迎接新挑战的⼈群⼈⼒资源是⼀个任何公司都需要的岗位， 即使⾮专业⼈事也要学习⼈⼒资源， 进⽽在职场更好的发展。2、即将毕业或应届毕业的学⽣⼈群现在⼤学⽣都流⾏考证， 很多学⽣在毕业之前会考很多证， 毕业找⼯作的时候能派上很⼤的⽤处！3、从事⼈⼒资源⼯作的⼈群⽆论是升迁还是跳槽去到更⼤的公司， ⼀个最⾼级别的⼈⼒资源证书， 是⼈⼒资源⼯作者必不可少的。4、咨询公司、猎头、培训⾏业等群体这些⾏业多是要和⼈⼒资源从业者打交道， 所以必须要具备⼀定的⼈⼒资源管理知识， 没有⼀定的专业度， 很难和⼈⼒资源⼯作⼈员沟通， 达成⼀致的看法， 只有双⽅很畅快的沟通，才有可能达成业务上的合作。5、创业者、企业⾼管⼈⼒资源是企业经营管理活动中基础、重要和有潜⼒的资源， ⼈⼒资源管理是当今现代化企业管理的核⼼与基础。⽤⼈， 是企业经营管理活动中最重要的⼀环， ⽤对⼈才能做对事和做好事。不少倒闭的企业， 表⾯上看， 好像是资⾦问题、市场问题、研发问题， 但归根到底还是⼈才问题。所以作为企业的⽼板， 有必要专门研究⼈⼒资源管理吗？ 答案是肯定的。四、课程内容：1.⼈⼒资源规划：根据公司规模需求规划合理 的招聘信息,制定⼈⼒资源战略发展规划，组织 ⼈事规划，管理费⽤预算等内容。 2.招聘与配置：策划配套招聘⼴告以及⾯试， 制定⼼理测试，劳动技能测试等内容。 3.培训与开发：从员⼯⻆度了解培训需求，从 战略、任务、⼈员层⾯了解员⼯所求所想，满⾜员⼯的需求等（如企业内训等）。 4.绩效管理：⼤体分为激励型绩效管理和管控 型绩效管理。其中学习绩效管理组织及职责， 管理系统，考评⽅法及流程。合理使⽤绩效管 理⼯具，结合应⽤绩效结果，关注团队绩效提 升以及管理改进、保障制度等内容。 5.薪酬福利管理：设计薪酬，调整薪资福利等内容。 6.员⼯关系管理：学习如何签订劳动合同确认 雇佣关系，如何通过妥善的沟通协调避免劳资纠纷等⼀系列内容以保证企业公司内外部的持续性稳定发展。 五、课程优势1.优秀讲师2.及格率高3.网课随看随学4.考前冲刺5.保姆式班主任六、证书作用高含金量人力资源技能证书，系统化了解人力资源管理六大模块，助力升职加薪。

课程简介：您在为项目的延期而苦恼吗？您在为项目的资源而奔忙吗？您在为项目的超支而担忧吗？Microsoft Project 将为您分忧解难，帮助您在多变的环境中驾驭变化。从三峡工程建设、神州飞船发射，到企业的某个新产品研发，甚至是一次市场宣传活动，所有这些都涉及到项目管理工作，都需要制定各种计划、有效沟通、以及控制进度与成本。随着计算机技术的发展，项目管理软件已成为项目管理中不可或缺的工具。Microsoft Project 是目前国内外常用的项目管理软件之一，它使用方便，功能强大，能够很好地帮助管理人员对项目的进度、资源、成本等要素进行有效的管理，从而提高项目管理水平和企业经济效益。《 MS Project 项目管理应用》课程着重学习 MS Project 软件的主要功能，帮助学员掌握软件的强大功能，并将其应用在实际工作中。内容包括建立项目的进度与资源计划、管理资源与优化项目、跟踪项目进程、管理成本，导入与导出项目信息，以及实现多个项目的管理和资源共享等。课程以项目管理知识体系（ PMBOK ）为脉络，将项目管理方法与软件操作有机地结合在一起，让学员在学习软件操作的同时了解项目管理的知识体系，对提高实际工作水平有很大的帮助。

适用人群：成人

课程简介：

适用人群：希望进入直播行业主播、运营岗位的人，在直播电商方面有技能提升需求的人

适用人群：希望进入电商行业运营岗位的人，在直播电商方面有技能提升需求的人

适用人群：日常工作繁忙的人群

课程简介：招生对象：18岁以上，愿意从事对外汉语教师工作的学员1.较小年龄18岁，大专及以上学历；2.出国留学人士、为以后出国留学或就业做准备的学子；3.有志成为对外汉语教师人士；4.争取考研或力争拿到“对外汉语教师资格考试”高级证书扩大职业选择空间的学子；5.为增加技能的广大在校大学生或高中毕业生；6.在国内从事外贸、外事、文化交流和目前三资企业工作的白领人士；7.在国内的中、小学从事双语教学的老师；8.有对外汉语教学经验但尚未取得证书的老师；课程目标：志成为对外汉语教师的人士， 完成教授20课文（80课时）中级班，完成教授30课文（120课时）高级班的授课保障；会使用模拟教案授课，独立制作完整教案；培养对外汉语老师“中文脑”学习方法。课程介绍：我们真正从实践中来，儒森汉语本身就是上海高端的国际中文培训机构，我们毫无保留的将较先进的教学技术和授课级别传授给我们学员，因为我们一直坚信，没有高水准的师资力量何来高水准的中文学校。儒森汉语推出了独具一格的对外汉语老师培训课程。并且定期举办各类丰富多彩的文化交流活动来增加学员们的实践机会。我们已经培养了将近5千多名中文老师走上了对外汉语教学之路，其中有300多名中文老师将中文普及推广到了全球各地。我们为此感到非常的荣幸和自豪。我们的服务：【超长周期】较早提出理论与实践相结合课程模式,80课时理论教学外另赠送120课时实践课程，实践课程 每3周循环，自由选择参加时间。【教学模式】特创多元化教学模式：理论课程 实践课程 文化课程 在线学习，增加学习兴趣确保教学效 果和授课表现。【优秀师资】资深培训导师，拥有2年以上对外授课经验和硕士以上学历，1500小时以上的授课经验。IPA 指定高级国际对外汉语培训导师。【推荐就业】较新国内、国外对外汉语教师工作推荐，*优秀者可直接签约就业，可保障海外就业机会 。【一线资源】一手内部资源，辅导学员获得国际IPA教师资格证书和教师资格证书，普通话等级证 书，资料内容紧贴考试大纲，及时掌握考试改革新方向【在线学习】免费下载和学习较新理论及实践教学方法和知识点，获得资深教师授课教案指导，在线学习 中外文化知识可作为授课内容的额外补充。【权威证书】IPA国际对外汉语教师资格证书，全国16家培训机构，国际WTO140多个国家认可，国内 人力资源和社会保障部认可。颁发IPA证书同时颁发国外领事馆认证证书。【文化活动】每月举办2-3次中外文化活动，学员免费参加，让您结识更多的外国朋友和老师。让您书本 上的跨文化交际学应用于实践中去。【承诺教学】我们承诺每位在儒森汉语机构培训的学员通过并取得IPA国际对外汉语教师资格证，考试不 通过免费重考，二次不过全额*。【后续服务】俱乐部会员卡，可享受1000课时高级别汉语课程学习，可以免费参加全年文化活动，全级别 课程教案支持，派课优先选择。

课程简介：儒森汉语官网在线对外汉语教师培训时间总是在不经意间流逝，转眼已经是2018年了。回顾2017年各国政要和商业大腕的孩子们都在学习中文，对外汉语可以说是一片火热。展望2018在线对外汉语网师将通过网络在线教世界各国的外国人学中文，在线对外汉语必将更加火热。伴随中国政治经济影响力在全球的进一步提升，全球中文学习热潮正在呈现爆发式增长。近年，、国家出访各国，签署中国语言文化国际交流与合作的战略方向频频展现，全球中文学习需求者达1亿人次，中国境内老外中文学习者已经突破100万人。对外汉语行业的发展、全球化传播中国语言和文化，拥有国际市场和国家政府国策的支撑！超长周期：推出【理论课（80L） 实践课（120L） 网络辅导课堂（6个月同步课程）】相结合课程模式（80课时七大科目理论课程与现代网络教学技术课程，另120课时四十三个话题实践课程及老外实践教学演练，还包括6个月网络同步课程不限时不限次数反复观看；实践课程每周循环滚动开班，自由选择参加时间，可无限量补课和反复听课。）教学模式：多元化教学模式：理论课程 网络教学技能课程 实践课程 网络辅导课堂全年免费200场：涉外文化活动 外教口语角 传统国学技艺课程（琴棋书画茶），增加学习兴趣确保教学效果和授课表现。优秀师资：资深学术专家和经验丰富培训导师行业专家教授和拥有3年以上或1500小时以上授课经验、硕士以上学历，汉办-孔子学院专家导师、国务院-侨办专家导师、国家人力资源社会保障部国家职业培训专家导师、国际认证协会指定高级国际对外汉语培训导师。机会：国内就业 国外就业 Skype/Webex在线教学 创业性就业最新国内对外汉语教师工作推荐、国外汉语教师海外输出、儒森在线教育平台&电子商务平台、商务发展型创业性就业，*优秀者可直接签约就业，儒森国际汉语教师海外劳务派遣资质保障海外就业机会。考证一线资源：一手内部考试资源，资料内容紧贴考试大纲，及时掌握考试新方向严格按照《国际认证协会汉语教师职业资格认证标准&考试大纲》、《国家人力资源和社会保障部国家职业对外汉语培训师标准》、《国家汉办国际汉语教师标准&考试大纲》设置理论&实践课程，辅导学员获得国际认证协会“国际注册汉语教师资格（高级）证书”、人力资源社会保障部国家职业对外汉语教师资格人才测评证书、国家汉办 “国际汉语教师证”、普通话等级证书、国家教师证。远程在线学习：【网络理论课（80L） 网络实践课（120L） 直播课堂（6个月虚拟面授）】相结合课程模式在线无限循环学习最新理论课程、实践课程、网络教学技术及课堂模范试讲，教学产品的内容、形式与质量完全等同于线下课程的设置&设计，时时获得资深教师在线指导，无限循环学习高度精华与浓缩的实战教学技术。权威证书：国际认证协会《国际注册汉语教师资格证书》，全国32家培训机构和大学承办考试，国际WTO180多个国家认可。中国人力资源社会保障部职业对外汉语教师资格人才测评证书，中国劳动者职业资格评定单位所颁发的职业资格证书。中国国家汉办《国际汉语教师证书》，可以在全球282所孔子学院和272个孔子课堂工作。承诺教学：三证联考，二证承诺！至少一种“国际 国内”权威双认证&证书承诺，年度周期内，若考不出，承诺全额退还培训费用！免费增值课程：每周4次，周一至周四举办各类中外文化活动、外教口语角、中国传统国学技艺课程（琴棋书画茶）学员免费参加，让您结识更多的外国朋友和老师、提升跨文化交际技能和中国文化艺术修养，让您书本上的跨文化交际知识应用于实践中去。后续服务：俱乐部会员卡&会员金卡 平台个体商户加盟可享受2000课时高级别汉语教学技能课程学习和商务发展陪伴，可以参加全年各类活动课程，全级别课程教案支持，派课优先选择，对外汉语行业商务发展全程陪伴。授课教师：有丰富的海外生活经验，母语为英语，有丰富的对外汉语教学经验和教学技巧。适合人群条件1.最小年龄18岁，大专及以上学历；2.出国留学人士、为以后出国留学或就业做准备的学子；3.有志成为对外汉语教师人士；4.争取考研或力争拿到“对外汉语教师资格考试”高级证书扩大职业选择空间的学子；5.为增加技能的广大在校大学生或高中毕业生；6.在国内从事外贸、外事、文化交流和目前三资企业工作的白领人士；7.在国内的中、小学从事双语教学的老师；8.有对外汉语教学经验但尚未取得证书的老师；

适用人群：儿童青少年孩子家长；，中小学、幼儿园教师，K12教育机构教学辅导人员

课程简介：

课程简介：心理咨询师： 心理咨询概述、心理咨询道德和法律、心理咨询工作者成长之路  个体心理发展、心理现象与社会人格及其理论、变态心理学基础、压力与心理健康       常见心理症状及心理障碍识别、常见心理评估量表的使用、个案概念化 心理咨询基本过程与基本技术、主要流派的心理咨询方法、如何撰写咨询个案记录

课程简介：健康管理师课程内容健康管理基础 临床及预防医学 康复医学基础 亚健康管理 常见慢性病管理运动与健康 体检就医用药常识 功能性食品 健康管理技能 健康监测 健康风险评估 健康指导 健康危险因素干预肥胖健康管理 高血压健康管理 糖尿病健康管理健康管理师职业资格证：★由国家卫健委颁发，是国家对个人职业能力和职业素质的权威认证★该证书作为劳动者就业上岗和用人单位招收录用人员的主要依据，在全国范围内通用。★该证书受《劳动法》和《职业教育法》保护，全国联网查询，含金量高，并可作为境外就业凭证。

课程简介：营养师课程内容基础营养学 七大营养素 食物营养学 食品卫生与安全 人群营养学保健食品辨识 营养素缺乏病 慢病营养管理 营养实用技能 营养诊断技能 营养咨询技能 食品营养标签 食品选购与烹饪食谱设计技能 特殊人群配餐 膳食制作技能营养师专业人才职业技能证：★本证书为全国职业人才认证管理中心颁发的合格凭证。★根据中华人民共和国《职业教育法》的有关规定，该证书作为岗前培训、在职培训、职业技能提升培训、创业培训的证明，是劳动者任职、上岗的重要依据之一。★本证书全国通用，官网可查。

课程简介：课程模块模块六：培训差异化定位与优势打造（LD）模块七：企业战略文化融合落地与引导员工行为价值增值模块八：培训师团队的打造（TD）主要内容课程一：内容为核心：打造人课合一的竞争优势课程二：转化为王道：将经验转化为知识课程一：企业治理三角方略文化导向的辨析课程二：企业战略与企业文化的关系的辨析 课程三：战略执行具体系统课程四：组织与流程变革本质上是人与文化的变革课程五：员工行为价值管理及其企业文化的引爆点课程六：员工行为价值评价课程七：实现员工行为价值管理思路、方法课程八：员工行为价值增值的评价课程一：如何复制优秀培训师？ 课程二：打造教练式讲师 课程三：行动学习法在培训中的应用

课程简介：课程模块模块三：知识萃取模块四：内训师的12项技能修炼模块五：打造高效沟通主要内容课程一：隐性经验显性化 课程二：显性成果标准化 课程三：标准课程生动化 课程一：课程开发篇课程二：课程呈现篇课程三：培训保障篇 课程一：卓越演讲养成 课程二：用讲故事能力实现沟通

适用人群：18-35岁