资格证考试问题-咨询行家解决
教师资格证培训、资格证考试
简介: 师资简介:男,高级讲师,教资培训专家,北京师范大学教育学本科毕业,计算机科学与技术学士学位;电子科技大学软件工程硕士。北师大、华师大客座讲师,英孚教育、乐宁教育、长颈鹿美语等教培机构师资培训特聘讲师。从教十多年,注重教学方法创新,授课风格诙谐幽默,不但能深入浅出讲解,而且善于针对不同层次考生提供复习方案
心理咨询师培训、资格证考试
简介: 林苗老师国家心理咨询二级/企业培训师、执行师,国家家庭系统排列指导师,系统式家庭治疗师,萨提亚家庭治疗,催眠师。坚实的临床心理学专业背景,超过12年心理咨询实践经验,咨询时长3500+小时,工作坊及心理学各类课程300场+;上海劳动部门直接批准的A级职业教育培训机构中的特邀讲师,讲授《心理咨询师》课程。长期开设《人际关系中的界限与连接》《为孩子立界限》《家庭系统排列》《内在小孩成长》《实用技能培养系列》等疗愈或实战课程。擅长:青少年及婚姻家庭治疗,、萨提亚,团体治疗,动力取向精神分析,心理剧、释梦、意向治疗等。
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校区(9个):长宁教学点,静安教学点,闵行报名点,浦东教学点,虹口教学点,人广天津路,人广延安东路,老西门教学点,徐汇校区
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课程简介:适用学员人力资源总监、人力资源经理、绩效、薪酬经理、人力资源主管等相关人力资源管理人员。课程目标了解绩效管理体系建立思路;掌握绩效管理方案的设计流程与绩效管理制度的设计方案,掌握绩效指标设计要点以及实施过程中辅导与反馈的技巧,了解岗位分析与绩效管理的密切关系,掌握绩效与激励的密切关系课程优势10人小班授课,通过学习绩效考核管理的正确概念,流程与设计。绩效考核的方法,步骤,重点。年终考核的激励方法与方式。来提升企业管理能力。由国内人力资源管理专家,众多企业的人力资源顾问授课
获取价格3天课时 滚动开班 小班
课程简介:适用学员人力资源总监、人力资源经理、绩效、薪酬经理、人力资源主管等相关人力资源管理人员。课程目标解决企业关心的问题,学习薪酬激励体系设计理论与流程,找到适合自己的薪酬激励方案,并与同行之间的充分交流课程优势10人小班授课,通过对于薪酬管理基本理论探讨,建立薪酬体系的思路,学习薪酬设计程序和流程,交流薪酬调整与薪资日常管理,由国内人力资源管理专家,众多企业的人力资源顾问授课
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课程简介:适用学员有意向或正在从事,健康与营养相关行业的人群课程目标培养具有掌握营养保健、心理咨询、中医养生、家庭保健与护理、妇婴照护与老年人保健等技能,适于医疗保健,健康产业等机构,胜任健康管理的复合型,实用型健康专业知识的人才。课程优势第三方评价机构发证(外地协会),国网可查,市场含金量略高
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课程简介:人力资源管理师全新升级为专业技术职称证书(经济专业技术资格),含金量更高!人力力资源管理师(新版)类别: 专业技术类证书、职称证书发证机关 :国家证书作用 :职称与专业认证双重证书考试形式 :全国统考考试报名 :满足条件可跨级报考考试时间 :11月 为什么选择人力资源管理师?1.专业技术类职称证书,含金量高,社会认可度高,证书统一编号,全国通用,终身有效!2.积分、落户、升职加薪的必备证书!3.人力资源岗位需求量大,目前持有人力资源职称证书的HR稀缺! 人力资源管理师适合人群:1.居住证积分、居转户需求人员。2.想获得职称的上班族。3.想提升自己或转行人力的上班族。4.想升职加薪的人力资源从业者。【优势保障】 典训教育——职称类人力资源管理师培训的优秀口碑机构,拥有行业高口碑师资团队,以及专业、系统、全流程的服务管理。典训教育职称类人力资源管理师培训拥有一支长期从事专业技术人员人力资源管理师考试考前培训,具有行业丰富经验的专业讲师团队和专家队伍,不断探索和研究人力资源管理师考试动向和教学特点,以保证考前培训的质量。讲师讲课针对性强,实战性强,精准授课,高效备考,我们不断致力于提高培训品质,以促进学员顺利通过职称类人力资源管理师考试。1.优质讲师:精英讲师联袂授课,讲课针对性强,精准性强,效率性高。2.学员推荐:高学员口碑,学员口碑是典训网教学服务宗旨。3.高效学习:团队学习,高效备考。4.优质服务:实战与技巧相结合,培训与咨询服务相配合,课前、课中、课后服务相融合。5.教学保障:核心内部讲师、内部题库系统、内部知识点汇编精华、专业模考押题。6.重复听课:上海全市多上课点分布,学员一次报名,全年无限免费听课。7.咨询服务:学员免费享受全方位居住证积分、居转户等咨询服务。【报考条件】(一)基本条件1.凡中华人民共和国公民,遵守国家法律、法规,恪守职业道德的人员均可申请参加全国经济专业技术资格考试。2.上海缴纳社保或上海户籍或持有上海市居住证,满足其一即可。(二)报名经济专业中级资格考试的人员,除具备基本条件外,还必须具备下列条件之一:1.大学专科毕业,从事专业工作满6年;2.大学本科毕业,从事专业工作满4年;3.获第二学士学位或研究生班结业,从事专业工作满2年;4.获硕士学位,从事专业工作满1年;5.获博士学位。专业工作年限计算截止日期为2023年12月31日。【考试科目】2023年11月 《人力资源专业知识与实务(中级)》、《经济基础知识(中级)》经济基础知识 :单选题+多选题 人力资源专业知识与实务: 单选题+多选题+案例分析题 (不定项选择)两年内考过两门即可取得证书。【培训信息】人力资源管理师(面授精品班): 2023年3月青浦、徐汇、浦东、闵行、普陀、静安、虹口、嘉定、松江等开班。人力资源管理师:(网课精品班)随时上课随时上课可以重复听课!人力资源管理师:(冲刺直播班)10月四天时间,一天6小时【培训费用】人力资源管理师(线下精品班): 3500元人力资源管理师(网课精品班): 1500元人力资源管理师(冲刺直播班):700元
获取价格金融科技师需要具备以下能力: 金融科技研发能力:金融科技师需要掌握金融科技相关的技术,如人工智能、大数据分析、区块链等,并能够运用这些技术进行金融产品的研发和创新。 数据分析能力:金融科技师需要具备数据分析和处理的能力,能够对大量的数据进行清洗、处理、分析和挖掘,从而为金融机构或客户带来更优质的服务和产品。 产品设计能力:金融科技师需要具备产品设计的能力,能够根据市场需求和客户体验,设计出符合客户需求的金融产品和服务,并能够根据产品特点进行相应的优化和改进。 项目管理能力:金融科技师需要具备项目管理的能力,能够组织和协调团队成员,对项目进行计划、组织、指挥、协调和控制,确保项目的顺利实施和交付。 沟通能力:金融科技师需要具备出色的沟通和表达能力,能够与不同部门和客户进行有效的沟通和协调,确保项目的顺利推进和交付。
一般来说,特许全球金融科技师(一级)专业能力培训课程总课时约为72小时,6门基础课程+1门应用课程,学习周期3~6个月,学习有效期24个月。另外一些培训机构采用的培训方式是短期集中培训,时间可能在数天到数周之间。
金融科技师是指具备金融学、计算机科学与技术、大数据分析等综合能力的专业人才。他们的主要职责是运用先进的技术和工具,为金融机构或金融科技公司提供金融科技产品或服务的研发、设计、运营和管理等工作。
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