资格证考试问题-咨询行家解决
教师资格证培训、资格证考试
简介: 师资简介:男,高级讲师,教资培训专家,北京师范大学教育学本科毕业,计算机科学与技术学士学位;电子科技大学软件工程硕士。北师大、华师大客座讲师,英孚教育、乐宁教育、长颈鹿美语等教培机构师资培训特聘讲师。从教十多年,注重教学方法创新,授课风格诙谐幽默,不但能深入浅出讲解,而且善于针对不同层次考生提供复习方案
心理咨询师培训、资格证考试
简介: 林苗老师国家心理咨询二级/企业培训师、执行师,国家家庭系统排列指导师,系统式家庭治疗师,萨提亚家庭治疗,催眠师。坚实的临床心理学专业背景,超过12年心理咨询实践经验,咨询时长3500+小时,工作坊及心理学各类课程300场+;上海劳动部门直接批准的A级职业教育培训机构中的特邀讲师,讲授《心理咨询师》课程。长期开设《人际关系中的界限与连接》《为孩子立界限》《家庭系统排列》《内在小孩成长》《实用技能培养系列》等疗愈或实战课程。擅长:青少年及婚姻家庭治疗,、萨提亚,团体治疗,动力取向精神分析,心理剧、释梦、意向治疗等。
浏览咨询1098 真实学费10 评价8
校区(9个):长宁教学点,静安教学点,闵行报名点,浦东教学点,虹口教学点,人广天津路,人广延安东路,老西门教学点,徐汇校区
地图 2天课时 滚动开班 小班
课程简介:适用学员人力资源总监、人力资源经理、绩效、薪酬经理、人力资源主管等相关人力资源管理人员。课程目标了解绩效管理体系建立思路;掌握绩效管理方案的设计流程与绩效管理制度的设计方案,掌握绩效指标设计要点以及实施过程中辅导与反馈的技巧,了解岗位分析与绩效管理的密切关系,掌握绩效与激励的密切关系课程优势10人小班授课,通过学习绩效考核管理的正确概念,流程与设计。绩效考核的方法,步骤,重点。年终考核的激励方法与方式。来提升企业管理能力。由国内人力资源管理专家,众多企业的人力资源顾问授课
获取价格3天课时 滚动开班 小班
课程简介:适用学员人力资源总监、人力资源经理、绩效、薪酬经理、人力资源主管等相关人力资源管理人员。课程目标解决企业关心的问题,学习薪酬激励体系设计理论与流程,找到适合自己的薪酬激励方案,并与同行之间的充分交流课程优势10人小班授课,通过对于薪酬管理基本理论探讨,建立薪酬体系的思路,学习薪酬设计程序和流程,交流薪酬调整与薪资日常管理,由国内人力资源管理专家,众多企业的人力资源顾问授课
获取价格请咨询课时 滚动开班 小班
课程简介:适用学员有意向或正在从事,健康与营养相关行业的人群课程目标培养具有掌握营养保健、心理咨询、中医养生、家庭保健与护理、妇婴照护与老年人保健等技能,适于医疗保健,健康产业等机构,胜任健康管理的复合型,实用型健康专业知识的人才。课程优势第三方评价机构发证(外地协会),国网可查,市场含金量略高
获取价格金融科技师需要具备以下能力: 金融科技研发能力:金融科技师需要掌握金融科技相关的技术,如人工智能、大数据分析、区块链等,并能够运用这些技术进行金融产品的研发和创新。 数据分析能力:金融科技师需要具备数据分析和处理的能力,能够对大量的数据进行清洗、处理、分析和挖掘,从而为金融机构或客户带来更优质的服务和产品。 产品设计能力:金融科技师需要具备产品设计的能力,能够根据市场需求和客户体验,设计出符合客户需求的金融产品和服务,并能够根据产品特点进行相应的优化和改进。 项目管理能力:金融科技师需要具备项目管理的能力,能够组织和协调团队成员,对项目进行计划、组织、指挥、协调和控制,确保项目的顺利实施和交付。 沟通能力:金融科技师需要具备出色的沟通和表达能力,能够与不同部门和客户进行有效的沟通和协调,确保项目的顺利推进和交付。
一般来说,特许全球金融科技师(一级)专业能力培训课程总课时约为72小时,6门基础课程+1门应用课程,学习周期3~6个月,学习有效期24个月。另外一些培训机构采用的培训方式是短期集中培训,时间可能在数天到数周之间。
金融科技师是指具备金融学、计算机科学与技术、大数据分析等综合能力的专业人才。他们的主要职责是运用先进的技术和工具,为金融机构或金融科技公司提供金融科技产品或服务的研发、设计、运营和管理等工作。
[5/5] 机构对比框
添加对比机构