资格证考试问题-咨询行家解决
教师资格证培训、资格证考试
简介: 师资简介:男,高级讲师,教资培训专家,北京师范大学教育学本科毕业,计算机科学与技术学士学位;电子科技大学软件工程硕士。北师大、华师大客座讲师,英孚教育、乐宁教育、长颈鹿美语等教培机构师资培训特聘讲师。从教十多年,注重教学方法创新,授课风格诙谐幽默,不但能深入浅出讲解,而且善于针对不同层次考生提供复习方案
心理咨询师培训、资格证考试
简介: 林苗老师国家心理咨询二级/企业培训师、执行师,国家家庭系统排列指导师,系统式家庭治疗师,萨提亚家庭治疗,催眠师。坚实的临床心理学专业背景,超过12年心理咨询实践经验,咨询时长3500+小时,工作坊及心理学各类课程300场+;上海劳动部门直接批准的A级职业教育培训机构中的特邀讲师,讲授《心理咨询师》课程。长期开设《人际关系中的界限与连接》《为孩子立界限》《家庭系统排列》《内在小孩成长》《实用技能培养系列》等疗愈或实战课程。擅长:青少年及婚姻家庭治疗,、萨提亚,团体治疗,动力取向精神分析,心理剧、释梦、意向治疗等。
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课程简介: 2005年,健康管理师列入劳动和社会保障部11个新职业。2009年,新健康学院在上海率先开展健康管理师岗位认证培训工作。2017年,健康管理师列入国家职业目录,新健康学院与军医大学合作办学,进一步深入开展健康管理师认证培训,面授课程由健康领域十余位资深专家联合授课。2018年,新健康学院与军医大学联合研发在线模拟题库和仿真模拟考试系统。在线系统摒弃了纸质题库的陈旧问题,随时在线更新、去伪存真、分析讨论,跟上最新的教材、培训和鉴定考试的发展需求。2019年,新健康学院与北京大学医学部,健康管理师教材的四位编委联合打造健康管理师全国网校。2019年,上海卫健委开启培训学校办学资质备案制度,严格审核学员申报资格和申报材料。新健康学院以丰富的办学经验,优质的办学质量,规范的学员管理,被上海卫健委认定为首批备案健康管理师培训学校,也是上海各大三甲医院指定的健康管理师培训学校。截止到2020年,新健康学院已开设了29期健康管理师面授班以及网络培训课程,培养了数千名健康管理师学员。
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课程简介:【证书介绍】国家职业资格目录清单保留的人力资源行业权威证书,人民日报推荐的21世纪较具含金量的证书之一。根据上海市人才引进相关文件规定:1、持有人力资源管理师二级证书是持有《上海市居住证》人员申办本市常住户口的条件之一;2、持有高级人力资源管理证书是激励条件之一,可不受规定的持证及参保年限的限制。退休时增加工资。
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课程简介:【证书介绍】 为切实提高企业人力资源从业者从事劳动合同订立、退工、工资支付、劳动合同解除、劳动合同终止等劳动关系纠纷处理的专业知识和实务技能,上海市职业技能鉴定中心2019年新推出该项目。 【报考对象】1、从事人力资源工作的各职位人员,包括董事会、办公室、行政管理等专业人员2、政府机关、企事业单位法务及工会主 席、工作人员3、人力资源外包、人才派遣、劳务公司、人才公司及管理咨询公司的从业人员4、有志于从事政府部门兼职劳动仲裁员的企业专业管理人员5、有一定工作经验的对人力资源法务感兴趣的社会从业人员 【报考条件】从事本职业工作,并具备以下条件者(1)高中毕业。 【培训内容】 专题1:劳动关系纠纷基本处理程序 1、劳动关系纠纷概念与特征 2、劳动关系纠纷解决途径 3、纠纷处理与优化内部管理 专题2:订立合同与退工纠纷处理 1、订立劳动合同纠纷 2、劳动合同无效的纠纷 3、延误退工纠纷 专题3:工资支付纠纷处理 1、克扣拖欠工资纠纷处理 2、加班工资纠纷处理 3、病假工资纠纷处理 专题4:劳动合同解除纠纷 1、试用期解除纠纷 2、严重违纪解除纠纷 3、医疗期满解除纠纷 4、不能胜任工作解除纠纷 5、客观情况变化解除纠纷 专题5:劳动合同终止纠纷 1、劳动合同期满终止纠纷 2、用人单位主体消灭致劳动合同终止的纠纷 专题6: 不得解除、终止及经济补偿纠纷 1.1 不得解除、终止劳动关系纠纷 1.2 经济补偿纠纷 1.3 赔偿金纠纷 专题7:劳动争议仲裁和劳动监察处理程序 1、劳动仲裁的概念、原则、申请、受理、开庭、裁决的基本规则 2、劳动监察的概念、特征、主体职责、监察范围及程序的相关规则
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课程简介:一、证书背景2020年⼈社厅发〔2020〕80号《⼈⼒资源社会保障部办公厅关于做好⽔平评价类技能⼈员职业资格退出⽬录有关⼯作的通知》明确,⽔平评价类技能⼈员职业资格全部退出国家职业资格⽬录, 其中就包含了《企业⼈⼒资源管理师》(⼀、⼆、三、四级),2021年起将改 为由社会培训评价组织开展社会化职业技能等级认定,颁发职业技能等级证书。2021 年沪⼈社职【2021 】40 号《上海市⼈⼒资源和社会保障局关于公布本市⾸批职业技能等级认定社会评价组织的通知》公布了上海市⾸批职业技能等级认定社会培训评价组织及职业( ⼯种) 名单, 其中《企业⼈⼒资源管理师》职业技能等级证书由: 上海市技师协会颁发。二、报考条件级别报考条件(同鉴定申报条件) (1)⽆相关专业学历者:从事 本职业或相关职业⼯作4年;⼈⼒资源管理师(四级/中级)⼤专及以上本专业或者相关专业在校⽣;技⼯学校毕业或者中等及 以上职业学校毕业(含应届 ⽣)。以上条件中要求为⼈⼒资源相关职业资格证书,学历均要求为本专业或者相关专业:1、相关职业:企业管理、⾏政管理、管理咨询、管理研究等职业(需要学员开具⼯作证明);2、相关专业:⼯商企业管理、⾏政管理、管理咨询、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等;3、相关职业证书:劳动关系协调员等与⼈⼒资源管理师职业功能具有关联性的职业技能或者资格证书。三、适合⼈群1、想提升⾃我,迎接新挑战的⼈群⼈⼒资源是⼀个任何公司都需要的岗位, 即使⾮专业⼈事也要学习⼈⼒资源, 进⽽在职场更好的发展。2、即将毕业或应届毕业的学⽣⼈群现在⼤学⽣都流⾏考证, 很多学⽣在毕业之前会考很多证, 毕业找⼯作的时候能派上很⼤的⽤处!3、从事⼈⼒资源⼯作的⼈群⽆论是升迁还是跳槽去到更⼤的公司, ⼀个最⾼级别的⼈⼒资源证书, 是⼈⼒资源⼯作者必不可少的。4、咨询公司、猎头、培训⾏业等群体这些⾏业多是要和⼈⼒资源从业者打交道, 所以必须要具备⼀定的⼈⼒资源管理知识, 没有⼀定的专业度, 很难和⼈⼒资源⼯作⼈员沟通, 达成⼀致的看法, 只有双⽅很畅快的沟通,才有可能达成业务上的合作。5、创业者、企业⾼管⼈⼒资源是企业经营管理活动中基础、重要和有潜⼒的资源, ⼈⼒资源管理是当今现代化企业管理的核⼼与基础。⽤⼈, 是企业经营管理活动中最重要的⼀环, ⽤对⼈才能做对事和做好事。不少倒闭的企业, 表⾯上看, 好像是资⾦问题、市场问题、研发问题, 但归根到底还是⼈才问题。所以作为企业的⽼板, 有必要专门研究⼈⼒资源管理吗? 答案是肯定的。四、课程内容:1.⼈⼒资源规划:根据公司规模需求规划合理 的招聘信息,制定⼈⼒资源战略发展规划,组织 ⼈事规划,管理费⽤预算等内容。 2.招聘与配置:策划配套招聘⼴告以及⾯试, 制定⼼理测试,劳动技能测试等内容。 3.培训与开发:从员⼯⻆度了解培训需求,从 战略、任务、⼈员层⾯了解员⼯所求所想,满⾜员⼯的需求等(如企业内训等)。 4.绩效管理:⼤体分为激励型绩效管理和管控 型绩效管理。其中学习绩效管理组织及职责, 管理系统,考评⽅法及流程。合理使⽤绩效管 理⼯具,结合应⽤绩效结果,关注团队绩效提 升以及管理改进、保障制度等内容。 5.薪酬福利管理:设计薪酬,调整薪资福利等内容。 6.员⼯关系管理:学习如何签订劳动合同确认 雇佣关系,如何通过妥善的沟通协调避免劳资纠纷等⼀系列内容以保证企业公司内外部的持续性稳定发展。 五、课程优势1.优秀讲师2.及格率高3.网课随看随学4.考前冲刺5.保姆式班主任六、证书作用高含金量人力资源技能证书,系统化了解人力资源管理六大模块,助力升职加薪。
获取价格金融科技师需要具备以下能力: 金融科技研发能力:金融科技师需要掌握金融科技相关的技术,如人工智能、大数据分析、区块链等,并能够运用这些技术进行金融产品的研发和创新。 数据分析能力:金融科技师需要具备数据分析和处理的能力,能够对大量的数据进行清洗、处理、分析和挖掘,从而为金融机构或客户带来更优质的服务和产品。 产品设计能力:金融科技师需要具备产品设计的能力,能够根据市场需求和客户体验,设计出符合客户需求的金融产品和服务,并能够根据产品特点进行相应的优化和改进。 项目管理能力:金融科技师需要具备项目管理的能力,能够组织和协调团队成员,对项目进行计划、组织、指挥、协调和控制,确保项目的顺利实施和交付。 沟通能力:金融科技师需要具备出色的沟通和表达能力,能够与不同部门和客户进行有效的沟通和协调,确保项目的顺利推进和交付。
一般来说,特许全球金融科技师(一级)专业能力培训课程总课时约为72小时,6门基础课程+1门应用课程,学习周期3~6个月,学习有效期24个月。另外一些培训机构采用的培训方式是短期集中培训,时间可能在数天到数周之间。
金融科技师是指具备金融学、计算机科学与技术、大数据分析等综合能力的专业人才。他们的主要职责是运用先进的技术和工具,为金融机构或金融科技公司提供金融科技产品或服务的研发、设计、运营和管理等工作。
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