7号线附近资格证考试课程(466)

适用人群：初级

适用人群：初级

适用人群：初级

适用人群：对此感兴趣的人群

课程简介： 2005年，健康管理师列入劳动和社会保障部11个新职业。2009年，新健康学院在上海率先开展健康管理师岗位认证培训工作。2017年，健康管理师列入国家职业目录，新健康学院与军医大学合作办学，进一步深入开展健康管理师认证培训，面授课程由健康领域十余位资深专家联合授课。2018年，新健康学院与军医大学联合研发在线模拟题库和仿真模拟考试系统。在线系统摒弃了纸质题库的陈旧问题，随时在线更新、去伪存真、分析讨论，跟上最新的教材、培训和鉴定考试的发展需求。2019年，新健康学院与北京大学医学部，健康管理师教材的四位编委联合打造健康管理师全国网校。2019年，上海卫健委开启培训学校办学资质备案制度，严格审核学员申报资格和申报材料。新健康学院以丰富的办学经验，优质的办学质量，规范的学员管理，被上海卫健委认定为首批备案健康管理师培训学校，也是上海各大三甲医院指定的健康管理师培训学校。截止到2020年，新健康学院已开设了29期健康管理师面授班以及网络培训课程，培养了数千名健康管理师学员。

课程简介：

适用人群：年满18岁且身体健康者，从事危化管理人员，有电焊证或已经过期人员；

适用人群：从事供应链、物流（仓储、运输、配送）采购，从事商贸、货代、邮政、航运、电商，从事物流信息技术、生产制造、连锁超市的人，从事第三方物流、物流园区等领域工作的人

课程简介：课程背景由丁盛人才推出的《劳动关系协调员（三级/高级）》为国务院公布的职业资格清单中保留的HR行业权威证书、企业HR处理劳动关系的必备证书。《劳动合同法》实施以来，劳动关系调整及劳动保障争议案件数量持续增长，随着劳动关系协调机制建设的加强，社会对专业劳动关系协调人才的需求越来越大。劳动关系协调员是从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。在上海实施了劳动关系协调制度后，劳动关系协调员作为用人单位和员工双方利益协调机制、诉求表达机制、矛盾处理机制、权益保障机制的基层承担者。招生对象从事人力资源工作的个职位人员（包括董事会、办公室、行政管理等从业人员）政府机关、企事业单位法务及工会、工作人员人力资源外包、人才派遣、劳务公司、人才公司及管理咨询公司的从业人员有志于从事政府部门兼职劳动仲裁员的企业专业管理人员有一定工作经验的对人力资源法务感兴趣的社会从业人员报名条件具有中等职业教育或高中及以上学历，连续从事本职业工作6年以上取得高等教育相关专业（劳动与社会保障、人力资源管理、劳动经济、社会工作、法学等）毕业证书☆符合上述条件之一即可报名考试办学及发证经市职业技能鉴定中心鉴定（考核），合格者颁发国家人力资源和社会保障部劳动关系协调员（三级/高级）职业资格证书培训费用培训费2230元+考务费150元+教材费150元补贴政策：一年内通过享受全额补贴1940元课程模块工伤认定与工伤待遇操作实务劳动法基准规章制度制定操作实务及违纪员工的处理技巧女职工“三期”管理法律实务劳动合同法政策解读与管理实务劳动关系终结的法律风险与实操策略劳动争议案件的成因与庭审技巧劳动合同订立和合同条款设计试用期、劳动关系解除与终止企业工时加班管理的法律风险与操作实务辞退员工、裁员技巧及经济补偿金、赔偿金、违约金的计算报名事项需提交以下材料：学员报名表 × 1身份证正反面（复印件） × 1高学历证书（复印件） × 1☆学历证书说明：本科提交毕业证书复印件、硕士以上提供毕业证书及学位证书复印件。师资优势周斌老师（阿斌）著名劳动法专栏作家 上海市人力资源社会保障杂志主编 上海市法学会劳动法专业委员会委员，具有极其丰富的劳动关系业务知识和操作经验。刘小根老师原长宁区劳动人事争议仲裁院二庭庭长、资深任仲裁员，办案1千7百余件，复旦大学法律硕士，多年来对劳动仲裁程序与证据规则等内容作过深入的研究，具有丰富的实操经验。徐老师先后参与多项本市工伤保险政策法规的制订工作，在各类学术期刊上发表论文多篇，处理过数千起工伤案件，具有丰富的实战经验。汤建敏老师张江园区新经济组织人力资源协会会长, 具有国际商务师职称，拥有二十年多资深人力资源职业经验，拥有丰富的国企、民企、外企中高层人力资源管理实操经验。张佶老师上海人社局官方核心刊物《上海人社》特约社保专栏撰稿人；上海市总工会核心报刊《劳动报》特约劳权专栏撰稿人。张老师曾在上海市人力资源和社会保障局系统从事一线业务多年，具有极其丰富的劳动关系业务知识和操作经验。胡泉律师上海市劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员上海众华律师事务所 高级合伙人律师上海市劳动争议仲裁委员会兼职专家仲裁员浦东新区劳动保障学会理事东方电视台“陈蓉博客”劳动合同法专题节目专家嘉宾东方早报“劳动合同法速营”指定讲师☆更有劳动关系界多位大咖亲临授课，用真实的案例讲解劳动关系问题考试方式理论：闭卷机考、案例：闭卷笔试，均采取百分制，两门*皆达到60分及以上者为通过合格

课程简介：课程背景由丁盛人才推出的《绩效薪酬经理》为人力资源和社会保障部教育培训中心颁发的权威证书，作为现代企业的人力资源管理者，应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统，从而进行高品质人才选拔，建立科学考核与激励制度，以大限度地激发人才潜能，来创建优秀团队，并推动组织变革与创新，终实现组织的持续发展。《劳动合同法》已于2008年1月1日正式实施，如何在新法实施的大背景下，合法有效地开展绩效考核与薪酬体系设计，无疑是对企业人力资源管理的一大挑战……招生对象HR总监/经理，绩效薪酬主管/专员等相关人力资源管理人员课程主旨了解绩效管理体系的设计与执行对企业战略实施的影响了解薪酬结构的设计与绩效管理的密切关系掌握绩效指标设计要点以及实施过程中辅导与反馈的技巧如何通过薪酬激励在安全合法的法律法规下使绩效评估结果发挥作用授课特点互动交流突出的实用性--探讨式学习，充分沟通交流，既有新的理论知识体系与工具的操作使用，又有真实的人力资源管理实践案例分享。现场电脑互动操作--引导学员学习激励薪酬设计理念、激励薪酬设计方案类型，以及激励薪酬设计公式构建的量化方法，即学即用。培训费用培训费2600元+考务费680元证书保障经培训考核合格，由人力资源和社会保障部，教育培训中心统一颁发“绩效薪酬经理培训证书”。证书验证官方网站对外公布学员获得证书及参加培训的情况报名事项需提交以下材料：学员报名表 × 1身份证正反面（复印件） × 1高学历证书（复印件） × 12寸彩色免冠近照 × 4☆学历证书说明：本科提交毕业证书复印件、硕士以上提供毕业证书及学位证书复印件。报名方式周一至周五 上午9：00-下午18：30, 双休日上午9：30-下午16：00。

课程简介：

适用人群：初级

适用人群：初级

适用人群：初级

课程简介：适用学员人力资源总监、人力资源经理、绩效、薪酬经理、人力资源主管等相关人力资源管理人员。课程目标了解绩效管理体系建立思路；掌握绩效管理方案的设计流程与绩效管理制度的设计方案，掌握绩效指标设计要点以及实施过程中辅导与反馈的技巧，了解岗位分析与绩效管理的密切关系，掌握绩效与激励的密切关系课程优势10人小班授课，通过学习绩效考核管理的正确概念，流程与设计。绩效考核的方法，步骤，重点。年终考核的激励方法与方式。来提升企业管理能力。由国内人力资源管理专家，众多企业的人力资源顾问授课

课程简介：适用学员人力资源总监、人力资源经理、绩效、薪酬经理、人力资源主管等相关人力资源管理人员。课程目标解决企业关心的问题，学习薪酬激励体系设计理论与流程，找到适合自己的薪酬激励方案，并与同行之间的充分交流课程优势10人小班授课，通过对于薪酬管理基本理论探讨，建立薪酬体系的思路，学习薪酬设计程序和流程，交流薪酬调整与薪资日常管理，由国内人力资源管理专家，众多企业的人力资源顾问授课

课程简介：适用学员有意向或正在从事，健康与营养相关行业的人群课程目标培养具有掌握营养保健、心理咨询、中医养生、家庭保健与护理、妇婴照护与老年人保健等技能，适于医疗保健，健康产业等机构，胜任健康管理的复合型，实用型健康专业知识的人才。课程优势第三方评价机构发证（外地协会)，国网可查，市场含金量略高

适用人群：18岁以上

适用人群：18岁以上

适用人群：18岁以上

适用人群：新手备考，非法本且没有基础，在职学员

适用人群：2023年新手备考，非法本且没有基础，在职学员

适用人群：2023年新手备考，非法本且没有基础，在职学员

课程简介：【证书介绍】国家职业资格目录清单保留的人力资源行业权威证书，人民日报推荐的21世纪较具含金量的证书之一。根据上海市人才引进相关文件规定：1、持有人力资源管理师二级证书是持有《上海市居住证》人员申办本市常住户口的条件之一；2、持有高级人力资源管理证书是激励条件之一，可不受规定的持证及参保年限的限制。退休时增加工资。

课程简介：【证书介绍】 为切实提高企业人力资源从业者从事劳动合同订立、退工、工资支付、劳动合同解除、劳动合同终止等劳动关系纠纷处理的专业知识和实务技能，上海市职业技能鉴定中心2019年新推出该项目。 【报考对象】1、从事人力资源工作的各职位人员，包括董事会、办公室、行政管理等专业人员2、政府机关、企事业单位法务及工会主 席、工作人员3、人力资源外包、人才派遣、劳务公司、人才公司及管理咨询公司的从业人员4、有志于从事政府部门兼职劳动仲裁员的企业专业管理人员5、有一定工作经验的对人力资源法务感兴趣的社会从业人员 【报考条件】从事本职业工作，并具备以下条件者（1）高中毕业。 【培训内容】  专题1：劳动关系纠纷基本处理程序    1、劳动关系纠纷概念与特征    2、劳动关系纠纷解决途径    3、纠纷处理与优化内部管理  专题2：订立合同与退工纠纷处理    1、订立劳动合同纠纷    2、劳动合同无效的纠纷    3、延误退工纠纷  专题3：工资支付纠纷处理    1、克扣拖欠工资纠纷处理    2、加班工资纠纷处理    3、病假工资纠纷处理  专题4：劳动合同解除纠纷    1、试用期解除纠纷    2、严重违纪解除纠纷    3、医疗期满解除纠纷    4、不能胜任工作解除纠纷    5、客观情况变化解除纠纷  专题5：劳动合同终止纠纷    1、劳动合同期满终止纠纷    2、用人单位主体消灭致劳动合同终止的纠纷  专题6： 不得解除、终止及经济补偿纠纷    1.1 不得解除、终止劳动关系纠纷    1.2 经济补偿纠纷    1.3 赔偿金纠纷  专题7：劳动争议仲裁和劳动监察处理程序    1、劳动仲裁的概念、原则、申请、受理、开庭、裁决的基本规则    2、劳动监察的概念、特征、主体职责、监察范围及程序的相关规则

适用人群：有需求的学员

适用人群：需要教资考证的学员

适用人群：需要教资考证的学员

适用人群：需要教资考证的学员

适用人群：初级

课程简介：心理学发现，人们在画画的时候，会不自觉把自己的情绪、欲求、冲突、动机都投射到图画中，从而暴露自己的真实想法。心理学家就曾通过房树人的绘画，让一个变态犯的潜意识得以呈现。震惊世人的甘肃白银连环案罪犯高承勇落网时，身边所有人都觉得不可能是他，因为他“看上去很老实”，“没什么异常”。后来，心理专家让他画了一幅画，才暴露出他真实的心理：家如同寺院，缺乏温暖和爱，缺少情感的沟通与关联。枯树，代表生命力不足，内心匮乏；尖锐像刀的枝干，说明他具有强烈的冲动性与攻击性。裸体人物，说明他道德观念薄弱；没有双脚，身体下部不完整，表现无法脚踏实地的生命状态和漂泊无依的心理。一幅绘画顶得上千言万语。在所有人面前掩饰完美的凶手，却因为一幅画暴露了真实的自己。简单来说，当你绘画时，画的其实是你的内心世界和人格特征。你的价值观与情感好恶，会通过图画，影射到外在世界的人、事、物上，就连深层的潜意识也会浮出水面。比起文字测试，图画测试能够克服文字冗长、反应偏差、伪装和掩饰等问题，直抵你的内心。因此，咨询师在面对一些不善言谈、心理防御强的来访者时，往往会采取图画测试了解他的心理活动，再进行疗愈。常见的图画测试，主要有以下3种：【课程大纲】一、什么是投射技术二、什么是房树人三、房树人绘画技术初级---形式解读四、房树人绘画技术中级-----内容解读五、房树人绘画技术综合运用【详细内容】1、房树人测验的基本理论2、房树人测验的适用范围和优点3、房树人测试方法和具体步骤4、总体印象:主要通过观察测验中的行为来判断测验的态度，测验结果的有效等。5、怎样从房树人的内容对一一房树人各种图形形式进行心理分析6、精神症的房树人测验图形形式的特点解释7、各种神经症的房树人测验图形形式的特点实战专家教你：如何通过一幅画清晰地准确了解他(她)的内心世界，探索困扰他(她)的主要矛盾，如何从画中看到他(她)的特质和优势，从而个性化地去疗愈他(她)心灵的疮疤，宣泄内心压制已久的情绪，看清茫茫人海中的自己，规划他(她)更完美的人生。

课程简介：课程背景如何找到心灵疗愈的理论基础？怎样真正地了解自我和了解他人？通向心理疏导与咨询师的职业之道如何求索？来这里将心理学奥秘一探究竟！课程对象面向对心理学及心理咨询职业发展有兴趣的人员，在全面提升心理学学术水平的同时掌握心理疏导与咨询的实操能力。课程特色1，上海心理学会的专业背景，众多知名心理咨询机构的合作与联盟；2，超过100课时的全线下课程，理论学术流派与咨询实操的完美结合；3，与优秀同行（企业高管、创业者、斜杠青年）研讨，共享职业心得；4，课程结束可获得专业培训证书，为你的履历背景增添亮色。课程设置课程从适合社会学员学习的角度出发，设计为八大模块，分为中阶和高阶两个阶段，共计100个课时。中阶阶段模块一 人格心理学--气质、性格和命运（1天）通过本模块的学习，让学员了解人格形成因素、类型，进而更了解个体行为背后的逻辑，提升认知，进入精彩万分的心理世界，助力学员创造更好的人际关系。①人格是认知、情感和行为的复杂组织，它赋予个人生活的倾向和模式，人格中也包含着过去的影响以及对现实和未来的建构。②人格是什么？遗传、环境、个人，到底哪个决定了人格？③气质和性格到底哪个决定命运？④心理学大咖认为，我们能决定命运吗？⑤潜意识还是意识决定我们命运？⑥主流经典的八大人格流派，哪个更有用？⑦大五人格、MBTI、DISC、PDP、9型人格……如何合理选择使用呢？⑧写几个字，笔迹会透露人格吗？画幅画，绘画会透露人格吗？不经意的微动作，会透露人格吗？模块二 儿童心理学--敏感期、关键期、青春期（1天）通过本次课程让学员理解儿童早期心理发展对个体成长的影响，比如婴儿期的学习、认知、言语、个性和社会性发展等；通过亲子沟通技术的学习，学会更好的与孩子沟通，创造良好的家庭教育氛围，为儿童的健康成长助力！①心理发展的过程，动因是什么？②儿童早期心理发展的关键期有哪些，如何更好利用关键期？③亲子教育中应该注意什么问题？④如何更好的把心理咨询你技术运用到亲子教育中？⑤如何更好的引导孩子成长？⑥如何利用谈话技术更好的与不同年龄阶段的孩子进行沟通？模块三 精神分析与潜意识（2天）通过本模块的学习，可以理解意识、前意识和潜意识的区别，了解它们对于个体成长的影响；了解经典人格理论的结构，对自己和他人的所思所为，有更好的理解。①精神分析的创始人弗洛伊德的经典理论有哪些？②本我、自我和超我分别是什么？③潜意识是如何影响人的行为和决策？③如何通过自由联想、移情、阻抗调整心理冲突，促进人格成熟？模块四 心理投射技术--房树人绘画技术（2天）心理学发现，人们在画画的时候，会不自觉把自己的情绪、欲求、冲突、动机都投射到图画中，从而暴露自己的真实想法。当你绘画时，画的其实是你的内心世界和人格特征。无需言语描述，能够捕捉到难以言表的心理冲突；能发挥个体的创造性，并且不易造成心理创伤体验；再度测验不会导致练习效果，有利于反复测试，追踪观察。①那么，房、树、人分别代表了什么？②为什么心理专家可以通过它们分析来访者的内心？③这3个元素，又分别投射出你怎样的深层潜意识世界？④作为一名专业人员，如何通过房树人绘画来了解来访的内心世界？模块五 心理投射技术--OH卡的神奇力量（1天）OH卡是一个复合形式的工具，在许多专业的场合深受好评，通过OH卡的图和字的组合，可以使你尝试着去阐释你对图文的理解，并通过图像来展露我们的内在情感，通过文字来提炼我们的分析能力，综合我们的感性情绪和理性分析直到找到一个综合结论。①OH卡的类型及使用规则是什么？②OH卡投射的原理是什么？③如何把OH卡运用到心理咨询、职业规划、亲子教育、夫妻关系中？模块六 萨提亚家庭治疗模式（1天）萨提亚模式不强调病态，而将心理治疗扩大为成长取向的学习历程，只要是关心自我成长与潜能开发的人，都可在这个模式的学习过程中有所收获。①如何探索自己对活出丰富、喜悦的生活能力？②如何觉察自我，在转移、压抑、潜抑、投射、否认或扭曲的经历中发现自我的无穷能量？③家庭重塑是如何发挥作用，让个体释放能量，走上发展之路，成为更完满的人？④专业人士如何使用萨提亚模式对家庭关系进行调整？高阶阶段模块七 异常心理学--抑郁、焦虑、强迫和创伤（2天）通过本模块学习，让学员更深刻的认识到心理反应的合理、协调和稳定性；理解一般心理问题与心理障碍的区别，能够实现诊断及界定。①当个体在某个时段或长期没有能力按照社会认可的适宜的方式行动，以致其行为后果对本人或社会是不适应的状态，被称为“心理异常”。②如何识别一般心理问题与情绪？③抑郁与抑郁情绪的区别是什么？怎样调整抑郁情绪？④强迫、焦虑产生的心理机制是怎样的？如何预防及调整？⑤什么是创伤？创伤如何影响人的行为？怎样疗愈创伤？模块八 积极心理学--让你的人生洒满阳光（2天）积极心理学重视人性的积极方面，通过对本模块的学习，对人性优点和价值的探索，帮助学员形成良好的心理品质和行为模式，创造幸福的人生。①什么是积极心理学理念？它与通常提到的“心理学概念”有什么区别？②积极心理学理念如何帮助个体激发内部塑造能力，挖掘个体自身力量，有效预防和疗愈心理问题？③每个人都有创造幸福的能力，这个能力是什么？如何挖掘自身的幸福能力？④积极心理学能够带给个体怎样的体验？

课程简介：为什么一定要选择中国管理科学学会培训中心呢？家庭教育指导师证书由中国管理科学学会培训中心颁发，中国管理科学学会培训中心（以下简称中心）是主要从事高端教育及培训，具有独立的法人资格和办学资质的国家事业单位，全国通用，终身可查。取得证书的人员能在国培网查询到相关信息，还会被纳入人才数据库，证书的含金量、权威性不言而喻。手把手教你家庭教育知识点，并提供职业培训证书的考试渠道。《家庭教育指导师（高级）证书》，官网认证可查，含金量非常高！这个证书可以作为教育机构任职、咨询师兼职、育儿博主、心理辅导师、青少年心理工作者 等多个岗位的敲门砖，同时也是用人单位能力评价、考核、从业的重要凭证。也就是说，你考取证书后，不仅能提高个人竞争力，就业机会还非常广阔：可远程兼职、可全职，可在妇联、社区、培训机构任职，妥妥高薪稳定的“金饭碗”！现在机会就摆在你面前！想不想蜕变，就看你一个决定啦！更关键的是，它真的比你想象的简单和实用得多：· 无学历要求：20+个鲜活案例呈现，通俗易懂的知识点。· 性价比极高：导师提供大量考试秘籍，涵盖20+个育儿难题3大科学教养理论，不仅助力你考试，还给你实用的育儿方法。· 考试难度不大：只需参加1门考试，100分满分，60分就能通过；0门槛报考，不限专业，不限基础。· 它的收入特别可观：在国内，一般指导师兼职平均300-800/小时！全职年收入更可达10-25万元！

适用人群：10年相关工作经验或大专相关专业毕业

适用人群：零基础有志于转型进入培训领域，10年工作经验或大专学历相关专业可申报

适用人群：大专以上学历，对心理学有兴趣的，中级、高级

课程简介：自2000年起，德瑞姆受劳动社会保障部的委托，组建心理咨询师国家职业资格认证培训专家团队，开发、论证课程架构、鉴定考试形式、题库建设等，引导心理咨询师培训行业的发展。从创立心理咨询师培训体系的标准，到建立上海心理咨询师的题库，以及每年一度的课程改革，德瑞姆是在用心办学！ 德瑞姆心理咨询师课程体系，13年历经12次升级，一直被模仿，从来未被超越。 2014年，德瑞姆全新心理咨询师课程体系面世，打造更加专业的心理咨询师，我们的目标让每一个持证的心理咨询师，真正会做心理咨询。

课程简介：心理咨询就是聊天／出建议？ 心理咨询的方式主要是谈话，但心理咨询有严格科学的理论体系和操作规程，从而达到解决心理问题的目的。这完全不同于朋友聊天、亲友的劝解安慰、老师的教育、领导的思想政治工作等。 有病的人才去做心理咨询？ 之所以会有如此看法，一方面因为中国人比较内敛，一旦放在台面上，担心会被认为有很严重的精神问题。另一方面，为了满足大众猎奇的心理，媒体在表现与心理学有关的题材时喜欢选择变态心理，这很容易形成片面的误解。其实，《精神卫生法》对心理咨询师的工作有明确规定，即“对正常人的心理作调适”。

课程简介：成 长 的 烦 恼                     ——青少年与家庭短焦治疗工作坊您进入心理咨询行业多年，是否遇见不合作的个案？您接待儿童青少年的时候，会为家长的言行所困扰吗?您在临床心理咨询工作多年，是否感觉越来越需要多种治疗方法整合？您正苦于在学校咨询中找不到出路，想提高学生个案咨询的效率!或者，您是一名刚刚步入心理咨询行业的准咨询师，或许您只是对心理学好奇，想了解如何创建一个适合孩子成长的家庭环境，也许您希望营造更好的夫妻关系，增加您的家庭幸福感。请加入到我们3天专业的焦点解决短期治疗课程中来！在这里涵盖了儿童、青少年可能面对的各种问题，以及治疗师与儿童、青少年及他们家人共同朝向美好生活的希望与努力。 课程简介SFBT（焦点解决短期治疗）是一种非常具有优势的干预方法，它起源于短期家庭治疗，并且已经发展成为了一种有证据基础的取向，可以用来帮助陷入危机的青少年和他们的家人。SFBT在解决青少年咨询问题时具有时效性和可行性，非常适合于青少年发展性问题的咨询。首先，SFBT强调积极的力量和个人原本具有的能力，从人性化和建构性角度考虑，从而增强来访者的自我感。第二，SFBT从另一个视角去了解青少年问题行为背后的理由及其自身的意义，进而有机会获得青少年的信任，使咨询僵局打开成为可能。第三，SFBT探讨青少年与父母、老师之间良性互动的机会和做法，促成亲子关系、师生关系的改善。第四，青少年有着更广泛的社会支持系统，SFBT善于发挥学校和家庭两个支持系统的作用，对咨询效果起着关键的作用。教学方式和内容这期的工作坊会讲述短焦取向的原理，以及它如何作用于青少年的情绪问题和行为问题。为保证学习效果，短焦咨询技术理论通过录像进行演示，现场督导演练技术，让学员在自我体验的同时掌握焦点解决具体技术。案例技术拆解，会着重学习到用来帮助陷入危机的青少的特点焦点解决项目，以及支持该项目有效性的相关研究。第*模块（7月18日-19日）上午 9:00-12:00 下午13:30-16:30主讲：美国 Cynthia Southern Franklin 协助：许维素 翻译：王旭青少年辅导原则的基本理念与焦点解决短期治疗的基本理念等焦点解决短期青少年咨询的核心技术（互动模式、介入技巧、建议与作业、后续晤谈） 等 第二模块（7月20日）上午 9:00-12:00 下午13:00-16:00 主讲：台湾 许维素由青少年的情绪问题和行为问题议题引入，讲解焦点解决治疗如何处理青少年咨询中的问题，展现焦点解决治疗的基本策略，并就具体案例进行探讨和督导。 学习目标:焦点解决短期治疗应用于青少年辅导的原则：学员们将会了解到将SFBT用于帮助陷入危机的青少年以及他们的家庭是切实有效的。与青少年建立关系的方法：赞美、一般化、重新建构等技术，学员将会理解SFBT的变化过程，以及如何陷入困境的青少年使用这一技术。焦点解决短期治疗的代表性技巧：学员将会学到更多关于特定短焦咨询技术的知识。找寻的青少年的目标：假设/奇迹问句、关系问句， 青少年的优势：例外问句、评量问句，学员将会找到SFBT在他们自己的咨询中进行应用的方法。非自愿个案辅导原则、 寻找与个案合作的契机：学员将会学到SFBT的证据基础。实际收获在心理咨询业，有助于咨询师快速解决来访者心理问题。在家庭关系中，有利于父母和孩子的沟通，正确解读孩子的真实愿望，引导孩子健康成长；在教育工作中，有利于老师和学生进行有效交流正确引导；在医院里，有助于医患关系的缓解；在企业中，有利于白领、金领、HR人员的管理工作从心理层次入手，提高工作绩效；在律师业，有助于律师在执业中的灵活发挥；导师团简介德瑞姆本次聘请国内外心理学领域短焦取向泰斗级讲师团，为学员呈现一种和风细雨般的，也是一种震撼心灵的体验之旅。讲师Cynthia Southern Franklin 美国 辛西娅?弗兰克林博士简介弗兰克林博士从1989年以来任教于美国奥斯丁的德克萨斯大学社工系，教授本科生、硕士生以及博士生的临床实践与研究。弗兰克林博士是多项课程的负责人，包括博士课程，负责内容主要为儿童、家庭问题，以及心理咨询实践。同时是多家高校、学院的客座教授和访问学者，比如德克萨斯基督教大学、德克萨斯大学艾灵顿分校、圣母湖女子大学、史密斯社工学院等，负责家庭治疗的教学与督导、学校里辍学学生的干预项目等弗兰克林博士著有《短期解决焦点治疗：建立在经验上的实践手册》、《学校工作者的简易健康手册》、《学校服务原始资料：给学校工作人士的指南》等书籍，以及社会工作者的指导类书籍。1980年毕业于美国德克萨斯女子大学社工系本科，开始在德克萨斯州多家机构从事心理治疗师与临床社工的工作。1989年毕业于美国德克萨斯大学临床社会工作系并获得博士学位。在美国婚姻与家庭治疗学会(AAMFT)接受过高级临床训练，包括1000小时针对婚姻与家庭问题的直接治疗和200小时督导。在美国部队的家庭生活项目中完成了临床督导，并于1984年成为临床会员。注册婚姻家庭治疗师，注册临床社工美国婚姻与家庭治疗学会成员，SFBT学会成员，美国社工协会成员。 讲师：台湾 许维素如果可以，我愿意做一粒为人们治疗心病的“维生素”。许维素（台湾）博士，现任台湾师范大学教育心理与辅导学系教授，曾任台湾暨南国际大学辅导与咨询所副教授兼家庭教育中心主任。 许维素老师长期专注于焦点解决短期治疗、学校辅导、青少年咨询、社区咨询，有十几年带领焦点解决短期治疗训练工作坊的经验，是台湾较富盛名的焦点解决短期治疗法学者。 许老师的课程内容充实紧凑，授课形式丰富灵活，言谈举止之间展示出深厚的学术功底和丰富的临床咨询经验。在与许老师的多次合作中，许老师积极的分享她对青少年咨询的宝贵心得和成功经验，使得学员们都能从中受益，好评不断。  翻译：王旭    清华大学心理学系应用心理学硕士，清华大学学生心理咨询中心专职心理咨询师，中国心理学会临床与咨询心理学专业人员注册系统注册心理师。担任“中英婴儿观察及儿童青少年心智化情绪发展连续培训项目”、“中挪精神动力学心理治疗师及督导师连续培训项目“、”国际罗夏墨迹测验连续培训项目“等项目的翻译工作。 适合人群    心理咨询师、临床心理医生、教育工作者、学校及各机构心理咨询人员、心理学专业学生、企业HR人员、和想提高自己的沟通技能，提升自我的心理学爱好者。课程安排上课时间：2015年7月18日、19日、20日（周六、周日、周一）培训地点：上海市中山南路1088号报名费用：4800元