资格证考试问题-咨询行家解决
企业人力资源管理师、资格证考试
简介： 教学理念：学习为人处世是人力管理之根本。专业资质：HRCI-SPHR、PMP、DiSC国际认证顾问。个人简介：北长江商学院MBA；中科院心理所应用心理学硕士；四川大学本科学位；先后在知名企业从事HRBP和人力资源总监等职位工作。擅长课程：PHRi、SPHRi。
教师资格证培训、资格证考试
简介： 4年中公教育讲师经验。教师资格证类考试专职教师。至今授课并辅导成功上岸的学员两千余人。 2013年进入某公教育集团，成为国内较早对教师招聘语文笔试研授结合的师资。首战投入一线教学。
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课程简介：课程模块模块六：培训差异化定位与优势打造（LD）模块七：企业战略文化融合落地与引导员工行为价值增值模块八：培训师团队的打造（TD）主要内容课程一：内容为核心：打造人课合一的竞争优势课程二：转化为王道：将经验转化为知识课程一：企业治理三角方略文化导向的辨析课程二：企业战略与企业文化的关系的辨析 课程三：战略执行具体系统课程四：组织与流程变革本质上是人与文化的变革课程五：员工行为价值管理及其企业文化的引爆点课程六：员工行为价值评价课程七：实现员工行为价值管理思路、方法课程八：员工行为价值增值的评价课程一：如何复制优秀培训师？ 课程二：打造教练式讲师 课程三：行动学习法在培训中的应用
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课程简介：课程模块模块三：知识萃取模块四：内训师的12项技能修炼模块五：打造高效沟通主要内容课程一：隐性经验显性化 课程二：显性成果标准化 课程三：标准课程生动化 课程一：课程开发篇课程二：课程呈现篇课程三：培训保障篇 课程一：卓越演讲养成 课程二：用讲故事能力实现沟通
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课程简介：课程详情一、国际汉语教师（经典）认证培训课程经典认证课程是多数学员深造成为国际汉语教师的核心部分。该课程采用了IMCPI独特的“所学即所用”教学法，能够使你在走出教室大门时就能够应用当天所学直接面对老外进行中文教学。现在，已经有近千名IMCPI学员在学习期间就得到了老外们的充分赞扬，体验着做老外中文教师的乐趣和挑战。二、我们，与众不同与其他任何一所同业机构相比，你会发现IMCPI为学员提供得更多——更多的教学演练时间、更多与老外面对面的机会、更多的中国文化学习机会、更多的学习乐趣体验……
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课程简介：课程详情 课程收益 1、权威认证：由国家人力资源和社会保障部教育培训中心授权“爱知人才学院”颁发的面向全国的岗位培训项目。 2、全国通用：本证书可在全国范围内通用，无需年审，终生有效。 3、师资强大：由人力资源领域著名专家、学者及中外知名企业界高管联合执教。 4、教学先进：案例教学、情景模拟、分组指导、现场互动。 5、内容实用：为经理、总监等经理量身定制，开拓视野和思路，可操作性强，学以致用。 6、广交益友：学员交流，智慧碰撞；推进合作，资源共享；未来发展，一展拳脚。课程七大模块 一、人力资源规划与组织职位分析优化 1、人力资源规划种类与指定程序 2、人力资源需求与供给预测 3、工作分析程序和收集信息的方法 4、工作说明书的编写 5、工作再设计与企业再造工程 二、人员的获取 1、人员招聘的渠道和技巧 2、人员录用决策 3、人员选拔的过程和方法 4、职业生涯设计与规划 三、员工培训与人力资源的开发 1、企业培训开发系统 2、企业培训需求分析 3、企业培训开发的种类和方法 四、基于战略的绩效考核管理 1、绩效考核与企业发展战略的有效结合 2、选择和设计有效的绩效评估体系 3、绩效面谈与绩效改进计划 4、绩效管理的实操技巧 五、全面薪酬管理与激励机制 1、企业薪酬福利管理的思路和策略 2、激励性薪酬体系的建立 3、薪酬福利的预算、控制和管理 4、特定群体的激励机制（如高管、销售人员等） 六、员工关系与*新法律法规解析及应对策略 1、员工的劳动合同管理 2、员工管理的关键环节和重点问题 3、员工关系管理中的劳动法规运用 4、社会保障与社会保险管理 5、*新法律法规条款解析与应对策略 七、人力资源经理的必备能力和高级写作指南 1、人力资源经理的职责和角色定位 2、人力资源经理的必备五项能力 3、人力资源经理的的境界与创新 4、企业内部规章制度及员工手册写作 5、部门报告、劳动争议仲裁文书及文书写作证 书 经培训考核合格，由国家人力资源和社会保障部教育培训中心授权“爱知人才学院”颁发企业《人力资源经理》岗位证书，无需年审，终生有效，证书可在“人力资源经理”网站实名查询，本证书是求职、任职、加薪、晋升的有效证件。 “爱知人才学院”由沪江网、蚂蚁筑巢和上海博沛企业管理咨询有限公司三方共同创建的专业培训企业办公、行政、人力资源管理人才的学校，是全国专业、权威和较大的的培养企业办公、行政、人力资源管理人才的平台。报考条件 中专学历，从事本专业岗位（或相关岗位）工作5年以上工作经验。 大专学历，从事本专业岗位（或相关岗位）工作3年以上工作经验。 本科及以上，从事本专业岗位（或相关岗位）工作2年以上工作经验。
￥2880金融科技师需要具备以下能力： 金融科技研发能力：金融科技师需要掌握金融科技相关的技术，如人工智能、大数据分析、区块链等，并能够运用这些技术进行金融产品的研发和创新。 数据分析能力：金融科技师需要具备数据分析和处理的能力，能够对大量的数据进行清洗、处理、分析和挖掘，从而为金融机构或客户带来更优质的服务和产品。 产品设计能力：金融科技师需要具备产品设计的能力，能够根据市场需求和客户体验，设计出符合客户需求的金融产品和服务，并能够根据产品特点进行相应的优化和改进。 项目管理能力：金融科技师需要具备项目管理的能力，能够组织和协调团队成员，对项目进行计划、组织、指挥、协调和控制，确保项目的顺利实施和交付。 沟通能力：金融科技师需要具备出色的沟通和表达能力，能够与不同部门和客户进行有效的沟通和协调，确保项目的顺利推进和交付。
鸣箭少年夏令营一般来说，特许全球金融科技师(一级)专业能力培训课程总课时约为72小时，6门基础课程+1门应用课程，学习周期3~6个月，学习有效期24个月。另外一些培训机构采用的培训方式是短期集中培训，时间可能在数天到数周之间。
不爱香菇金融科技师是指具备金融学、计算机科学与技术、大数据分析等综合能力的专业人才。他们的主要职责是运用先进的技术和工具，为金融机构或金融科技公司提供金融科技产品或服务的研发、设计、运营和管理等工作。
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